Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Likwidator szkód 7700 PLN
Elektromonter 5380 PLN
Elektromechanik 5640 PLN
Account manager 5790 PLN
Dyrektor personalny 20990 PLN
Analityk biznesowy 12610 PLN
Konfekcjoner 4470 PLN
Producent filmowy 7840 PLN
Programista iOS 11730 PLN
Inwentaryzator 5110 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Profit sharing - jest to partycypacyjny system wynagradzania, oparty na udziałach w zyskach.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Wiadomości

Niemcy wprowadzają ostrzejsze zasady wynagradzania menedżerów

22.06.2009
Co prawda Bundestag nie narzucił górnej granicy zarobków, ale wprowadził szereg innych ograniczeń. System motywacyjny ma być ściśle powiązany z dobrymi wynikami przedsiębiorstwa. Z dwóch do czterech lat wydłużono okres uprawniający do realizacji przyznanych opcji. Premie będą wypłacane dopiero po zakończeniu kontraktu. O wysokości wynagrodzeń top menedżerów będzie decydować cała rada nadzorcza, a nie tylko Komitety Wynagrodzeń. Wzrośnie również odpowiedzialność kierownictwa za popełnione w sztuce zarządzania błędy. źródło: biznes.interia.pl