Co składa się na wynagrodzenie całkowite według GUS?

Co 10 zarobiona złotówka pochodzi z premii i nagród

Największy udział w wynagrodzeniu całkowitym miało wynagrodzenie zasadnicze. Jak wynika z danych GUS za październik 2022 roku, stanowiło ono przeciętnie 75% wynagrodzenia całkowitego. Zmienne składniki, a więc premie i nagrody obejmowały natomiast prawie 10% wynagrodzenia całkowitego. W latach 2012-2022 proporcje te były bardzo podobne i wahały się jedynie o 1-2 p.p. Pozostałe składniki, wśród których GUS wymienia m.in. wynagrodzenie za nadgodziny lub dodatki za pracę zmianową, stanowiły pozostałe 15%. Co ciekawe, w przypadku mężczyzn udział zmiennych składników wynagrodzenia wynosił 11,2% i był wyższy niż w przypadku kobiet o 3,4 p.p. (7,8%).

W ramach ciekawostki warto powołać się na dane zebrane do Kompleksowego raportu płacowego Sedlak & Sedlak jesień/zima 2023, z którego wynika, że udział premii i nagród wynosi 12%. Wartość ta zbliżona jest do danych zaprezentowanych przez GUS i wyższa jedynie o 2 p.p. Warto jednak pamiętać, że metodologia tych dwóch raportów jest zupełnie inna i bezpośrednie porównywanie tych danych nie jest właściwe.

Struktura płac w wielkich grupach zawodów

Podobnie jak w przypadku ogólnych danych, wśród wszystkich wielkich grup zawodowych dominującym składnikiem wynagrodzenia całkowitego jest wynagrodzenie zasadnicze. Najmniejszy udział tego elementu można zaobserwować w grupie operatorów i monterów maszyn i urządzeń, gdzie stanowił on niecałe 71%. W pozostałych wielkich grupach zawodowych udział ten wahał się od 74% do 80%.

Struktura zarobków osób w firmach o różnej wielkości

Wynagrodzenie zasadnicze stanowiło od 72,1% (w firmach zatrudniających od 1 000 do 1 999 osób) do 84,7% (w najmniejszych firmach, które zatrudniały poniżej 20 osób). Największy udział premii i nagród (14,4%) występował w największych firmach, gdzie pracowało co najmniej 5 000 osób. Z kolei najmniejszy w przypadku organizacji, które zatrudniały poniżej 20 osób. Udział wynagrodzeń za godziny nadliczbowe w płacy całkowitej wynosił od 0,8% do 3,5%.

Różnice w strukturze płac osób o różnej wielkości wynagrodzenia

Wynagrodzenie zasadnicze pracowników, którzy otrzymywali w 2022 roku płacę minimalną (tj. 3 010 PLN), stanowiło prawie 99% ich całkowitych zarobków. W przypadku osób zarabiających więcej, struktura wynagrodzeń była bardziej zróżnicowana. „Podstawa” stanowiła od 69% (wśród osób mieszczących się w przedziale zarobków od 125 do 150% przeciętnego wynagrodzenia) do 93% (wśród zarabiających więcej niż 3 010, ale mniej niż 50% średniej krajowej).