Strona główna
Wiadomości
Aż 92% firm z sektora MŚP w Polsce oferuje swoim pracownikom przynajmniej jeden benefit. Najczęściej są to ubezpieczenia na życie, prywatna opieka medyczna oraz spotkania integracyjne. Coraz większą popularność zyskuje również skrócony czas pracy w piątki, który oferuje już 20% pracodawców. Wciąż jednak istnieją różnice między dużymi a mniejszymi firmami – w większych organizacjach pracownicy mogą liczyć na kompleksowe pakiety benefitów, podczas gdy w sektorze MŚP są to zazwyczaj pojedyncze świadczenia.
Data publikacji: 17.01.2025
, źródło: https://bezprawnik.pl
Badanie wykazało, że większość polskich pracowników ostatnią podwyżkę otrzymała ponad rok temu, a 77,6% jest niezadowolonych z obecnych zarobków. Ponad połowa respondentów (50,2%) planuje poprosić o podwyżkę w najbliższym kwartale, a 86,9% specjalistów deklaruje gotowość zmiany pracy, jeśli ich wynagrodzenie nie wzrośnie. Satysfakcjonujący wzrost wynagrodzenia to najczęściej 10-20% (48,8% odpowiedzi). Większość badanych (73%) nie uznaje benefitów niematerialnych za wystarczającą alternatywę dla podwyżki.
Data publikacji: 09.01.2025
, źródło: https://www.pap.pl
Miliony pracowników sektora publicznego w Chinach otrzymały niespodziewane podwyżki wynagrodzeń, co ma na celu zwiększenie wydatków konsumpcyjnych w obliczu spowolnienia gospodarki. Podwyżki wyniosły średnio około 500 CNY miesięcznie (około 283 PLN). W wielu przypadkach wypłaty zostały naliczone wstecznie od lipca i wypłacone jednorazowo w formie bonusu. Podwyżki, które objęły nauczycieli, policjantów i urzędników, zostały zróżnicowane w zależności od sytuacji finansowej poszczególnych prowincji.
Data publikacji: 09.01.2025
, źródło: https://www.reuters.com
Muzycy Filharmonii Wiedeńskiej co roku zachwycają świat noworocznym koncertem, będącym symbolem perfekcji i tradycji muzyki klasycznej. Ich zarobki, sięgające 150 tys. USD rocznie, a w przypadku najlepszych nawet 250 tys. USD, odzwierciedlają prestiż tej profesji. To wynagrodzenie znacząco przewyższa zarobki polskich muzyków orkiestrowych, którzy otrzymują średnio 63 tys. PLN rocznie, co oznacza, że wiedeńscy artyści zarabiają około dziesięć razy więcej niż ich polscy koledzy.
Data publikacji: 09.01.2025
, źródło: https://www.well.pl
Jego majątek wzrósł o 58 miliardów dolarów po wycenie SpaceX na 350 miliardów dolarów w ramach transakcji wykupu akcji, co uczyniło SpaceX najcenniejszą prywatną firmą na świecie. Udziały Muska w Tesli, SpaceX i xAI, w połączeniu ze wzrostem akcji Tesli o 70% po wyborach prezydenckich w USA, znacząco podniosły wartość jego fortuny. Mając znaczną przewagę nad drugim najbogatszym człowiekiem, Jeffem Bezosem, Musk prawdopodobnie pozostanie na szczycie listy najbogatszych.
Data publikacji: 18.12.2024
, źródło: https://www.forbes.com
Według analiz Grupy Progres liczba osób poszukujących tymczasowych etatów wzrosła w 2024 roku o 10 proc. w porównaniu do roku ubiegłego. Wśród kandydatów dominują młodzi ludzie – ponad połowa z nich ma mniej niż 25 lat, choć praca świąteczna cieszy się popularnością także wśród osób starszych, szczególnie kobiet, które stanowią 58 proc. wszystkich aplikujących. Najwięcej ofert pracy sezonowej pojawia się w handlu, gdzie poszukiwani są sprzedawcy, kasjerzy oraz promotorzy produktów. Popularne są także stanowiska w logistyce, związane z pakowaniem zamówień, oraz w gastronomii, gdzie rekrutowani są kelnerzy, baristki i pracownicy jarmarków świątecznych. Zarobki w tych sektorach zaczynają się od 28,50 zł brutto za godzinę, a w niektórych przypadkach mogą osiągnąć nawet 50 zł brutto, zwłaszcza przy pracy w weekendy lub na stanowiskach animatorów i kurierów.
Data publikacji: 18.12.2024
, źródło: https://www.money.pl
Udział wynagrodzenia minimalnego przeznaczonego na czynsz różni się w Europie, wynosząc od 35% we Francji do 56% w Holandii. Średnio pracownicy zarabiający minimalną pensję w 14 krajach UE przeznaczają 45% swoich dochodów na wynajem. Czynsze również różnią się znacznie, od 215 euro w Bułgarii do 1 340 euro w Luksemburgu, a średnia wynosi 600 euro. Wysokie koszty wynajmu oraz innych wydatków na mieszkanie powodują, że osoby o niskich dochodach borykają się z poważnymi trudnościami finansowymi, a ich warunki mieszkaniowe często są nieodpowiednie.
Data publikacji: 11.12.2024
, źródło: https://www.euronews.com
W czerwcu 2024 roku mediana wynagrodzeń brutto w Polsce wyniosła 6 507,39 zł, czyli o 19,2 proc. mniej niż średnia (8 057,41 zł). Mężczyźni zarabiali więcej niż kobiety o 455,68 zł, a najwyższe mediany odnotowano w górnictwie (11 243,33 zł) i wśród grupy wiekowej 35-44 lata (6 825 zł). Wynagrodzenia różniły się także geograficznie – w 24 proc. gmin mediana nie przekraczała 5 000 zł.
Data publikacji: 11.12.2024
, źródło: https://www.money.pl
Stanowi to zmianę w stosunku do ostatnich lat, gdy płacę minimalną zwiększano dwukrotnie. Od stycznia najniższa pensja brutto wyniesie 4 666 zł, co daje około 3 510 zł netto, a stawka godzinowa wzrośnie do 30,50 zł brutto. Zmiana ta obejmie ponad 3 miliony Polaków, szczególnie tych zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych, gdzie wynagrodzenie zależy od liczby przepracowanych godzin. Jednorazowa podwyżka płacy minimalnej jest efektem stabilizującej się sytuacji gospodarczej, co dla przedsiębiorców oznacza większą przewidywalność kosztów zatrudnienia. Od 2020 roku minimalne wynagrodzenie rosło dynamicznie – od 2 600 zł brutto w 2020 roku do 4 300 w 2024 roku.
Data publikacji: 26.11.2024
, źródło: https://wiadomosci.dziennik.pl
Obecnie tylko 39% pracowników uważa, że ich pakiet benefitów jest wart swojej ceny, co wskazuje, że organizacje powinny zwiększyć inwestycje w tym obszarze, aby lepiej wspierać pracowników i zatrzymać kluczowe talenty. Aż 41% pracowników uważa, że ich pakiet benefitów jest niewystarczający, a w grupie wiekowej 18-34 lat ten odsetek wzrasta do 47%. Pracownicy nadal preferują wsparcie finansowe, takie jak prywatne ubezpieczenie medyczne, zwiększone składki emerytalne czy pomoc pracodawcy w opłacaniu rachunków za energię. CEO Zest, Matt Russell, podkreśla, że pracodawcy, którzy nie spełniają oczekiwań pracowników, mogą zmagać się z odpływem talentów.
Data publikacji: 26.11.2024
, źródło: https://londonlovesbusiness.com
