Wynagrodzenia w firmach różnej wielkości w 2016

Informacje o badaniu: W 2016 roku w badaniu uczestniczyły 145 782 osoby. Ze względów metodologicznych w obliczeniach końcowych uwzględniliśmy dane 115 163 respondentów. 61% uczestników badania ma nie więcej niż 35 lat, 67% mieszka w miastach powyżej 100 000 mieszkańców, 69% ma wykształcenie wyższe, 47% pracuje w wielkich lub dużych przedsiębiorstwach, zaś 79% pracuje w firmach prywatnych.

Partnerzy badania: interia.pl, interviewme.pl

Przypominamy, że głównym celem OBW jest prezentacja stawek wynagrodzeń na poszczególnych stanowiskach (m.in. poprzez moduł "Moja płaca”). W związku z tym, ze względu na nielosowy charakter próby, wyniki ogólne należy traktować, jako orientacyjne. Opisują one jedynie konkretną badaną próbę. Porównując dane z poszczególnych edycji OBW prosimy pamiętać, iż brały w nich udział inne osoby. Miło nam przy okazji poinformować, że od pierwszej edycji w 2003 roku naszą ankietę wypełniło 1 276 051 osób

Według wyników Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń z 2016 roku mediana zarobków w firmach różnej wielkości wyniosła 3 900 PLN. 25% pracowników zarabiało 5 900 PLN i więcej, natomiast 25% otrzymywało wynagrodzenie w wysokości 2 800 PLN i mniej.



Z danych wynika, że większe firmy płaciły więcej.


Im większa firma, tym wyższe wynagrodzenia. Zauważyć można również, że w większych miastach wynagrodzenia są wyższe niż w firmach tej samej wielkości w mniejszych miastach.



Niezmiennie wśród najlepiej opłacanych branż są IT, telekomunikacja i bankowość.


Więcej informacji o wynagrodzeniach w różnych branżach i na różnych stanowiskach znajdą Państwo w module Moja Płaca.



Największa rozpiętość płac zauważalna jest na stanowiskach dyrektorskich. W dużych przedsiębiorstwach dyrektorzy zarabiają aż o 74% więcej (14 825 PLN) niż w małych firmach (8 518 PLN). Najmniejsze różnice płacowe występują wśród pracowników szeregowych.



Tabela 1. przedstawia mediany wynagrodzeń pracowników z różnym poziomem wykształcenia zatrudnionych w przedsiębiorstwach różnej wielkości. Jak pokazuje tabela, najwyższe zarobki otrzymywały osoby z wykształceniem wyższym magisterskim i pracujące w wielkich przedsiębiorstwach.








Wyjaśnienie terminów użytych w artykule:

wynagrodzenie całkowite – miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i inne;

mediana – wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych. Innymi słowy, jeżeli mediana wynosi 3 000 PLN, to znaczy, że wynagrodzenie na danym stanowisku jest w połowie zakładów niższe, a w połowie wyższe od 3 000 PLN. Mediana jest miarą statystyczną, która lepiej niż średnia, oddaje tendencję centralną wyników, ponieważ średnia może być zaburzona przez wyniki skrajne;

górny kwartyl – wartość, powyżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli górny kwartyl wynosi 5 500 PLN, to 75% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 25% powyżej 5 500 PLN;

dolny kwartyl – wartość, poniżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli dolny kwartyl wynosi 2 000 PLN, to 25% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 75% powyżej 2 000 PLN.