Wynagrodzenia menedżerów w spółkach giełdowych o różnym poziomie zatrudnienia i zysku netto

W spółkach giełdowych wynagrodzenia menedżerów różnią się znacząco w firmach różnej wielkości. Mediana wynagrodzeń menedżerów w spółkach, które zatrudniają poniżej 250 osób, wynosi 315 tys. PLN. W przedsiębiorstwach z zatrudnieniem powyżej 5 000 osób, 50% zarządzających zarobiło w 2013 roku powyżej 1,5 mln PLN. Średnie wynagrodzenie prezesa zarządu spółki z grupy o najniższym poziomie zatrudnienia (poniżej 250 osób) to niecałe 470 tys. PLN. Natomiast prezesi największych spółek (z zatrudnieniem powyżej 5 000 osób) zarobili średnio prawie 2,2 mln PLN w 2013 roku.



Zarządzanie dużą spółką się opłaca. Mediana wynagrodzeń menedżerów największych spółek jest niemal pięciokrotnie wyższa od mediany płac zarządzających spółkami najmniejszymi (pod względem zatrudnienia).

Zarobki menedżerów w firmach o różnym zysku netto

System wynagradzania menedżerów wysokiego szczebla powinien uwzględniać rentowność wypracowaną przez firmę pod ich zarządem. Zależność nie jest tu jednak tak prosta. Komplikacje wynikają po części ze stosowania wynagrodzeń odroczonych, gdzie wynik finansowy firmy przekłada się na płace zarządu dopiero w kolejnych latach. Stosowanie wynagrodzeń odroczonych w bankach zaleca m.in. Komisja Europejska oraz polska Komisja Nadzoru Finansowego. Według uchwał 258/2011 i 259/2011, wydanych przez KNF, co najmniej 40% zmiennej części wynagrodzenia menedżerów bankowych powinno mieć formę odroczoną. Ma to zapobiec manipulowaniu wynikami instytucji finansowych.



Mediany wynagrodzeń są niższe niż średnie. Oznacza to, że część menedżerów zarabia znacznie więcej, niż wynosi średnia pensja w danej grupie spółek. Można też zauważyć, że w spółkach o wysokim zysku różnica między medianą i średnią płac rośnie. Świadczy to o tym, że różnice w wynagrodzeniach między menedżerami przeciętnie i najwyżej wynagradzanymi w tych firmach są większe.

O raporcie

Raport „Wynagrodzenia członków zarządów spółek notowanych na GPW” ukazuje się po raz dziesiąty. W tegorocznej edycji badania przeanalizowaliśmy dane na temat wynagrodzeń 1 254 menedżerów z 336 spółek notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie. Wyniki analiz przedstawiono w postaci rankingów i zestawień.
W części I przedstawiono analizę praktyk w zakresie udzielania przez spółki informacji na temat wynagrodzeń menedżerów.
W części II opisano jak kształtowały się fundusze wynagrodzeń i wynagrodzenia w poszczególnych spółkach. Analizy przeprowadzono w zależności od takich charakterystyk spółek, jak: wielkość aktywów, przychodów, zatrudnienia, wynik finansowy, poziom EBITDA i EBIT oraz wielkość zysku na akcję czy free float. W przedstawionych danych o zarobkach uwzględniono menedżerów pracujących cały rok, jak i osoby, które w 2013 roku objęły stanowisko lub przestały pełnić swoją funkcję.
Część III zawiera zestawienia i rankingi wynagrodzeń menedżerów.

Agnieszka Antoń
wynagrodzenia.pl