Strona główna
Wiadomości
Mężczyźni wciąż zarabiają więcej niż kobiety, a różnice w wynagrodzeniach są najwyższe w wieku 35-44 lat. Według GUS w sierpniu 2024 r. mediana wynagrodzeń kobiet była o 540 PLN niższa niż mężczyzn. Wyjątkiem są pracownice powyżej 55. roku życia, które zarabiają średnio więcej od mężczyzn. Największe dysproporcje płacowe występują w górnictwie, finansach i IT, gdzie kobiety rzadziej obejmują wysokie stanowiska.
Data publikacji: 07.02.2025
, źródło: www.rp.pl
W lipcu 2024 r. minimalne wynagrodzenie w krajach UE wynosiło od 477 EUR w Bułgarii do
2 571 EUR w Luksemburgu – podaje Eurostat. Państwa można podzielić na trzy grupy: powyżej 1 500 EUR (m.in. Niemcy, Francja), między 1 000 a 1 500 EUR (Hiszpania, Słowenia) oraz poniżej 1 000 EUR (m.in. Polska, Portugalia, Węgry). W ostatniej dekadzie najszybszy wzrost płacy minimalnej odnotowano w Rumunii (+13,7% rocznie), a najwolniejszy we Francji (+2,0%). Dla porównania, federalna płaca minimalna w USA (1 137 EUR) plasowałaby ten kraj w drugiej grupie.
Data publikacji: 07.02.2025
, źródło: www.money.pl
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt nowelizacji rozporządzenia dotyczącego wynagrodzenia pracowników samorządowych, który zakłada podwyższenie maksymalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatku funkcyjnego dla wójtów, burmistrzów i prezydentów miast. Zgodnie z projektem, wzrośnie limit wynagrodzenia dla osób zatrudnionych na podstawie wyboru do 21 043 PLN, a także ustalona zostanie wyższa kwota bazowa dla osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe (1 878 PLN). Nowelizacja ma zostać przyjęta przez Radę Ministrów w II kwartale 2025 r.
Data publikacji: 31.01.2025
, źródło: https://www.bankier.pl
Prezydent USA Donald Trump zaproponował pracownikom federalnym możliwość rezygnacji z pracy z opcją otrzymywania wynagrodzenia przez osiem miesięcy. Pracownicy mają czas do 6 lutego, by zdecydować o uczestnictwie w programie. Propozycja ma na celu oszczędności rzędu 100 miliardów USD, ale spotkała się z krytyką ze strony związków zawodowych i polityków, którzy obawiają się negatywnych konsekwencji tej decyzji.
Data publikacji: 31.01.2025
, źródło: https://www.bbc.com
Chiny planują wprowadzenie limitu rocznego wynagrodzenia w wysokości 1 000 000 CNY (ok. 550 000 PLN) dla pracowników centralnych instytucji finansowych. Zmiany obejmą obniżenie pensji, szczególnie premii, dla menedżerów średniego i wyższego szczebla, co może zmniejszyć ich dochody nawet o połowę. Reformy te dotyczą 27 instytucji, w tym największych banków i ubezpieczycieli, w ramach kampanii „wspólnego dobrobytu” mającej na celu zmniejszenie nierówności dochodowych. Ograniczenia wynagrodzeń mogą jednak utrudnić zatrzymanie kluczowych talentów, gdyż prywatne firmy oferują bardziej konkurencyjne pensje.
Data publikacji: 24.01.2025
, źródło: www.reuters.com
Na koniec 2024 roku przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw wyniosło 8 821,25 zł brutto, rosnąc o 9,8% rok do roku – pierwszy raz od miesięcy wzrost był jednocyfrowy. Spadek dynamiki płac wynika z niższej inflacji i ograniczeń budżetowych firm, a eksperci prognozują, że w 2025 r. podwyżki nie przekroczą 8-9%. Jednocześnie zatrudnienie spadło o 0,6%, co eksperci łączą z osłabieniem gospodarki i restrukturyzacją w niektórych branżach. Mimo to rynek pracy pozostaje stabilny, a niskie bezrobocie i rosnące inwestycje mogą wspierać dalszy popyt na pracowników.
Data publikacji: 24.01.2025
, źródło: www.pulshr.pl
Od 2025 roku płaca minimalna netto w Turcji wzrosła o 30%, osiągając poziom 22 104 TRY (około 2 580 PLN). To już kolejna znacząca podwyżka, po wzroście o 49% w 2024 roku, mająca na celu złagodzenie skutków rosnącej inflacji. Obecnie inflacja w Turcji wynosi 44%, spadając z rekordowego poziomu 75% w maju. Zmiana ta dotknie około 9 milionów pracowników.
Data publikacji: 17.01.2025
, źródło: https://www.reuters.com
Aż 92% firm z sektora MŚP w Polsce oferuje swoim pracownikom przynajmniej jeden benefit. Najczęściej są to ubezpieczenia na życie, prywatna opieka medyczna oraz spotkania integracyjne. Coraz większą popularność zyskuje również skrócony czas pracy w piątki, który oferuje już 20% pracodawców. Wciąż jednak istnieją różnice między dużymi a mniejszymi firmami – w większych organizacjach pracownicy mogą liczyć na kompleksowe pakiety benefitów, podczas gdy w sektorze MŚP są to zazwyczaj pojedyncze świadczenia.
Data publikacji: 17.01.2025
, źródło: https://bezprawnik.pl
Badanie wykazało, że większość polskich pracowników ostatnią podwyżkę otrzymała ponad rok temu, a 77,6% jest niezadowolonych z obecnych zarobków. Ponad połowa respondentów (50,2%) planuje poprosić o podwyżkę w najbliższym kwartale, a 86,9% specjalistów deklaruje gotowość zmiany pracy, jeśli ich wynagrodzenie nie wzrośnie. Satysfakcjonujący wzrost wynagrodzenia to najczęściej 10-20% (48,8% odpowiedzi). Większość badanych (73%) nie uznaje benefitów niematerialnych za wystarczającą alternatywę dla podwyżki.
Data publikacji: 09.01.2025
, źródło: https://www.pap.pl
Miliony pracowników sektora publicznego w Chinach otrzymały niespodziewane podwyżki wynagrodzeń, co ma na celu zwiększenie wydatków konsumpcyjnych w obliczu spowolnienia gospodarki. Podwyżki wyniosły średnio około 500 CNY miesięcznie (około 283 PLN). W wielu przypadkach wypłaty zostały naliczone wstecznie od lipca i wypłacone jednorazowo w formie bonusu. Podwyżki, które objęły nauczycieli, policjantów i urzędników, zostały zróżnicowane w zależności od sytuacji finansowej poszczególnych prowincji.
Data publikacji: 09.01.2025
, źródło: https://www.reuters.com
