Informacje o badaniu: W 2016 roku w badaniu uczestniczyły 145 782 osoby. Ze względów metodologicznych w obliczeniach końcowych uwzględniliśmy dane 115 163 respondentów. 61% uczestników badania ma nie więcej niż 35 lat, 67% mieszka w miastach powyżej 100 000 mieszkańców, 69% ma wykształcenie wyższe, 47% pracuje w wielkich lub dużych przedsiębiorstwach, zaś 79% pracuje w firmach prywatnych.
Partnerzy badania: interia.pl, interviewme.pl
Przypominamy, że głównym celem OBW jest prezentacja stawek wynagrodzeń na poszczególnych stanowiskach (m.in. poprzez moduł "Moja płaca”). W związku z tym, ze względu na nielosowy charakter próby, wyniki ogólne należy traktować, jako orientacyjne. Opisują one jedynie konkretną badaną próbę. Porównując dane z poszczególnych edycji OBW prosimy pamiętać, iż brały w nich udział inne osoby. Miło nam przy okazji poinformować, że od pierwszej edycji w 2003 roku naszą ankietę wypełniło 1 276 051 osób.
Dane ogólne
W 2016 mediana miesięcznych zarobków w ciepłownictwie wyniosła 3 900 PLN. 25% osób pracujących w tej branży zarabiało 2 900 PLN i mniej, natomiast 25% zarabiało miesięcznie co najmniej 5 300 PLN.
Wynagrodzenia w ciepłownictwie w 2016 roku (brutto w PLN)
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2016 roku
Na kolejnym wykresie zaprezentowano wynagrodzenia osób zatrudnionych w branży ciepłowniczej w miastach różnej wielkości.
Mediany wynagrodzeń osób zatrudnionych w miastach różnej wielkości
w ciepłownictwie w 2016 roku (brutto w PLN)
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2016 roku
W kolejnej tabeli zaprezentowano wynagrodzenia osób z różnym poziomem wykształcenia zatrudnionych w ciepłownictwie.
Mediany wynagrodzeń osób z różnym poziomem wykształcenia
zatrudnionych w ciepłownictwie w 2016 roku (brutto w PLN)
wykształcenie
|
25% zarabiało poniżej
|
mediana
|
25% zarabiało powyżej
|
zasadnicze
zawodowe
|
2 500
|
3 300
|
4 200
|
średnie
|
2 600
|
3 300
|
4 201
|
wyższe
zawodowe (licencjackie/inżynierskie)
|
2 500
|
3 493
|
4 500
|
wyższe
magisterskie
|
3 300
|
4 500
|
7 370
|
wyższe
magisterskie inżynierskie
|
3 500
|
4 925
|
7 300
|
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2016 roku
W następnej tabeli zaprezentowano wynagrodzenia osób na różnych poziomach zarządzania zatrudnionych w ciepłownictwie.
Mediany wynagrodzeń osób na różnych poziomach zarządzania
zatrudnionych w ciepłownictwie w 2016 roku (brutto w PLN)
poziom zarządzania
|
25% zarabiało poniżej
|
mediana
|
25% zarabiało powyżej
|
pracownik
szeregowy
|
2 290
|
2 809
|
3 550
|
specjalista
|
3 050
|
3 900
|
5 000
|
kierownik
|
4 500
|
5 394
|
8 000
|
dyrektor
|
8 000
|
10 850
|
16 380
|
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2016 roku
Na poniższym wykresie zaprezentowano zarobki osób z różnym stażem pracy zatrudnionych w ciepłownictwie.
Mediany wynagrodzeń osób w różnym wieku
zatrudnionych w ciepłownictwie w 2016 roku (brutto w PLN)
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2016 roku
W ostatniej tabeli znajdują się dane dotyczące wynagrodzeń osób pracujących w firmach różnej wielkości zatrudnionych w ciepłownictwie.
Mediany wynagrodzeń osób pracujących
w firmach różnej wielkości zatrudnionych w ciepłownictwie w 2016 roku (brutto w PLN)
wielkość przedsiębiorstwa
|
25% zarabiało poniżej
|
mediana
|
25% zarabiało powyżej
|
mikroprzedsiębiorstwo
|
2 200
|
3 080
|
4 000
|
małe
przedsiębiorstwo
|
2 775
|
3 590
|
5 120
|
średnie
przedsiębiorstwo
|
2 800
|
3 800
|
5 050
|
duże
przedsiębiorstwo
|
3 200
|
4 000
|
5 525
|
wielkie
przedsiębiorstwo
|
3 925
|
5 300
|
8 341
|
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2016 roku
Zapraszamy do uczestnictwa w tegorocznej edycji Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń.
Ankietę do badania można znaleźć
tutaj.
Jeżeli są Państwo zainteresowani zamówieniem szczegółowego raportu na temat wynagrodzeń w konkretnym regionie, wybranej branży czy grupie zawodowej zapraszamy do złożenia
zamówienia.
Wyjaśnienie terminów użytych w artykule:
wynagrodzenie całkowite – miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i inne;
mediana – wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych. Innymi słowy, jeżeli mediana wynosi 3 000 PLN, to znaczy, że wynagrodzenie na danym stanowisku jest w połowie zakładów niższe, a w połowie wyższe od 3 000 PLN. Mediana jest miarą statystyczną, która lepiej niż średnia, oddaje tendencję centralną wyników, ponieważ średnia może być zaburzona przez wyniki skrajne;
górny kwartyl – wartość, powyżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli górny kwartyl wynosi 5 500 PLN, to 75% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 25% powyżej 5 500 PLN;
dolny kwartyl – wartość, poniżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli dolny kwartyl wynosi 2 000 PLN, to 25% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 75% powyżej 2 000 PLN.