Zestawienie wynagrodzeń absolwentów publicznych uczelni rolniczych i przyrodniczych w Polsce w 2016

Informacje o badaniu: W 2016 roku w badaniu uczestniczyły 145 782 osoby. Ze względów metodologicznych w obliczeniach końcowych uwzględniliśmy dane 115 163 respondentów. 61% uczestników badania ma nie więcej niż 35 lat, 67% mieszka w miastach powyżej 100 000 mieszkańców, 69% ma wykształcenie wyższe, 47% pracuje w wielkich lub dużych przedsiębiorstwach, zaś 79% pracuje w firmach prywatnych.

Partnerzy badania: interia.pl, interviewme.pl

Przypominamy, że głównym celem OBW jest prezentacja stawek wynagrodzeń na poszczególnych stanowiskach (m.in. poprzez moduł "Moja płaca”). W związku z tym, ze względu na nielosowy charakter próby, wyniki ogólne należy traktować, jako orientacyjne. Opisują one jedynie konkretną badaną próbę. Porównując dane z poszczególnych edycji OBW prosimy pamiętać, iż brały w nich udział inne osoby. Miło nam przy okazji poinformować, że od pierwszej edycji w 2003 roku naszą ankietę wypełniło 1 276 051 osób.

W Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń w 2016 roku wzięły udział 2 399 osoby, deklarujące posiadanie dyplomu magistra jednej z uczelni wymienionych w tabeli 1. Mediana ich miesięcznych wynagrodzeń całkowitych wyniosła 4 200 PLN brutto. Zarobki połowy z nich znajdowały się w przedziale od 3 000 do 6 000 PLN brutto.



Najwyższe wynagrodzenia otrzymywali absolwenci SGGW w Warszawie. Mediana ich zarobków w 2016 roku wyniosła 4 653 PLN. Niewiele mniej zarabiali magistrowie po UTP w Bydgoszczy (4 525 PLN) i UP w Poznaniu (4 300 PLN). Jeśli przyjrzymy się wartości górnego kwartyla wynagrodzeń magistrów po tych uczelniach, zobaczymy że wartość ta jest najwyższa dla absolwentów UP w Poznaniu (6 700 PLN).

Magistrowie po UP we Wrocławiu zarabiali przeciętnie 3 641 PLN, UP w Lublinie 3 500 PLN, a UR w Krakowie 3 492 PLN brutto miesięcznie.



Wykres 1. przedstawia mediany zarobków magistrów po uczelniach rolniczych i przyrodniczych w wybranych branżach. Największe mediany wynagrodzeń osiągnęli oni w przemyśle lekkim (5 000 PLN brutto) i IT (4 950 PLN brutto).



Tabela 2. przedstawia wynagrodzenia omawianych magistrów, zatrudnionych w różnych działach. Najwięcej zarabiały osoby zatrudnione w działach IT (6 050 PLN), sprzedaży (5 500 PLN) i produkcji (5 000 PLN). Poniżej 4 000 PLN brutto miesięcznie zarabiały osoby zatrudnione w działach finansów, księgowości i audytu (3 900 PLN), obsługi klienta (3 500 PLN) i administracji (3 200 PLN).



Wykres 2. przedstawia mediany wynagrodzeń magistrów omawianych uczelni na różnych szczeblach zarządzania. Pokazuje on również udział osób na poszczególnych poziomach w całej grupie badawczej. Niemal co szósty badany zajmował stanowisko szeregowe. Mediana ich zarobków wyniosła 2 800 PLN. Ponad połowę stanowili specjaliści, których mediana wynagrodzeń wyniosła 4 000 PLN. 22% stanowili kierownicy z medianą 5 700 PLN. Jedynie 6% badanych zajmowało stanowisko dyrektora lub zasiadało w zarządzie – ich mediana wynagrodzeń wyniosła 12 000 PLN.



Tabela 3. przedstawia wynagrodzenia omawianych magistrów na wybranych stanowiskach.











Wyjaśnienie terminów użytych w artykule:

wynagrodzenie całkowite – miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i inne;

mediana – wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych. Innymi słowy, jeżeli mediana wynosi 3 000 PLN, to znaczy, że wynagrodzenie na danym stanowisku jest w połowie zakładów niższe, a w połowie wyższe od 3 000 PLN. Mediana jest miarą statystyczną, która lepiej niż średnia, oddaje tendencję centralną wyników, ponieważ średnia może być zaburzona przez wyniki skrajne;

górny kwartyl – wartość, powyżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli górny kwartyl wynosi 5 500 PLN, to 75% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 25% powyżej 5 500 PLN;

dolny kwartyl – wartość, poniżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli dolny kwartyl wynosi 2 000 PLN, to 25% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 75% powyżej 2 000 PLN.