Wynagrodzenie pracowników działów kontrolingu w 2013 roku

Po raz jedenasty przedstawiamy Państwu podsumowanie Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń (OBW). W 2013 roku uczestniczyło w nim 122 499 respondentów, co sprawia, że jest to największe pozarządowe badanie płac w Polsce. OBW jest jedynym badaniem, które zawiera dane z ponad 25 000 firm i dostarcza informacje o płacach na ponad 600 stanowiskach. Przedstawienie Państwu tak obszernych danych o wynagrodzeniach było możliwe dzięki współpracy z czołowymi portalami internetowymi: interia.pl, gazetapraca.pl i wp.pl.

Jak co roku przypominamy, że w naszym badaniu dominują osoby młode (61% ma nie więcej niż 35 lat), z wykształceniem wyższym (72,2%), pracujące w miastach powyżej 200 000 mieszkańców (65,2%). Dodatkowo nasi respondenci zajmują co najmniej specjalistyczne stanowiska (73,4%) co sprawia, że ich wynagrodzenia są wyższe niż większości Polaków.

Przypominamy również, że prezentując stawki płac posługujemy się głównie medianą, gdyż miara ta lepiej niż średnia charakteryzuje badaną populację. Z badań GUS wynika bowiem, iż 2/3 Polaków zarabia poniżej średniej, co może być przyczyną błędów interpretacyjnych. Natomiast mediana jest wartością dzielącą badaną populację na pół.

Ze względów metodologicznych w obliczeniach końcowych uwzględniliśmy dane 108 184 osób.

Wszystkie przedstawione stawki stanowią wynagrodzenie całkowite brutto wyrażone w PLN, o ile w tekście nie przedstawiono inaczej.

Wynagrodzenie w kontrolingu

Wynagrodzenie połowy pracowników zatrudnionych w 2013 roku w działach kontrolingu przekroczyło 5 500 PLN. Pensja co czwartego z nich nie była wyższa niż 3 700 PLN, a 25% pracowników o najwyższym wynagrodzeniu zarabiało powyżej 9 000 PLN. Mediana zarobków w kontrolingu była wyższa o 27% od wynoszącej 4 050 PLN mediany wynagrodzeń dla ogółu zatrudnionych.



W działach kontrolingu, podobnie jak w całej populacji badanych, mężczyźni zarabiali więcej niż kobiety. Jednak różnice w wynagrodzeniach obu płci były tu znacząco mniejsze. W kontrolingu mediana wynagrodzeń kobiet stanowiła niemal 93% mediany zarobków mężczyzn, podczas gdy w wynikach ogólnych było to zaledwie 80%.
Jednak im wyższe zarobki, tym bardziej rosła luka płacowa. Co czwarta najlepiej zarabiająca kobieta dostawała 8 185 PLN, a co czwarty najwyżej wynagradzany mężczyzna – 9 800 PLN, czyli ich przeciętna różnica w zarobkach wyniosła już 20%.

Na Podlasiu zarobki dwukrotnie niższe niż na Mazowszu

Nie zaskakuje, że najwięcej zarabiali pracownicy z województwa mazowieckiego. Pensja co drugiego z nich przekraczała 7 800 PLN i była ponad dwukrotnie wyższa niż w podlaskim (2 900 PLN). Poniżej mediany wynagrodzeń dla całej Polski znalazły się również województwa: świętokrzyskie (3 650 PLN), warmińsko-mazurskie (3 750 PLN) oraz podkarpackie (3 950 PLN).

Z piętnastoletnim stażem zarobki powyżej 7 000 PLN

Pracownicy ze stażem pracy krótszym niż rok zarabiali 3 000 PLN, a pracujący od piętnastu lat - aż 7 100 PLN. Z kolei mediana wynagrodzeń pracowników z przynajmniej szesnastoletnim stażem pracy była nieco niższa i wynosiła 6 000 PLN. Trzeba tu zaznaczyć, że nie oznacza to obniżek pensji dla tych, którzy pracowali dłużej niż 16 lat. Płace takich osób po prostu pozostają zwykle na poziomie ustalonym wcześniej. Wynika to z faktu, że pracownicy o dużym stażu rzadko decydują się na zmianę pracy, a uzyskanie podwyżki jest zasadniczo trudniejsze niż negocjacje wyższej stawki przy przejściu do nowej firmy.



Najwyżej wynagradzani byli pracownicy w wieku 36-40 lat. Połowa z nich zarabiała przeszło 7 950 PLN, a co czwarty ponad 11 700 PLN. Wynagrodzenie 25% w tym przedziale wiekowym nie przekraczało 5 000 PLN – czyli było zbliżone do mediany zarobków dla ogółu zatrudnionych w tym dziale. Poniżej 3 500 PLN zarabiała połowa najmłodszych pracowników ujętych w badaniu, a co drugi spośród najstarszych mniej niż 5 000 PLN.



W firmach z przewagą kapitału zagranicznego co drugi pracownik zarabiał powyżej 6 800 PLN, czyli prawie o połowę więcej niż pracownik w firmach z przewagą kapitału krajowego (4 600 PLN). Wynagrodzenie co czwartego najlepiej zarabiającego wynosiło 10 950 PLN i było wyższe o 57% od najlepiej wynagradzanego w firmie polskiej (7 000 PLN). Różnica w wynagrodzeniu 25% najgorzej zarabiających w polskich firmach i zagranicznych wyniosła 38% (4 500 PLN w firmach zagranicznych wobec 3 260 PLN w przedsiębiorstwach z przewagą kapitału polskiego).

Pensja dyrektora pięciokrotnością pensji pracownika szeregowego

Mediana wynagrodzeń dyrektorów w dziale kontrolingu w 2013 roku wyniosła 15 000 PLN. Aby zarobić tyle, ile dyrektor otrzymuje miesięcznie, pracownik szeregowy musiałby pracować ponad 5 miesięcy, a specjalista niecałe 3 miesiące. Natomiast mediana płac kierownika była o 43% niższa od mediany pensji dyrektora i wyniosła 8 500 PLN.



Czynnikiem, który w dużym stopniu wpływał na zróżnicowanie poziomu wynagrodzeń pracowników kontrolingu była również wielkość przedsiębiorstwa – im większa firma, tym większe zarobki. Połowa pracowników działu kontrolingu zatrudnionych w dużych i wielkich przedsiębiorstwach zarabiała ponad 6 000 PLN, podczas gdy małe firmy oferowały wynagrodzenie na poziomie 4 500 PLN. Czyli aby zarobić tyle, ile zatrudniony w dużym przedsiębiorstwie dostaje pracując rok, w małej firmie trzeba było pracować 15 miesięcy.



Pracownicy, którzy w stopniu bardzo dobrym znali język angielski zarabiali średnio o 2 300 PLN więcej od osób, które deklarowały znajomość tego języka na poziomie komunikatywnym. Mediana wynagrodzenia pracowników z dobrą znajomością angielskiego stanowiła 85% mediany płac osób władających nim bardzo dobrze.