Podsumowanie Raportu WskaźnikiHR 2015 dla sektora produkcyjnego

W Raporcie WskaźnikiHR 2015 wzięły udział 203 firmy z całej Polski, które zatrudniają 258 410 pracowników. Badanie obejmowało cały rok 2015. Na jego podstawie obliczyliśmy 41 wskaźników z 4 istotnych obszarów zarządzania personelem: fluktuacji, absencji, efektywności pracy i inwestycji w kapitał ludzki. W badaniu przeważają firmy o profilu produkcyjnym, których wyniki omówiono w poniższym tekście.

Fluktuacja kadr

Wskaźniki fluktuacji pokazują, że rekrutacje w firmach produkcyjnych są w większym stopniu zlecane firmom zewnętrznym, niż w pozostałych sektorach gospodarki. Z naszych analiz wynika, że jest to związane ze skokowym wzrostem zatrudnienia. W przypadku, gdy w firmie zapada decyzja o zatrudnieniu dodatkowych 50 specjalistów w ciągu miesiąca, działy HR muszą wspomagać się zewnętrznymi firmami, by zdążyć na czas z realizacją zadania.

Absencja

Pracownik firmy produkcyjnej choruje średnio o ponad trzy dni dłużej niż przeciętny pracownik pozostałych sektorów. Analizowany wynik dotyczy choroby własnej, a więc wyłącza opiekę nad chorym członkiem rodziny i kobiety w ciąży. Wyniki sektora produkcyjnego są wyższe od przeciętnych także, przy wskaźnikach absencji jednodniowej, absencji wypadkowej czy absencji ogólnej. Jednocześnie możemy zaobserwować, że w sektorze produkcyjnym pracownicy w większym stopniu wykorzystują przysługujące im urlopy.

Efektywność

Jak wynika z Raportu WskaźnikiHR 2015, pracownicy firm produkcyjnych otrzymują benefity o niemal dwukrotnie niższej wartości niż pracownicy pozostałych sektorów. Jednocześnie pracownicy sektora produkcyjnego wyrabiają czterokrotnie więcej godzin nadliczbowych. Interesujący jest również fakt, że przeciętne wynagrodzenie w sektorze produkcyjnym jest ok. 25% niższe od wynagrodzenia w sektorze usługowym i handlowym.

Inwestycje w kapitał ludzki

W przypadku szkoleń, planowany i wykorzystany budżet przypadający na jednego pracownika jest w firmach produkcyjnych mniejszy, niż w pozostałych sektorach. Jednocześnie budżet szkoleń przypadający na przeszkolonego pracownika jest wyższy w sektorze produkcyjnym. Oznacza to, że w sektorze produkcyjnym przeciętnie szkolonych jest mniej pracowników, jednak nakłady na ich wyszkolenie są większe.

Kim jest przeciętny pracownik produkcyjny?

Jak wynika z naszego badania jest to osoba w wieku ok. 40 lat, która pracuje w danym przedsiębiorstwie od niemal 9 lat, a co 2 lata bierze 1 dzień urlopu na żądanie. Przeciętny pracownik spędza ok. 10 godzin na szkoleniach i wypracuje 60 godzin nadliczbowych w skali roku.