Sonda

Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Zobacz więcej sond
Ogólnopolskie Wynagrodzeń
Monitor płac

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium
Dostęp premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Moja płaca

Sprawdź, ile zarabia:

Operator maszyn 5270 PLN
Automatyk 7550 PLN
Asystent handlowy 4950 PLN
Grafik komputerowy 5830 PLN
Telemarketer 4490 PLN
PHP developer 6100 PLN
Rewident taboru 7410 PLN
Specjalista SEO 8860 PLN
Florysta 4190 PLN
Wtryskarkowy 4810 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy
Wynagrodzenia dla firm

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Najnowsze artykuły

Podsumowanie Raportu płacowego Sedlak & Sedlak dla branży IT - jesień/zima 2024

Rachunkowość zasobów ludzkich

Podsumowanie Kompleksowego raportu płacowego Sedlak & Sedlak - jesień/zima 2024

Kalkulator wynagrodzeń
kalkulator

Przelicz zarobki brutto/netto, sprawdź składki i koszty pracodawcy
Słownik wynagrodzeń

Gratyfikacja - składnik dodatkowy wynagrodzenia, rozumiany jako świadczenie okolicznościowe.

Najnowsze raporty

Świadczenia dodatkowe oferowane przez firmy - jesień/zima 2024

Raport płacowy dla firm produkcyjnych - jesień/zima 2024

Raport płacowy dla firm z Warszawy - jesień/zima 2024

Krakowska Szkoła Wynagrodzeń

Systemy premiowania

Wprowadzenie do wynagradzania pracowników sprzedaży

Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

Wprowadzenie do wynagradzania

Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla

Systemy premiowania w praktyce

Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń

Psychologiczne pułapki wynagradzania

Jak opracować dobry regulamin wynagradzania i premiowania?


Sklep
Zobacz również
badaniaHR.pl
wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Wiadomości

25% Polaków powyżej 16 roku życia pobiera wynagrodzenie w formie gotówki – czytamy w raporcie przygotowanym przez firmę ASE na zlecenie organizacji MasterCard

22.09.2009
Jest to efektem między innymi tego, że aż 40% z nas nie korzysta lub nie ma dostępu do usług bankowych. W badaniu ASE wzięli udział również dyrektorzy finansowi dużych polskich firm. Zdecydowana większość z nich realizuje wypłaty samodzielnie poprzez przelew lub przekazanie gotówki. Tylko 10% dyrektorów zleca operacje związane z wypłatami zewnętrznym specjalistom. Celem badania było poszukanie odpowiedzi na pytanie o możliwości rozwoju rynku kart przedpłaconych i zastosowania ich w systemach wypłaty wynagrodzeń. Przedstawiciele MasterCard twierdzą, iż rynek kart prepaid ma w Polsce duży potencjał , jednak wcześniej muszą zostać opracowane odpowiednie rozwiązana legislacyjne. Wzór można brać z Włoch, gdzie rząd zauważył, iż karty przedpłacone to dobry sposób na zwiększenie przejrzystości operacji finansowych przedsiębiorstw i ograniczenie możliwości unikania podatków źródło: www.bankier.pl
Zobacz więcej wiadomościZobacz więcej ciekawostek
Partnerzy:
rekruter
interia
sobczyk i współpracownicy
praca
PSHR