Ogólnopolskie Wynagrodzeń Stefa premium
Dostęp premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Moja płaca

Sprawdź, ile zarabia:

Energetyk 7740 PLN
Inżynier serwisu 9000 PLN
Mechanik samochodowy 6870 PLN
Mechanik motocyklowy 6870 PLN
Analityk do spraw IT 11460 PLN
Komisjoner 6050 PLN
Nauczyciel domowy 6260 PLN
Accountant 7160 PLN
Analityk baz danych 9040 PLN
Opiekun klienta 6740 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy
Najnowsze artykuły

Warszawa czy Kraków - gdzie zarobki były wyższe w 2024 roku?

Luka płacowa – nowość, czy ciągle nierozwiązany problem?

Co się dzieje na rynku pracy i w wynagrodzeniach IT?

Kalkulator wynagrodzeń
kalkulator

Przelicz zarobki brutto/netto, sprawdź składki i koszty pracodawcy
Słownik wynagrodzeń

Bonus - zmienny składnik wynagrodzenia, otrzymywany jednorazowo, zależny od wydajności i efektywności pracy.

Najnowsze raporty

Praktyki wynagradzania - jesień/zima 2024

Świadczenia dodatkowe oferowane przez firmy - jesień/zima 2024

Raport płacowy dla firm usługowych - jesień/zima 2024

Krakowska Szkoła Wynagrodzeń

Systemy premiowania

Wprowadzenie do wynagradzania pracowników sprzedaży

Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

Wprowadzenie do wynagradzania

Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla

Systemy premiowania w praktyce

Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń

Psychologiczne pułapki wynagradzania

Jak opracować dobry regulamin wynagradzania i premiowania?


Sklep
Zobacz również
badaniaHR.pl
wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Metoda Castellion

Jedna z metod wartościowania pracy opartych na decyzjach. Wyodrębnia się w niej osiem czynników wartościowania:
1. Podejmowanie decyzji (1 do 200 punktów).
2. Pilność pracy (waga 1 albo 2, mnożona przez notę punktową czynnika nr 1).
3. Dokonywanie obliczeń (9 do 36 punktów).
4. Zrozumiałość (13 do 44 punktów).
5. Charakter działań – badana jest aktywność w powiązaniu z różnym zakresem decyzji (do 180 punktów).
6. Skutki błędu (9 do 120 punktów).
7. Wykształcenie (od 13 punktów za szkołę podstawową do 70 za doktorat).
8. Doświadczenie – skala oparta na minimum czasu pracy niezbędnego do jej prawidłowego wykonywania (od 1 do 5 punktów mnożonych przez notę punktową czynnika nr 7).
Metoda ta nie zyskała dużej popularności.

Patrz też: Metody wartościowania pracy, Techniki wartościowania pracy oparte na decyzjach
Zobacz więcej haseł
Partnerzy:
rekruter
interia
sobczyk i współpracownicy
praca
PSHR
Krakowskie Forum Wynagrodzeń