Czy zgodziłby się Pan/i na obniżkę pensji podstawowej w zamian za możliwość osiągania wyższego wynagrodzenia, ale ściśle uzależnionego od wyników Pana/i pracy?

Szybki dostęp

Strona Główna Dla wszystkich

Dla firm

Dostęp premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Moja płaca

Sprawdź, ile zarabia:

Specjalista BHP	7630 PLN
Konstruktor	8590 PLN
Energetyk	7740 PLN
Mechanik ciągników	6870 PLN
Analityk sprzedaży	8940 PLN
Specjalista ds. HR	7650 PLN
Marketing Specialist	7150 PLN
Financial Controller	10770 PLN
Specjalista ds. kadr	6930 PLN
Inżynier systemowy	11650 PLN

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Najnowsze artykuły

Transparentność wynagrodzeń oczami pracowników

Wynagrodzenia w dziale kadr i płac w 2024 roku

Pierwsze przymiarki polskiego rządu do wdrożenia Dyrektywy unijnej dotyczącej transparentności

Kalkulator wynagrodzeń

Przelicz zarobki brutto/netto, sprawdź składki i koszty pracodawcy

Słownik wynagrodzeń

Płaca godziwa - poziom płacy, który jest wystarczający na utrzymanie i dostatnie życie pracownika i jego rodziny.

Raporty płacowe dla firm

Najnowsze raporty

Praktyki wynagradzania - jesień/zima 2024

Świadczenia dodatkowe oferowane przez firmy - jesień/zima 2024

Raport płacowy dla firm z województwa małopolskiego - jesień/zima 2024

Krakowska Szkoła Wynagrodzeń

Systemy premiowania

Wprowadzenie do wynagradzania pracowników sprzedaży

Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

Wprowadzenie do wynagradzania

Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla

Systemy premiowania w praktyce

Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń

Psychologiczne pułapki wynagradzania

Jak opracować dobry regulamin wynagradzania i premiowania?

Sklep

Zobacz również

badaniaHR.pl

wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Czy zgodziłby się Pan/i na obniżkę pensji podstawowej w zamian za możliwość osiągania wyższego wynagrodzenia, ale ściśle uzależnionego od wyników Pana/i pracy?