Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Asystent handlowy 6860 PLN
Nauczyciel 4790 PLN
Sprzątacz pojazdów 4220 PLN
Financial Controller 10870 PLN
Szwaczka 4370 PLN
Krajacz 4560 PLN
Programista iOS 11730 PLN
Doradca kredytowy 5980 PLN
Operator prasy 5340 PLN
Analityk pracy 7950 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Profil kompetencyjny - posiadany przez pracownika lub wymagany na konkretnym stanowisku zestaw najistotniejszych kompetencji.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Wiadomości

Ponad połowa ogłoszeń o pracę na LinkedIn w Wielkiej Brytanii nie zawiera informacji o wynagrodzeniu

06.11.2024
Najmniej skłonne do podawania szczegółów płac są branże takie jak media i rozrywka (84%), opieka zdrowotna (78%) oraz finanse (73%). W Londynie aż 74% ogłoszeń o pracę nie ujawnia wynagrodzenia, co jest najwyższym wynikiem w kraju. Brak transparentności płacowej przyczynia się do utrzymywania różnic w wynagrodzeniach między płciami i rasami – kobiety zarabiają średnio 7,7% mniej niż mężczyźni, a mniejszości etniczne o 25% mniej niż biali pracownicy. David Rice, ekspert HR, uważa, że brak informacji o płacach utrudnia budowanie zaufania między pracownikami a pracodawcami. Ujawnienie wynagrodzeń mogłoby zwiększyć zaangażowanie pracowników i uprościć proces negocjacji. Przejrzystość płacowa może także pomóc firmom przyciągnąć bardziej odpowiednich kandydatów i zwiększyć ich lojalność. Eksperci podkreślają, że bardziej transparentny rynek pracy przyczyniłby się do większej sprawiedliwości i równości. źródło: https://www.theglobalrecruiter.com