Sonda

Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Zobacz więcej sond
Ogólnopolskie Wynagrodzeń
Monitor płac

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium
Dostęp premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Moja płaca

Sprawdź, ile zarabia:

Specjalista BHP 7530 PLN
Nauczyciel domowy 4790 PLN
Kasjer 4170 PLN
Windykator 6190 PLN
Dozorca 4310 PLN
Spedytor morski 6670 PLN
Introligator 4830 PLN
Frezer CNC 5200 PLN
IT project manager 7400 PLN
Walcownik 5770 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy
Wynagrodzenia dla firm

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Najnowsze artykuły

Podsumowanie Raportu płacowego Sedlak & Sedlak dla branży IT - jesień/zima 2024

Rachunkowość zasobów ludzkich

Podsumowanie Kompleksowego raportu płacowego Sedlak & Sedlak - jesień/zima 2024

Kalkulator wynagrodzeń
kalkulator

Przelicz zarobki brutto/netto, sprawdź składki i koszty pracodawcy
Słownik wynagrodzeń

Bonus - zmienny składnik wynagrodzenia, otrzymywany jednorazowo, zależny od wydajności i efektywności pracy.

Najnowsze raporty

Świadczenia dodatkowe oferowane przez firmy - jesień/zima 2024

Raport płacowy dla firm z województwa małopolskiego - jesień/zima 2024

Raport płacowy dla firm produkcyjnych - jesień/zima 2024

Krakowska Szkoła Wynagrodzeń

Systemy premiowania

Wprowadzenie do wynagradzania pracowników sprzedaży

Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

Wprowadzenie do wynagradzania

Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla

Systemy premiowania w praktyce

Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń

Psychologiczne pułapki wynagradzania

Jak opracować dobry regulamin wynagradzania i premiowania?


Sklep
Zobacz również
badaniaHR.pl
wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Wiadomości

BIEC notuje sygnały hamowania wzrostu wynagrodzeń

30.10.2007
W październiku po raz trzeci z rzędu spadł w Wskaźnik Wyprzedzający Koniunktury (WWK), co świadczy o zwalnianiu gospodarki. Wg BIEC (Bureau for Investment and Economic Cycles) menedżerowie coraz częściej przewidują redukcję personelu oraz nie przewidują wzrostu płac. We wrześniu, w stosunku do sierpnia, realne płace spadły o 2,5%, a przeciętne wynagrodzenie rosło dynamicznie jedynie od kwietnia do lipca 2007 - mówią autorzy komunikatu. Warto jednak zauważyć, że średnie wynagrodzenie (nominalne) we wrześniu 2007 było o 9,5% wyższe niż przed rokiem. Natomiast słabsza niż przed wakacjami dynamika wzrostu miesiąc do miesiąca (m/m) może wynikać z natury rocznego cyklu zmian przeciętnego wynagrodzenia. Zgodnie z powtarzającym się regularnie wzorem pod koniec roku znowu możemy się spodziewać przyśpieszania wzrostu płac m/m. źródło: Bureau for Investment and Economic Cycles
Zobacz więcej wiadomościZobacz więcej ciekawostek
Partnerzy:
rekruter
interia
sobczyk i współpracownicy
praca
PSHR