Sonda

Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Zobacz więcej sond
Ogólnopolskie Wynagrodzeń
Monitor płac

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium
Dostęp premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Moja płaca

Sprawdź, ile zarabia:

Główny księgowy 10000 PLN
Handlowiec 5690 PLN
Psycholog sportowy 6480 PLN
Pokojowa 4230 PLN
Accountant 6050 PLN
Developer PHP 8720 PLN
Frezer CNC 6520 PLN
Inżynier systemowy 13940 PLN
Programista plc 6480 PLN
Programista Embedded 7290 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy
Wynagrodzenia dla firm

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Najnowsze artykuły

Jakie czynniki wpływają na wynagrodzenia według Johna Maynarda Keynesa?

Jak wprowadzić jawność wynagrodzeń? Wywiad z Agatą Landzwójczak- Tyczyno

Wynagradzanie za efekty z chatem GPT

Kalkulator wynagrodzeń
kalkulator

Przelicz zarobki brutto/netto, sprawdź składki i koszty pracodawcy
Słownik wynagrodzeń

Annuitet - wypłaty świadczeń pieniężnych o stałej lub zmiennej wartości, dokonywana okresowo w równych odstępach czasu.

Najnowsze raporty

Świadczenia dodatkowe oferowane przez firmy - wiosna/lato 2024

Raport płacowy dla branży spożywczej - wiosna/lato 2024

Raport płacowy dla firm z województwa mazowieckiego - wiosna/lato 2024

Krakowska Szkoła Wynagrodzeń

Systemy premiowania

Wprowadzenie do wynagradzania pracowników sprzedaży

Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

Wprowadzenie do wynagradzania

Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla

Systemy premiowania w praktyce

Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń

Psychologiczne pułapki wynagradzania

Jak opracować dobry regulamin wynagradzania i premiowania?


Sklep
Zobacz również
badaniaHR.pl
wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Informacje prasowe

Wszystko o luce płacowej na portalu wynagrodzenia.pl

08.08.2024
Portal wynagrodzenia.pl wznowił działalność serwisu poświęconego problematyce luki płacowej.

Według danych Eurostat, w 2022 roku dysproporcja pomiędzy zarobkami mężczyzn i kobiet w Polsce wyniosła 7,8 %. W maju 2023 roku weszła w życie dyrektywa UE nr 2023/970, dotycząca wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości. Kraje członkowskie mają czas na wdrożenie przepisów dyrektywy do czerwca 2026 roku.

Serwis Luka płacowa nie tylko wyjaśnia podstawowe pojęcia związane z luką płacową, ale również pozwala na zapoznanie się z wieloma publikacjami na temat luki i problemami związanymi z wdrożeniem unijnej dyrektywy nr 2023/970.

Istnieje również możliwość praktycznego sprawdzenia luki płacowej w firmie. Taką funkcjonalność zapewnia wdrożony niedawno przez Sedlak & Sedlak moduł Analiza luki płacowej, wchodzący w skład aplikacji raportyplacowe.pl. Gotowe narzędzie umożliwia policzenie siedmiu składowych luki płacowej nie tylko dla całej firmy, ale również w podziale na poszczególne stanowiska i kategorie pracowników.
Serwis Luka płacowa dostępny jest pod adresem: wynagrodzenia.pl/luka-placowa.

Sedlak & Sedlak wyraża zgodę na publikację niniejszych opracowań pod warunkiem powołania się na źródło: wynagrodzenia.pl oraz zamieszczenie pod artykułem aktywnego linku do strony Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń (https://wynagrodzenia.pl/t/ogolnopolskie-badanie-wynagrodzen-np) czcionką nie mniejszą niż czcionka użyta w publikacji.

Zobacz więcej informacji prasowych
Partnerzy:
rekruter
interia
sobczyk i współpracownicy
praca
PSHR