Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Elektroenergetyk 6110 PLN
Graphic designer 7010 PLN
Pracownik socjalny 4750 PLN
Agent celny 6440 PLN
Pielęgniarz 5970 PLN
Kamieniarz 5330 PLN
IT Quality Assurance 8870 PLN
Android developer 10750 PLN
Kierownik referatu 8300 PLN
Podreferendarz 5550 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Profil kompetencyjny - posiadany przez pracownika lub wymagany na konkretnym stanowisku zestaw najistotniejszych kompetencji.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Wiadomości

W obliczu kryzysu gospodarczego, wiele amerykańskich firm modyfikuje swoje strategie wynagradzania

16.10.2008
Według raportu firmy Deloitte, niemal 75% pracodawców nie szczędzi dodatkowych premii dla kluczowych pracowników. To właśnie obawy związane z zatrzymaniem tej grupy pracowników, obok niskiego morale w firmie, należą do najczęściej wymienianych problemów pracodawców źródło: online.wsj.com