Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Inżynier budowy 5680 PLN
Kierownik projektu 10000 PLN
Nauczyciel historii 4790 PLN
Prokurent 12050 PLN
Programista PHP 6100 PLN
Programista Java 11400 PLN
Programista C/C++ 16800 PLN
Asystent spedytora 4790 PLN
Coach 9490 PLN
Specjalista PPOŻ 7410 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Realna stawka płacy - nominalna stawka płacy odniesiona do inflacji lub deflacji.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Wiadomości

Finansiści nie zbiednieją, czyli renesans płacy zasadniczej

20.07.2009
W instytucjach finansowych brak cieszących się złą sławą premii i bonusów, nie będzie oznaczał niższego wynagrodzenia całkowitego. Banki i korporacje finansowe na potęgę podnoszą płacę zasadniczą. W Citigroup jej wzrost będzie wynosił aż do 50%. Podobnie robią Bank of America, Morgan Stanley oraz europejski UBS. Instytucje finansowe planują również przeznaczyć miliony akcji na nagrody dla swoich pracowników. Ma to na celu zatrzymać ich w korporacjach oraz uzupełnić wartość pracowniczych portfeli akcji źródło: www.nytimes.com