Strona główna
Ciekawostki
Odsetek ten jest nawet większy niż w zeszłym roku, kiedy to wyniósł 76%. Co więcej, 2/3 uczestników badania, przeprowadzonego przez serwis eFinancialCareers.co.uk, zadeklarowało iż ich nagrody były wyższe niż za rok 2008.
Data publikacji: 01.02.2010
, źródło: worldatwork.org
Co szczególnie interesujące, wzrost ten dotyczy wynagrodzenia podstawowego. Zmiana jest podyktowana koniecznością dostosowania praktyk płacowych do wymagań regulatorów rynku, którzy domagają się większego udziału podstawy w wynagrodzeniu całkowitym. Do przeprowadzenia podobnych operacji przygotowują się również inne banki.
Data publikacji: 21.01.2010
, źródło: forsal.pl
Jak wynika z badań przeprowadzonych przez Biuro Karier UŚ, tylko 8% absolwentów z roku 2008 otrzymuje wynagrodzenie wyższe niż 3 000 PLN. Niewiele więcej (11%) deklaruje dochody w przedziale 2 000 – 2 500 PLN. Większość zarabia jednak zdecydowanie mniej niż przeciętne polskie wynagrodzenie.
Data publikacji: 18.01.2010
, źródło: gazetapraca.pl
Dwóch akcjonariuszy banku zgłosiło do nowojorskiego sądu pozwy o odszkodowania. Pretensje swoje uzasadniają faktem, iż według nich, olbrzymie, przekraczające 20 miliardów USD bonusy, które mają być wypłacone pracownikom, są szkodliwe dla udziałowców.
Data publikacji: 12.01.2010
, źródło: wnp.pl
Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej planuje kolejne zmiany w emeryturach. Zgodnie z najnowszymi propozycjami resortu mniej naszych pieniędzy będzie trafiać do OFE, a więcej do ZUS. Dodatkowo, po przekroczeniu odpowiedniego wieku, będzie można przenieść zebrane w OFE środki do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych bądź też wypłacić je i przeznaczyć na dowolny cel. Propozycje zmian są ostro krytykowane przez pracodawców, natomiast związki zawodowe podchodzą do projektów z umiarkowanym optymizmem. Tak więc zamieszanie wokół emerytur z I i II filaru trwa. Tymczasem, pracownicy, którzy mają możliwość skorzystania z pracowniczych planów emerytalnych (III filar), powinni poważnie rozważyć tę opcję oszczędzania. Warunki przystąpienia do tego typu programów są często bardzo korzystne i dodatkowo mogą być modyfikowane przez samych pracowników. Co jednak szczególnie ważne w aktualnej rzeczywistości, zmian prawnych w tym obszarze jest stosunkowo niewiele. A nie od dzisiaj wiadomo, iż pieniądz lubi spokój i wtedy pracuje najefektywniej. Szczególnie w perspektywie długoterminowej.
Data publikacji: 12.01.2010
, źródło: www.mpips.gov.pl
Dowiedli tego włodarze Inowrocławia. Otóż jeden z radnych wykrył, iż on i jego koledzy otrzymują diety wyższe niż powinni, co wynikało z błędnych zapisów uchwały. W ciągu dwóch lat miasto straciło na tym procederze około 120 tysięcy PLN. Ale myliłby się ten, kto pomyślałby, iż pieniądze zostaną zwrócone, tak jak sugerował to radny, który sprawę wykrył. Otóż problem rozwiązano o wiele prościej. Rada miasta uchwaliła, dla osób w niej zasiadających, obowiązujące wstecz podwyżki. I tym oto sposobem bilans wyszedł na zero.
Data publikacji: 11.01.2010
, źródło: tvn24.pl
Najlepiej opłacanym CEO w Kanadzie, w 2008 roku, był Thomas Glocer – szef agencji informacyjnej Thomson Reuters Corp. Jego całkowite, roczne wynagrodzenie wyniosło ponad 36,5 miliona USD, czyli około 100 milionów PLN. Kolejne miejsca w rankingu zajęli Ted Rogers z Rogers Communications Inc. (21,5 miliona USD/60,2 miliona PLN), J. Lepton z Nova Chemicals Corp. (19,7 miliona USD/55 milionów PLN) i George Cope – prezes BCE Inc. (19,5 miliona USD/ 55 milionów PLN). Pierwszą setkę zamyka CEO firmy Groupe Aeroplan, który w 2008 zarobił 3,2 miliona USD, to jest niecałe 9 milionów PLN. Średnia płaca 100 najlepiej wynagradzanych prezesów spółek kanadyjskich ukształtowała się w 2008 roku na poziomie 7,3 miliona USD – 20,4 miliona PLN.
Data publikacji: 05.01.2010
, źródło: policyalternatives.ca
Amerykański gigant bankowości inwestycyjnej nie wypłaci premii pieniężnych swojemu zarządowi. 30 osób miało otrzymać średnio 10,5 miliona USD każda. Tymczasem muszą one obejść się smakiem i przyjąć w zamian pakiety akcji banku. Co czeka zarząd w przyszłym roku - nie wiadomo. Firma ogłosiła bowiem, że począwszy od 2010 roku akcjonariusze będą mieli realny wpływ na politykę i wysokość wynagrodzeń dyrektorów wykonawczych. Myliłby się jednak ten, kto pomyślałby, iż Goldman Sachs postanowił w tym roku oszczędzać. Otóż ponad 20 miliardów USD przeznaczył on na premie i bonusy dla kadry kierowniczej średniego i niższego szczebla.
Data publikacji: 04.01.2010
, źródło: gazetafinansowa.pl
Pracodawcy powinni wystrzegać się niedoceniania drobnych benefitów, takich jak zapewnienie posiłków i gorących napojów dla załogi. Otóż z badań, przeprowadzonych dla Mars Drinks North America wynika, iż 42% pracowników wierzy, że swobodny dostęp w miejscu pracy do gorących napojów, jak kawa i herbata, ma pozytywny wpływ na produktywność. Co więcej, 57% respondentów stwierdziło, iż jest to jeden z przejawów szczególnej troski o pracownika. Tak więc, może warto dwukrotnie przemyśleć sprawę oszczędzania na ekspresie do kawy dla załogi.
Data publikacji: 04.01.2010
, źródło: Employee Benefits News Canada
19 listopada wpłynął do marszałka Sejmu prezydencki projekt zmiany ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Zakłada on zwolnienie od podatku również „świadczeń w formie bonów, talonów i innych znaków, uprawniających do ich wymiany na towary lub usługi.” Prezydent za bezzasadne i irracjonalne uznał dyskryminowanie wyżej wymienionych znaków legitymacyjnych. Projekt zdobył uznanie wśród pracowników i pracodawców, jednak póki co wciąż czeka na uchwalenie.
Data publikacji: 04.01.2010
, źródło: wynagrodzenia.pl
