Sonda

Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Zobacz więcej sond
Ogólnopolskie Wynagrodzeń
Monitor płac

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium
Dostęp premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Moja płaca

Sprawdź, ile zarabia:

Programista CNC 6700 PLN
Account manager 10600 PLN
Specjalista ds. IT 9510 PLN
Sekretarz redakcji 5210 PLN
Nauczyciel techniki 5140 PLN
Policjant 6550 PLN
Aktuariusz 12000 PLN
Kierownik referatu 8300 PLN
Technik rtg 5100 PLN
Robotnik gospodarczy 4450 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy
Wynagrodzenia dla firm

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Najnowsze artykuły

Podsumowanie Raportu płacowego Sedlak & Sedlak dla branży IT - jesień/zima 2024

Rachunkowość zasobów ludzkich

Podsumowanie Kompleksowego raportu płacowego Sedlak & Sedlak - jesień/zima 2024

Kalkulator wynagrodzeń
kalkulator

Przelicz zarobki brutto/netto, sprawdź składki i koszty pracodawcy
Słownik wynagrodzeń

Broadbanding - struktura wynagrodzeń z szerokimi przedziałami płac.

Najnowsze raporty

Świadczenia dodatkowe oferowane przez firmy - jesień/zima 2024

Raport płacowy dla branży motoryzacyjnej - jesień/zima 2024

Raport płacowy dla firm z województwa małopolskiego - jesień/zima 2024

Krakowska Szkoła Wynagrodzeń

Systemy premiowania

Wprowadzenie do wynagradzania pracowników sprzedaży

Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

Wprowadzenie do wynagradzania

Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla

Systemy premiowania w praktyce

Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń

Psychologiczne pułapki wynagradzania

Jak opracować dobry regulamin wynagradzania i premiowania?


Sklep
Zobacz również
badaniaHR.pl
wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Wiadomości

Urzędnicze nadgodziny

19.04.2010
Od ponad roku trwa pat w sprawie wypłacania urzędnikom dodatkowego wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach. Izby rozrachunkowe twierdzą, iż jest to niedopuszczalne. Z drugiej strony, Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej nie zgadza się na brak rekompensat. Ostatnio do sporu włączyła się Państwowa Inspekcja Pracy, która uważa, iż rację mają izby rozrachunkowe i tym samym mogą one nakładać na gminy mandaty, a także zarzucić im niegospodarność i naruszenie dyscypliny finansów. Pat, którego rozwiązaniem mogłaby być nowelizacja ustawy, trwa jednak nadal. Gminy, mając wsparcie MPiPS, nie zamierzają zrezygnować z płacenia za nadgodziny, gdyż twierdzą, iż obowiązuje je kodeks pracy oraz Europejska Karta Społeczna źródło: portalsamorzadowy.pl
Zobacz więcej wiadomościZobacz więcej ciekawostek
Partnerzy:
rekruter
interia
sobczyk i współpracownicy
praca
PSHR