Ogólnopolskie Wynagrodzeń Stefa premium
Dostęp premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Moja płaca

Sprawdź, ile zarabia:

Analityk bankowy 8810 PLN
Inżynier procesu 9240 PLN
HR Specialist 7650 PLN
HR generalist 7650 PLN
Manager produktu 10090 PLN
Nauczyciel chemii 6260 PLN
Python developer 12380 PLN
Frezer CNC 6810 PLN
Operator 6720 PLN
Underwriter 10090 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy
Najnowsze artykuły

Warszawa czy Kraków - gdzie zarobki były wyższe w 2024 roku?

Luka płacowa – nowość, czy ciągle nierozwiązany problem?

Co się dzieje na rynku pracy i w wynagrodzeniach IT?

Kalkulator wynagrodzeń
kalkulator

Przelicz zarobki brutto/netto, sprawdź składki i koszty pracodawcy
Słownik wynagrodzeń

Przedziały płacowe, widełki płacowe - wyznaczają maksymalną i minimalną wartość wynagrodzenia dla danego stanowiska lub dla grupy stanowisk.

Najnowsze raporty

Praktyki wynagradzania - jesień/zima 2024

Świadczenia dodatkowe oferowane przez firmy - jesień/zima 2024

Raport płacowy dla firm usługowych - jesień/zima 2024

Krakowska Szkoła Wynagrodzeń

Systemy premiowania

Wprowadzenie do wynagradzania pracowników sprzedaży

Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

Wprowadzenie do wynagradzania

Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla

Systemy premiowania w praktyce

Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń

Psychologiczne pułapki wynagradzania

Jak opracować dobry regulamin wynagradzania i premiowania?


Sklep
Zobacz również
badaniaHR.pl
wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Wiadomości

Spór o płacę minimalną w Londynie

23.10.2007
Londyńczycy walczą o podniesienie minimalnej stawki godzinowej, wynoszącej obecnie 7.05 funta brytyjskiego. Jest ona wyższa niż na reszcie obszaru Wielkiej Brytanii, gdzie wynosi 5.35 funta. Według mieszkańców stolicy wyższa stawka godzinowa jest odzwierciedleniem wyższych kosztów życia. Istnieje jednak niebezpieczeństwo, że wzrost płac spowoduje redukcję zatrudnienia, a także rozrost czarnego rynku pracy. To z kolei może mieć konsekwencje w postaci przenoszenia stanowisk pracy do miejsc, gdzie koszty pracy są mniejsze. Zatem podniesienie płacy minimalnej w Londynie może sprawić, że straci on na konkurencyjności. Londyńczycy walczą o podwyżki już od 2001, kiedy to zorganizowali się w Living Wage Campaign. źródło: www.bbc.co.uk
Zobacz więcej wiadomościZobacz więcej ciekawostek
Partnerzy:
rekruter
interia
sobczyk i współpracownicy
praca
PSHR
Krakowskie Forum Wynagrodzeń