Zarobki w Poznaniu i Wrocławiu 2018

Z danych Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń wynika, że mediana wynagrodzeń miesięcznych we Wrocławiu, w firmach z przewagą kapitału zagranicznego była wyższa od tych w Poznaniu o 595 PLN. Natomiast mediana wynagrodzeń w tych dwóch miastach, w firmach z przewagą kapitału polskiego utrzymywała się na podobnym poziomie.

Sprawdziliśmy także różnice w miesięcznych wynagrodzeniach całkowitych w 2018 roku w Poznaniu i Wrocławiu na wybranych stanowiskach. Największa rozpiętość w zarobkach widoczna była na stanowisku samodzielnego księgowego. Osoby wykonujące ten zawód we Wrocławiu otrzymywały o 969 PLN wyższe wynagrodzenie niż w Poznaniu.

Sprawdziliśmy również jak kształtowały się mediany wynagrodzeń w zależności od poziomu stanowiska w analizowanych przez nas miastach.

Informacje o badaniu: W 2018 roku w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń uczestniczyło 101 860 osób. 60% uczestników badania to osoby powyżej 30 roku życia, 70% ma wykształcenie wyższe. 47% respondentów pracuje w przedsiębiorstwach w których zatrudnionych jest powyżej 250 osób, z kolei 66% pracuje w firmach z przewagą kapitału polskiego (powyżej 50%).





Wyjaśnienie terminów użytych w artykule:

wynagrodzenie całkowite – miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i inne;

mediana – wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych. Innymi słowy, jeżeli mediana wynosi 3 000 PLN, to znaczy, że wynagrodzenie na danym stanowisku jest w połowie zakładów niższe, a w połowie wyższe od 3 000 PLN. Mediana jest miarą statystyczną, która lepiej niż średnia, oddaje tendencję centralną wyników, ponieważ średnia może być zaburzona przez wyniki skrajne;

górny kwartyl – wartość, powyżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli górny kwartyl wynosi 5 500 PLN, to 75% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 25% powyżej 5 500 PLN;

dolny kwartyl – wartość, poniżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli dolny kwartyl wynosi 2 000 PLN, to 25% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 75% powyżej 2 000 PLN.