Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Likwidator szkód 6600 PLN
Konstruktor 9200 PLN
Asystent handlowy 6860 PLN
Lider magazynu 6860 PLN
Programista Java 7480 PLN
Prawnik 5990 PLN
Specjalista ds. sem 6640 PLN
Inżynier sprzedaży 7180 PLN
Tax Analyst 11050 PLN
Stolarz budowlany 5210 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Gratyfikacja - składnik dodatkowy wynagrodzenia, rozumiany jako świadczenie okolicznościowe.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Wiadomości

Płaca nie angażuje

13.08.2012
The Towers Watson zbadał ponad 32 000 pracowników na całym świecie w celu zweryfikowania, co jest głównym czynnikiem mającym wpływ na przyciąganie i utrzymanie zatrudnionych w firmie. Jak się okazało, trzy czynniki mające największy wpływ na ich zaangażowanie to: 1. Kierownictwo, 2. Stres, równowaga między życiem zawodowym i prywatnym oraz obciążenie pracą, 3. Zadania i cele. źródło: shrm.org