Norwegia
Norwegia znosi obowiązek pokrywania przez pracodawców kosztów pełnego wynagrodzenia osób tymczasowo zwolnionych przez 15 dni, redukując ten czas do 2 dni. Od 3 dnia to rząd pokrywał będzie pełne wynagrodzenie pracowników, a po 15 dniu rząd wypłaci pracownikom wynagrodzenie w wysokości 62% ich wynagrodzenia podstawowego, przez maksymalnie 26 tygodni. Właściciele firm, które poniosły straty będą mogli także odroczyć płatność wielu podatków oraz skorzystać z preferencyjnych pożyczek na utrzymanie płynności finansowej (regjeringen.no 2020; lifeinnorway.net 2020; lo.no 2020).
Francja
Na specjalne wsparcie mogą liczyć małe firmy zatrudniające mniej niż 10 osób, które zarabiają (earn) mniej niż 1 mln euro. Jeśli przedsiębiorstwo musiało zawiesić działalność z powodu pandemii lub gdy jego przychody w marcu 2020 wyniosły mniej niż 70% dochodu uzyskanego w marcu 2019, mogą liczyć na zapomogę w wysokości 1500 euro (The Local 2020b).
Niderlandy
Przedsiębiorcy, którzy notują spadek obrotów od 100% do 20% z powodu pandemii koronawirusa mogą liczyć na pokrycie nawet 90% kosztów wynagrodzenia przez trzy miesiące. Jeśli spadek obrotów wyniósł 100%, rząd dopłaci 90% kosztów wynagrodzeń, jeśli spadki obrotów wyniosły poniżej 100%, to będą kompensowane proporcjonalnie pomniejszonymi dopłatami aż do poziomu 20% spadku obrotów. Przykładowo, gdy w firmie obroty spadły o 50 %, to pracodawca może liczyć na dofinansowanie wynagrodzenia pracowników w wysokości 45% (business.gov.nl 2020).
Wielka Brytania
Jak donosi BBC (2020), na kryzys wywołany pandemią w bezprecedensowy sposób reaguje Wielka Brytania. Rząd chce dofinansować do 80% wynagrodzenia samozatrudnionych oraz pracowników w firmach, które nie mogą działać z powodu koronawirusa, maksymalnie do 2500 funtów miesięcznie. Program będzie obowiązywał przynajmniej przez 3 miesiące od marca 2020 i może zostać przedłużony. Jak mówi Rishi Sunak, kanclerz skarbu UK, w tym programie nie ma limitu wydatków, a każdy przedsiębiorca, duży czy mały, uzyska wsparcie, jeśli będzie go potrzebował (The Guardian, 2020).
USA
Również nietuzinkowe działania planuje rząd USA, który, jak podaje CNBC (2020b), zamierza każdemu obywatelowi, niezależnie czy pracującemu, czy nie, wysłać czeki - rekompensatę o wartości 1200 dolarów. Warunkiem tej pomocy jest podanie aktualnego numeru ubezpieczenia społecznego. Osoby, które zarabiają więcej niż 75 000 dolarów rocznie nie mogą jednak liczyć na okrągłą sumę 1200 dolarów. „Czek od Trumpa” będzie pomniejszany o 5 dolarów na każde 100 dolarów dochodów ponad 75 000, co oznacza, że przy 99 000 dolarach dochodu rocznego, Amerykanin nie otrzyma już wsparcia od państwa (CNBC 2020b). Washington Post (2020) zwraca również uwagę, że rząd USA tworzy specjalny fundusz pożyczkowy dla małych firm, warty 367 miliardów dolarów, i ustanawia fundusz pożyczkowy w wysokości 500 miliardów dla przemysłu. Jak jednak alarmuje Pew Reserach Cener (2020), w USA prawie 25% pracowników cywilnych nie ma dostępu do płatnych zwolnień chorobowych.
Szwecja
Rząd w Sztokholmie zapewnia, że będzie wspierał pracodawców, których pracownicy przez koronawirusa pozostają bez pracy na tzw. postojowym (short-term layoffs). Planowane jest zwracanie pracodawcom połowy kosztów wynagrodzenia, tak, by pracownicy mogli otrzymać podczas przymusowej przerwy w pracy 90% zwykłej pensji. Rząd przejmuje także opłacanie wynagrodzeń dla pracowników na zwolnieniach chorobowych. Z kolei bank centralny Szwecji, the Riksbank, uruchomił dla przedsiębiorców fundusz pożyczkowy 0% o wartości 500 miliardów koron szwedzkich. Ponadto możliwe jest odroczenie płatności VAT nawet o rok (The Local 2020; Reuters 2020b; government.se2020).
Kanada
Rząd Kanady wypłaci osobom, które z powodu pandemii koronawirusa straciły pracę lub nie otrzymały wynagrodzenia czy też opiekują się innymi, po 2000 dolarów kanadyjskich przez 4 miesiące. Pieniądze otrzymają po 10 dniach od złożenia wniosku. Z perspektywy przedsiębiorców, którzy musieli zamknąć swoje biznesy, pozwoli to utrzymać pracowników na stanowiskach pracy, nie płacąc im pensji. Małe firmy mogą liczyć na dopłaty do pensji dla swoich pracowników, przez okres 3 miesięcy, rząd dopłaci 10% kosztów wynagrodzeń do 1375 dolarów kanadyjskich na pracownika i 25 000 na przedsiębiorstwo. Rząd Kanady przedłuża także z 38 do 76 tygodni możliwość udziału firmy w programie współdzielenia pracy (Work-Sharing program). Program ten, w ogólnym zarysie, polega na tym, iż gdy przedsiębiorstwo znajdzie się w trudnej sytuacji i nie ma pracy dla wszystkich pracowników, może zaoferować pracownikom podzielenie dostępnej pracy między nich. Wówczas każdy pracuje mniej i otrzymuje proporcjonalnie mniejsze wynagrodzenie, ale ma możliwość zachowania ciągłości zatrudnienia i nadal zdobywa doświadczenie zawodowe. Wsparcie rządu polega na dopłacaniu pracownikom 55% dochodów utraconych z powodu mniejszej liczby godzin pracy (CTVNEWS, 2020; Canada.Ca 2020; nelliganlaw.ca 2020).
Przedstawiliśmy przegląd strategii ratowana gospodarki, strategie te pokazują jak różne pomysły mają rządy poszczególnych krajów i że nie ma jednej uniwersalne metody, która ochroniłaby nas przed skutkami kryzysu. Pamiętajmy jednak, że opisane tu programy ochronne mogą i prawdopodobnie będą się dynamicznie zmieniać, zatem traktujmy je raczej jak analizę tego jak rządy myślą o ratowaniu gospodarki, niż tego co aktualnie robią by ta gospodarkę ratować. Chcąc mieć bieżące informacje na temat danego kraju musimy odwołać się do najnowszych danych, ponieważ informacje aktualne w momencie pisania tego teksu mogą już takie nie być w chwili jego publikacji.
W odpowiedzi na bardzo wiele zapytań dotyczących kryzysowego zarządzania sprawami kadrowo-płacowymi nasz dział prawny oraz dział analiz wynagrodzeń przygotował dla Państwa ofertę specjalną:
Kryzysowe doradztwo prawne i wynagrodzeniowe
