Ogólnopolskie Wynagrodzeń Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Asystent prezesa 6820 PLN
Energetyk 7740 PLN
Audytor wewnętrzny 9760 PLN
Analityk sprzedaży 8940 PLN
Specjalista ds. IT 7930 PLN
Copywriter 6740 PLN
Pracownica sklepu 6040 PLN
Programista Java 13300 PLN
Sap consultant 14110 PLN
Frezer CNC 6810 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Annuitet - wypłaty świadczeń pieniężnych o stałej lub zmiennej wartości, dokonywana okresowo w równych odstępach czasu.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

KFW20 - Sprawdź szczegóły - artykuły
Artykuły

Czy Twój program ma wszystko do pełnej obsługi PPK?

04.07.2019 Monika Czepiel
1 lipca 2019 r. wystartowały Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK). Wyzwaniem dla pracodawców będzie proces pełnej obsługi PPK. Jaki program wybrać aby sprawnie i bezpiecznie wykonywać obowiązki wynikające z ustawy?
W pierwszej kolejności PPK udostępnią swoim pracownikom firmy zatrudniające co najmniej 250 osób. Pozostałe przedsiębiorstwa będą włączane do programu stopniowo, co pół roku – aż do stycznia 2021 r. Pełny harmonogram wdrożenia PPK można zobaczyć tutaj.
Wyzwaniem dla pracodawców będzie proces pełnej obsługi PPK. Na pracodawcach spoczywa m.in. obowiązek przygotowania bazy osób zatrudnionych, zarówno uczestników PPK jak i osób które rezygnują z programu, a następnie przekazania tych danych do wybranej instytucji zarządzającej PPK.

Który program wybrać do obsługi PPK?
Wychodząc naprzeciw oczekiwaniom pracodawców ESALIENS TFI SA przygotował specjalną aplikację, która pozwala obsłużyć wszystkich pracowników, a nie tylko osoby, które planują uczestniczyć w PPK. Jest to Portal myPPK, który umożliwia intuicyjną i szybką obsługę, z zapewnieniem wysokiej jakości danych. Jest to nowatorskie rozwiązanie przygotowane wyłącznie dla klientów ESALIENS TFI SA. Korzystając z myPPK pracodawca nie musi dokonywać aktualizacji obecnego systemu kadrowo-płacowego.

W czym Portal myPPK jest lepszy od innych?
To co istotne, to fakt, że obowiązki ustawowe dotyczą pracodawców w pełnym zakresie wobec wszystkich osób zatrudnionych. Te obowiązki nie są realizowane przez standardowe systemy kadrowe i aplikacje instytucji finansowych, na przykład wobec osób, które nie przystąpią do PPK lub rezygnują z uczestnictwa w PPK. I właśnie tutaj z pomocą przychodzi Portal myPPK.

Portal myPPK jest dostępny nie tylko dla pracodawcy ale również dla pracowników, dzięki czemu pracodawca może w łatwy sposób zgromadzić całą dokumentację osób zatrudnionych do PPK. Logując się do portalu pracownik ma możliwość samodzielnego:
  • uzupełnienia danych osobowych – co gwarantuje ich aktualność;

  • wyboru i uzupełnienia wybranego formularza deklaracji PPK (przystąpienie dla osób 55-70 lat, dodatkowa składka, obniżenie składki podstawowej);

  • złożenia rezygnacji z PPK.

Dzięki takiej formule pracodawca w szybki i wygodny sposób może przygotować listę uczestników PPK i na bieżąco monitorować proces przystąpienia pracowników do PPK. Aplikacja pozwala na uniknięcie ewentualnych błędów takich jak pominięcie wniosku pracownika w przedziale wiekowym 55-70 o zawarcie umowy, wniosku o odprowadzenie składki dodatkowej finansowanej przez pracownika lub nieuwzględnienie rezygnacji z PPK. Portal będzie również służył jako narzędzie komunikacji z pracownikami. Umożliwia bowiem przygotowanie dedykowanych mailingów dotyczących PPK do wszystkich zatrudnionych.



Monika Czepiel
Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
RPSS24 jesień - baner 835x215 - artykuły

Sprawdź również: Kalkulator PPK Pracowniczych Planów Kapitałowych

Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Krakowskie Forum Wynagrodzeń