Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Stawka Początkowa - stawka płacy, od której pracownik rozpoczyna pracę w danym przedsiębiorstwie.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Wiadomości

Elastyczne systemy benefitów – zalety

26.04.2010
Z badania przeprowadzonego przez serwis employeebenefits.co.uk wynika, iż pracodawcy za największą zaletę systemów elastycznych benefitów (flexible benefits) uważają fakt, iż pracownicy mogą je dostosować do własnych potrzeb i stylu życia. Taką odpowiedź zadeklarowało aż 80% respondentów. Prawie równie ważne jest to, iż takie systemy niejako automatycznie, bez udziału pracodawcy, identyfikują i zaspokajają różne oczekiwania i potrzeby załogi. Połowa pracodawców uważa również, iż elastyczne benefity pomagają zatrzymać pracowników i usprawniają proces rekrutacji źródło: employeebenefits.co.uk