Ile zarabia menedżer w dziale audytu?
Moja Płaca - 1136 stanowisk, dane o wynagrodzeniach 581 tysięcy osób
Zastanawiasz się, ile zarabiają inni na Twoim stanowisku?
Odbierz indywidualny raport płacowy dopasowany do Ciebie.
Sprawdź, na jaką pensję może liczyć osoba z Twoimi kwalifikacjami.
Dowiedz się, od czego zależy Twoje wynagrodzenie.
Zarobki menedżerów w działach audytu
Dane pochodzą z
Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń
Dołącz do 2 331 480 ankietowanych
mediana
Nie wszyscy zatrudnieni na tym samym stanowisku zarabiają tyle samo. Pensje menedżerów w działach audytu zależą od czynników takich jak:
staż pracy
wykształcenie
wielkość firmy
województwo
Porównaj swoje wynagrodzenie do osób o podobnych kwalifikacjach!
Sprawdź, jak są wynagradzani inni na Twoim stanowisku.
Rozkład płci na stanowisku menedżer w dziale audytu
Kobiety
74
Mężczyźni
91
Benefity na stanowisku menedżer w dziale audytu
Poszukujesz szczegółowych danych o wynagrodzeniach
menedżerów w działach audytu lub na innych stanowiskach?
Rozkład zarobków na stanowisku menedżer w dziale audytu
Miesięczne wynagrodzenie całkowite (mediana*) na tym stanowisku wynosi 15 150 PLN brutto. Co drugi menedżer w dziale audytu otrzymuje pensję od 10 000 PLN do 20 370 PLN. 25% najgorzej wynagradzanych menedżerów w działach audytu zarabia poniżej 10 000 PLN brutto. Na zarobki powyżej 20 370 PLN brutto może liczyć grupa 25% najlepiej opłacanych menedżerów w działach audytu.
Czym zajmuje się menedżer w dziale audytu?
Zadania i obowiązki:
- organizowanie projektów audytorskich,
- kontakt i budowanie długoterminowych relacji z klientem na poziomie zarządu lub rady nadorczej,
- kontrolowanie przygotowania raportu z audytu,
- kontakt z klientem w zakresie przedstawienia raportu oraz omówienia wniosków i wykrytych nieprawidłowości,
- prowadzenie negocjacji cenowych i podpisywanie umów z klientami,
- realizowanie zadań sprzedażowych,
- zarządzanie zespołem konsultantów, począwszy od etapu ich rekrutacji
Powyższe dane mają charakter orientacyjny i udostępniane są bezpłatnie jedynie do użytku osobistego (niekomercyjnego).
Ich wykorzystywanie w celach komercyjnych (np. doradztwo, granty, ustalanie wynagrodzeń w firmie) wymaga zakupu raportu premium dla wybranego stanowiska.
Z aplikacji można również korzystać po wykupeniu dostępu do strefy premium portalu wynagrodzenia.pl bądź uzyskaniu pisemnej zgody Sedlak & Sedlak
Raport powstał w oparciu o dane dla stanowisk: menedżer w dziale audytu, audit manager , menedżer w dziale jakości audytu, manager działu audytu wewnętrznego .
Nasi respondenci pochodzą z całej Polski. Osoby przekazujące nam dane pracują m.in. w Warszawie, Krakowie, Łodzi, Wrocławiu, Poznaniu, Gdańsku, Szczecinie, Bydgoszczy, Lublinie, Katowicach, Białymstoku, Gdyni, Częstochowie, Radomiu, Sosnowcu, Toruniu, Kielcach, Gliwicach, Zabrzu, Bytomiu, Rzeszowie, Olsztynie, Bielsko-Białej, Tychach, Opolu.
* Mediana - jest to wartość dzieląca wszystkie dane na dwa równe zbiory. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% zgromadzonych w badaniu wyników. W przypadku badania wynagrodzeń znaczy to, że połowa badanych zarabia poniżej mediany a połowa powyżej.
