Zdzisław Czajka

Jest profesorem w Zakładzie Zarządzania na Wydziale Ekonomicznym Uniwersytetu w Białymstoku oraz w Instytucie Pracy i Spraw Socjalnych w Warszawie. Prowadzi wykłady i seminaria magisterskie z Zarządzania Kadrami. Od 2003 roku prowadzi również wykłady z Systemów Wynagrodzeń na studiach podyplomowych w Akademii Ekonomicznej w Poznaniu. Od 1975 roku zajmuje się badaniem wynagrodzeń, specjalizując się w systemach wynagrodzeń w sferze budżetowej i sektorze przedsiębiorstw. Na podstawie licznych badań przygotował wiele monografii, ekspertyz, artykułów oraz poradników – w sumie ponad 160 publikacji. Posiada również bogate doświadczenie wdrożeniowe. Jest współautorem znanej w Polsce metody wartościowania pracy „UMEWAP-95”, przeprowadził wartościowanie pracy w kilkunastu przedsiębiorstwach, przygotował również projekty systemów wynagradzania, prowadził szkolenia z tego zakresu dla kadry kierowniczej oraz związków zawodowych. Według Zdzisława Czajki rola państwa w dbaniu o prawidłowe funkcjonowanie sektora publicznego oraz redystrybucji dochodów nie podlegają dyskusji. Postuluje on zastosowanie porównywalności prac, która uwzględniałaby różnice w treści pracy, kwalifikacjach i funkcjach poszczególnych dziedzin lub zawodów oraz uzależnienie wynagrodzenia od koniunktury gospodarczej, odejście od sztywnych wskaźników. Jego zdaniem należy uzależnić wzrost płacy pracownika od oceny jego pracy przez zastosowanie wewnętrznych kryteriów ocen.

Jest autorem wielu publikacji, m.in.: „Wynagrodzenia urzędników państwowych w Niemczech” (IPiSP, 1997), „Wynagrodzenia w sektorze publicznym i prywatnym” (IPiSS, 2003), „Zasady wynagradzania w gospodarce rynkowej” (IPiSS, 1992), „Związki zawodowe wobec polityki płac w okresie transformacji” (IPiSS, 1998), „Mechanizmy wynagradzania w publicznej służbie zdrowia” (IPiSS, 2004), „Koncepcje systemu płac przedsiębiorstwa” (1999).