Podsumowanie Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń w 2019 roku (OBW)

Podsumowanie badania
Mediana wynagrodzeń Polaków w 2019 roku wyniosła 4 785 PLN brutto i była wyższa o 285 PLN niż rok wcześniej. Nadal widoczne są duże dysproporcje między zarobkami kobiet i mężczyzn. Niezmiennie od kilku lat nasze dane pokazują, że mężczyźni zarabiają ponad 20% więcej niż kobiety.


Niestety wzrost płac w 2019 roku nie szedł w parze z poczuciem naszego zadowolenia z zarobków. Jak wynika z naszych badań, ponad 65% osób nie było usatysfakcjonowanych z otrzymywanego wynagrodzenia. Co więcej, blisko 51% respondentów stwierdziło, że system wynagrodzeń obowiązujący w ich firmie nie jest sprawiedliwy.


To, ile pracownik zarabia zależy od wielu różnych czynników, zarówno tych indywidualnych (np. płeć, wykształcenie, staż pracy itp.), jak i organizacyjnych (np. rodzaj kapitału firmy, jej wielkości, szczebla organizacji, branży itp.). W Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń uwzględniamy obie te grupy. Zobaczmy zatem jaki wpływ miały wybrane czynniki na wysokość wynagrodzenia w 2019 roku.

Od lat pokazujemy, że warto inwestować we własną edukację, bo wynagrodzenie znacząco wpływa na wysokość dochodów. Z badania za 2019 rok wynika, że osoby z wykształceniem wyższym magisterskim inżynierskim (6 300 PLN) zarabiały blisko dwa razy więcej niż osoby z wykształceniem podstawowym (3 250 PLN).


Nie bez znaczenia jest również staż pracy, który zazwyczaj jest powiązany z wiekiem i doświadczeniem pracowników. W 2020 roku najwyższe wynagrodzenie otrzymywali pracownicy ze stażem pracy od 11 do 15 lat (5 500 PLN brutto), a najniższe osoby niedoświadczone ze stażem pracy poniżej roku (3 500 PLN brutto).


Wysokość naszego wynagrodzenia zależy również od typu firmy. W 2019 roku nasze badanie kolejny raz pokazało, że wynagrodzenia w firmach zagranicznych (6 000 PLN) są znacznie wyższe niż w firmach polskich (4 300 PLN).


Istotny wpływ na wysokość naszego wynagrodzenia ma również wielkość firmy, w której jesteśmy zatrudnieni. Generalnie im większa firma, tym pracownicy mogą liczyć na wyższe wynagrodzenie. Ta ogólna zasada potwierdziła się również w 2019 roku. Okazuje się, że osoby zatrudnione w wielkich firmach zarabiały prawie 50% więcej niż osoby pracujące w najmniejszych przedsiębiorstwach.


Kapitał i wielkość firmy to jednak nie wszystko. Zarobki zależą również od szczebla organizacji na którym jesteśmy zatrudnieni. Z zestawienia zaprezentowanego w poniższej tabeli wynika, że dyrektorzy (13 000 PLN) zarabiali prawie czterokrotnie więcej od pracowników szeregowych (3 493 PLN).


Warto jednak pamiętać, że zdobywanie kolejnych szczebli organizacji nie wystarczy. Okazuje się, że istotny wpływ na wysokość wynagrodzenia ma branża oraz specyfika stanowiska. Pamiętajmy, że bycie dyrektorem nie zawsze wiąże się z wysoką pensją. Dla przykładu w 2019 roku dyrektor działu IT (19 500 PLN) zarabiał ponad dwukrotnie więcej niż dyrektor biura (8 973 PLN) oraz ponad trzykrotnie więcej niż dyrektor szkoły (6 054 PLN).

Jak wynika z poniższej tabeli, w 2019 roku najwyżej wynagradzani byli pracownicy branży IT (6 376 PLN), bankowości (6 000 PLN) i telekomunikacji (5 645 PLN). Na drugim krańcu znaleźli się z kolei pracownicy nauki i szkolnictwa (3 820 PLN) oraz kultury i sztuki (4 066 PLN).


Istotnym czynnikiem różnicującym wynagrodzenia jest również miejsce zatrudnienia, np. województwo. Biorąc pod uwagę to kryterium, nie jest zaskoczeniem, że w 2019 roku najwyższe wynagrodzenia otrzymywały osoby pracujące w województwie mazowieckim. Mediana ich miesięcznych zarobków wyniosła 5 731 PLN. Na kolejnych miejscach znalazło się województwo dolnośląskie z medianą 5 000 PLN oraz województwo małopolskie z medianą 4 991 PLN. Z kolei najniższe wynagrodzenia uzyskiwały osoby pracujące w województwie świętokrzyskim (3 790 PLN) i lubelskim (3 800 PLN).

Warto również wspomnieć, że mediany wynagrodzeń dla stolic województw są znacznie wyższe niż mediany dla całych województw. Przykładowo zarobki w Katowicach są o 658 PLN wyższe niż w całym Śląsku, we Wrocławiu o 613 PLN wyższe niż na całym Dolnym Śląsku, a w Warszawie o 569 wyższe niż na całym Mazowszu.


Jak pracownicy ocenili otrzymywane przez siebie wynagrodzenie w porównaniu z 2018 rokiem? Ponad połowa respondentów (56%) uznała, że ich wynagrodzenia były wyższe niż w roku poprzednim. Blisko 40% osób stwierdziło, że ich zarobki nie zmieniły się w odniesieniu do 2018 roku. Co ciekawe, jedynie 6% oceniło je jako niższe.