Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Inżynier produkcji 9950 PLN
Planista 5500 PLN
Robotnik magazynowy 4820 PLN
Grafik 2D 4950 PLN
Windykator 6190 PLN
Doradca klienta 6170 PLN
Lean Specialist 7410 PLN
Traffic manager 6430 PLN
Dyrektor wykonawczy 14550 PLN
Mechanik okrętowy 9880 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Płaca godziwa - poziom płacy, który jest wystarczający na utrzymanie i dostatnie życie pracownika i jego rodziny.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Wiedza > Artykuły > Premiowanie i motywowanie > Premiowanie > Pułapki premiowania

Pułapki premiowania

Błędy w projektowaniu systemów premiowania, subiektywizm w stosowaniu bonusów.