Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Elektryk 7100 PLN
Export manager 9880 PLN
Graphic designer 5830 PLN
Dyrektor PR 13310 PLN
Javascript developer 6500 PLN
Toromistrz 6280 PLN
Inżynier sprzedaży 8960 PLN
IT project manager 14400 PLN
Internal IT Auditor 12550 PLN
Lutowacz 5220 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Broadbanding - struktura wynagrodzeń z szerokimi przedziałami płac.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Wiadomości

40% firm już zredukowało budżety przeznaczone na wynagrodzenia w odpowiedzi na kryzys ekonomiczny

01.12.2008
Taki wniosek wynika z najnowszych badań Towers Perrin przeprowadzonych w 450 korporacjach. Cięcia wyniosły przeciętnie 1/3 środków na podwyżki dla pracowników szeregowych oraz 1/2 środków na wzrost pensji dyrektorów najwyższego szczebla. W miarę bezpiecznie mogą się czuć szczególnie utalentowani pracownicy. 41% firm planuje dać im podwyżki w nadchodzącym roku. Poza wzrostem wynagrodzeń pracodawcy planują zatrzymać ich poprzez premie zatrzymujące w postaci gotówki i akcji oraz zwiększoną wartość bonusów. źródło: towersperrin.com