Ogólnopolskie Wynagrodzeń Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Annuitet - wypłaty świadczeń pieniężnych o stałej lub zmiennej wartości, dokonywana okresowo w równych odstępach czasu.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Strona główna

Wiadomości


Ponad 80% Kanadyjczyków zamieniłoby swoją dotychczasową pracę na „pracę swoich marzeń” nawet kosztem niższego wynagrodzenia

Badanie przeprowadzone przez monster.ca wykazało, że aż 82% spośród 7 982 badanych Kanadyjczyków odpowiedziało twierdząco na pytanie „Czy zaakceptowałbyś niższe wynagrodzenie, jeżeli zaoferowano by Ci pracę twoich marzeń”. Przeciwnego zdania było jedynie 18% respondentów. Data publikacji: 02.06.2008 , źródło: worldatwork.org

Po 38% wzroście płac w 2006 roku, wynagrodzenia dyrektorów generalnych 500 największych firm w Stanach Zjednoczonych spadły w 2007 roku o 15%

Ogółem 500 prezesów zarobiło w sumie 6,4 mld USD, czyli średnio 12,8 mln USD na osobę. Najlepiej opłacanym menadżerem w 2007 roku okazał się dyrektor generalny Oracle - Larry J. Ellison. Jego pensja wyniosła 1 mln USD plus zysk z opcji na akcje w wysokości 182 mln USD. Data publikacji: 19.05.2008 , źródło: forbes.com

Przeciętne wynagrodzenie w pierwszym kwartale 2008 roku wyniosło 2 983,98 PLN

Taki komunikat podał 12 maja 2008 roku Główny Urząd Statystyczny. Data publikacji: 19.05.2008 , źródło: GUS

Warszawa zajmuje trzecie miejsce pod względem przeciętnych płac w sektorze przedsiębiorstw w 2007 roku

Z danych opublikowanych przez Główny Urząd Statystyczny w Poznaniu wynika, że wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw w 2007 roku wyniosły kolejno: w Katowicach – 3 890 PLN, w Gdańsku – 3 815 PLN, w Warszawie – 3 805 PLN. Najbardziej dynamiczny wzrost pensji w 2007 roku zanotowano w Gdańsku – tam przeciętna płaca w sektorze przedsiębiorstw w 2007 roku wzrosła aż o 17% w stosunku do roku 2006. Data publikacji: 19.05.2008 , źródło: bankier.pl

Niemieccy związkowcy domagają się podwyżek dla około 250 tys. pracowników banków prywatnych i krajowych

Związkowcy chcą podwyżek płac o 8%, zaś w wymiarze kwotowym minimalnie o 260 EUR. Swoje żądania motywują dobrymi wynikami finansowymi banków. Data publikacji: 19.05.2008 , źródło: wp.pl

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w kwietniu 2008 r. wyniosło 3137,74 zł

Taki komunikat podał 19 maja 2008 roku Główny Urząd Statystyczny. Data publikacji: 19.05.2008 , źródło: GUS

Wzrost wynagrodzeń nie przekłada się na zadowolenie pracowników z pracy ani na lojalność wobec pracodawcy

Tak wynika z najnowszego raportu firmy Hewitt Associates „Najlepsi pracodawcy 2008”. Jak pokazują wyniki badań, w 2007 roku płace wzrosły średnio o 7% w porównaniu do roku poprzedniego, natomiast liczba pracowników przekonanych, że ich zarobki są adekwatne do wkładu pracy wzrosła zaledwie o 1% (z 26% w 2006 roku do 27% w 2007 roku). Data publikacji: 05.05.2008 , źródło: praca.gazeta.pl

Celnicy dostaną podwyżki

W 2008 roku na wzrost wynagrodzeń dla celników zostanie przeznaczona kwota 100 mln PLN. Oznacza to, iż każdy pracownik z tej branży zarobi średnio o 500 PLN więcej. Data publikacji: 05.05.2008 , źródło: polskieradio.pl

Pensje prezesów spółek Skarbu Państwa mogą wzrosnąć nawet o 1000%

Minister skarbu przygotował nowelizację przepisów o wynagradzaniu menedżerów firm kontrolowanych przez państwo. Projekt nowelizacji ustawy zakłada zniesienie ograniczeń wysokości wynagrodzeń prezesów spółek Skarbu Państwa. Obowiązujące obecnie przepisy zakładają, że prezesi spółek, w których Skarb Państwa ma większość, mogą zarobić nie więcej niż 18 800 PLN miesięcznie (sześciokrotność przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw (nie licząc nagród z zysku) w IV kwartale roku poprzedniego). Data publikacji: 05.05.2008 , źródło: gospodarka.gazeta.pl

Podwyżki wynagrodzeń są skutecznym, choć nie jedynym sposobem zatrzymywania w firmie pracowników branży IT w Stanach Zjednoczonych

Tak wynika z raportu opracowanego przez firmę Robert Half Technology. Badanie polegające na przeprowadzaniu rozmów telefonicznych z 1 400 dyrektorami generalnymi, pozwoliło na zidentyfikowanie najbardziej skutecznych sposobów zatrzymywania w firmie wartościowych pracowników branży IT. Jak pokazały wyniki, najbardziej skuteczne metody to: podwyżki płac (27% ankietowanych), rozwój zawodowy i szkolenia (21% ankietowanych) oraz elastyczny czas pracy (18% ankietowanych). Data publikacji: 05.05.2008 , źródło: worldatwork.org
Krakowskie Forum Wynagrodzeń