Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Asystentka zarządu 4980 PLN
Sztygar 8650 PLN
Elektronik 10160 PLN
Mechanik autobusów 6380 PLN
Account manager 9180 PLN
HR generalist 8290 PLN
Software tester 11280 PLN
Grafik kreatywny 5790 PLN
Nauczyciel geografii 4790 PLN
Compliance officer 10500 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Profit sharing - jest to partycypacyjny system wynagradzania, oparty na udziałach w zyskach.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Wiadomości

Po raz pierwszy od końca 2007 roku przedsiębiorcy pozytywnie oceniający relacje płacy do wydajności przeważają nad uważającymi ją za niewłaściwą

03.08.2009
Jest to skutkiem tego, iż trzeci kwartał z rzędu poprawiała się zależność między wzrostem wynagrodzeń i wzrostem efektywności pracy. W III kwartale 2009 wzrost wydajności będzie szybszy niż wzrost płac w 26,9% firm, a w 48% dynamika obu wielkości będzie na podobnym poziomie. W porównaniu do II kwartału 2009 aż o 10,5% zmniejszy się odsetek firm, w których wydajność nie nadąża za wzrostem wynagrodzeń. źródło: nbp.gov.pl