British Telecommunications stawia na elastyczność

Telekomunikacyjny gigant, zatrudniający ponad 100 000 osób, zaoferował swoim pracownikom roczny urlop w zamian za zrzeczenie się 75% wynagrodzenia z tego okresu. Pozostałe 25% zostanie wypłacone w całości natychmiast, gdy tylko zatrudniony wyrazi zgodę na „urlop życia”. Z kolei tym pracownikom, którzy zgodzą się na pracę w niepełnym wymiarze godzin, British Telecommunications zaoferowała jednorazową dopłatę do pensji w wysokości 1 000 GBP. Dodatkowo rodzice będą mogli tak dostosować godziny pracy, by obowiązki służbowe wypełniać tylko wtedy, gdy ich dzieci są w szkołach. Dzięki temu rodziny będą mogły więcej czasu spędzać ze sobą. Wszystkie te zabiegi, zachęty materialne i prorodzinne, mają zapobiec dramatycznej alternatywie – zwolnieniom grupowym. źródło: bbc.co.uk