Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Inżynier elektronik 7900 PLN
Recepcjonistka 4450 PLN
Spawacz 5800 PLN
Szwaczka 4370 PLN
C/c++ developer 11480 PLN
Doradca klienta 5160 PLN
Doradca klienta 5030 PLN
Android developer 7780 PLN
Trader 8960 PLN
Technik handlowiec 6200 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Mediana - wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Wiadomości

PKN Orlen ma od 24.11.2008 nowy układ zbiorowy

01.12.2008
Reguluje on kwestie zatrudniania, wynagradzania, awansowania pracowników, a także świadczeń i szkoleń dla nich przeznaczonych. Układ ma wprowadzić najlepsze praktyki rynkowe w procesy wynagradzania, premiowania i oceniania załogi. Sami pracownicy mieli znaczący wpływ na postanowienia układu. Między innymi stworzyli oni system wartościowania stanowisk, który posłużył do budowy „Taryfikatora stanowisk”. źródło: orlen.pl