Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Annuitet - wypłaty świadczeń pieniężnych o stałej lub zmiennej wartości, dokonywana okresowo w równych odstępach czasu.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Strona główna

Wiadomości


Ogromne podwyżki w irlandzkich branżach finansowej i technologicznej

Jak wynika z badania przeprowadzonego przez firmę rekrutacyjną Hays Ireland, w ciągu ostatnich 12 miesięcy pracownicy w firmach finansowych i technologicznych w Irlandii mogli otrzymać podwyżki sięgające nawet 20%. Stanowiska technologiczne zajęły aż 10 miejsc spośród listy 20 stanowisk, na których wynagrodzenia rosły najszybciej. Data publikacji: 21.12.2021 , źródło: https://www.irishtimes.com/

Branża odzieżowa podnosi wynagrodzenia

Największa notowana na GPW firma odzieżowa LPP (właściciel Reserved, Cropp, House, Mohito oraz Sinsay) ogłosiła, że podniesie wynagrodzenia zasadnicze w centrali o 10% oraz wypłaci półroczną premię niezależną od wyników. Podwyżki dotyczyć będą łącznie 3 tys. osób. Data publikacji: 21.12.2021 , źródło: https://www.parkiet.com/

Minister Czarnek powoła zespół zajmujący się podwyżkami na uczelniach

Minister Edukacji i Nauki Przemysław Czarnek planuje w najbliższym czasie powołać zespół ds. wynagrodzeń na uczelniach. W skład zespołu mają wchodzić przedstawiciele MEiN, związki zawodowe, reprezentanci KRASP oraz Rady Głównej Nauki i Szkolnictwa Wyższego. Jest on odpowiedzią na akcję protestacyjną Rady Szkolnictwa Wyższego i Nauki ZNP. Jej rzecznik Błażej Mądrzycki domaga się w 2022 r. podwyżek na uczelniach w wysokości 17%. Dodatkowo postuluje o zwiększenie nakładów finansowych na naukę i szkolnictwo wyższe do poziomu 3% PKB. W ostatnich latach ten udział utrzymywał się na poziomie ok. 1,3% PKB. Data publikacji: 13.12.2021 , źródło: https://www.bankier.pl/

Luka płacowa wśród lekarzy w USA

Jak wynika z badania przeprowadzonego przez RAND Corporation, luka płacowa wśród lekarzy w Stanach Zjednoczonych wynosi 25%, co w przeciągu kariery daje przeciętną różnicę w zarobkach w wysokości ponad 2 mln USD. Już w pierwszym roku wykonywania zawodu kobiety zarabiają o około 20 000 USD mniej od mężczyzn. Data publikacji: 13.12.2021 , źródło: https://www.statnews.com/

Pracownicy wątpią w niwelowanie różnic płacowych przez pracodawców

Jak wynika z badania przeprowadzonego przez Salary.com i HR.com Research Institute 42% pracowników uważa, że ich pracodawca nie jest zaangażowany w likwidację różnic płacowych. Badanie pokazało różnice w podejściu do równości płac między pracownikami a specjalistami HR. Tylko połowa ankietowanych pracowników (53%) twierdzi, że są sprawiedliwie wynagradzani, podczas gdy 66% specjalistów HR uważa tak samo. Data publikacji: 06.12.2021 , źródło: https://www.hrdive.com/

Jakie są prognozy wzrostu wynagrodzeń i inflacji na 2022 rok?

Jak wynika z „Raportu o inflacji” opublikowanym w listopadzie 2021 roku, wynagrodzenia w I kwartale 2022 roku mają wzrosnąć o 8,3 r/r. Dynamika ma nieco spowolnić i w ostatnim kwartale 2022 roku wyniesie 7,9% r/r. Ta sama instytucja prognozuje inflację w I kwartale 2022 roku na poziomie 7% r/r. Inflacja również zacznie spadać i według prognoz pod koniec 2022 roku wyniesie 4,4% r/r. Data publikacji: 06.12.2021 , źródło: https://www.nbp.pl/

Cudzoziemcy będą zarabiać więcej

W ubiegłym tygodniu Sejm przegłosował ustawę, która gwarantuje imigrantom płacę minimalną w wysokości 3 010 PLN brutto nawet wtedy, kiedy pracują wyłącznie na część etatu. Przepis dotyczy nie tylko umowy o pracę, ale również umowy zlecenia. W przypadku polskich pracowników pensja jest niższa proporcjonalnie do przepracowanej części etatu. W uzasadnieniu możemy usłyszeć, że imigranci muszą mieć zagwarantowane minimum socjalne na przeżycie. Data publikacji: 29.11.2021 , źródło: https://www.money.pl/

Brytyjski bank wprowadza 4-dniowy tydzień pracy

Atom Bank wprowadził możliwość przejścia na 4-dniowy tydzień pracy dla każdego z 430 pracowników. Zmiana zmniejsza tygodniową liczbę godzin pracy z 37,5 do 34, jednak wynagrodzenia nie ulegną zmianie. Nie bez znaczenia jest fakt, że Bank świadczy usługi przez aplikację mobilną – nie posiada placówek stacjonarnych. Data publikacji: 29.11.2021 , źródło: https://edition.cnn.com

Finlandia ujawni wynagrodzenia

Aby walczyć z luką płacową fiński rząd planuje wprowadzić nowe prawo, które pozwoli sprawdzić wynagrodzenia współpracowników w razie podejrzewań dyskryminacji. Związki zawodowe walczą o jeszcze większą transparentność, natomiast związki pracodawców uważają to za ryzykowne. Według OECD w 2019 roku w Finlandii kobiety zarabiały o 17,2% mniej od mężczyzn. Dla porównania luka płacowa dla całej Unii Europejskiej w tym okresie wyniosła 11,2%. Data publikacji: 22.11.2021 , źródło: https://www.reuters.com/

Znaczna podwyżka dla prezydenta Gliwic

Gliwiccy radni zdecydowali, że miesięczne wynagrodzenia prezydenta miasta, Adama Neumanna, wzrośnie z niespełna 11 tys. PLN do ok. 20 tys. PLN. Zarobki samorządowca będą składały się z 10,77 tys. PLN wynagrodzenia zasadniczego, 3,45 tys. PLN dodatku funkcyjnego, 4,266 tys. PLN dodatku specjalnego oraz przewidzianego w ustawie dodatku za wieloletnią pracę. Data publikacji: 22.11.2021 , źródło: https://gliwice.wyborcza.pl/