Strona główna
Wiadomości
Jak wynika z badania Willis Towers Watson mediana wzrostu wynagrodzeń w Indiach w 2022 roku ma wynieść 9,3%, a średnia 8,8%. W 2021 roku było to odpowiednio 8% i 7,4%. Najwyższe procentowe wzrosty notuje sektor zaawansowanych technologii – 9,9%. Na drugim miejscu znalazł się handel z 9,5-procentowymi wzrostami. Prognozowane dla Indii wzrosty płac są najwyższymi w regionie Azji-Pacyfiku. Prognozy dla innej znaczącej gospodarki w regionie czyli Chin to jedynie 6%.
Data publikacji: 26.10.2021
, źródło: https://economictimes.indiatimes.com/
We wrześniu tego roku przeciętne wynagrodzenie nominalne było wyższe o 8,7% niż rok temu. Może się wydawać że to bardzo dobry wynik, jednak w tym samym czasie ceny wzrosły 5,9% – różnica realna wyniosła zatem tylko 2,8 pp. W sierpniu, a więc już ze zmniejszonym oddziaływaniem załamania z początku drugiego kwartału ubiegłego roku, ta różnica wynosiła 4 pp. Eksperci uważają, że przy takich zmianach uruchomienie spirali cenowo płacowej jest realnym scenariuszem.
Data publikacji: 26.10.2021
, źródło: https://www.money.pl/
Pracownicy kanadyjskich instytucji federalnych mają czas do 29 października 2021, aby poinformować, czy są zaszczepieni lub wystąpić o potwierdzenie jednego z dwóch wyjątków – przeciwskazań lekarskich lub niemożności zaszczepienia z przyczyn religijnych. Jak zapowiada premier Justin Trudeau, uzyskanie wyjątku od obowiązku zaszczepienia będzie trudne. Dla tych, którzy nie spełnią warunku zaszczepienia się obydwiema dawkami lub nie należą do wyjątku, przewiduje się zawieszenie w pracy oraz wstrzymanie wynagrodzenia z dniem 15 listopada.
Data publikacji: 18.10.2021
, źródło: https://www.rmf24.pl/
Według raportu inhire.io w ofertach rekrutacyjnych w ostatnim roku zauważa się liczne zmiany. Na największy procentowy wzrost wynagrodzeń w ujęciu kwartalnym mogli liczyć programiści języka C (wynagrodzenie w ofercie wyższe o 10,2%) oraz języka Ruby (wyższe o 8,7%). Ponadto aż 64% ofert pracy dotyczyło pracy zdalnej, przy czym prezentowane wynagrodzenie było wyższe o 6% od ofert stacjonarnych.
Data publikacji: 18.10.2021
, źródło: https://crn.pl/
Jak wynika z poradnika Robert Half’s 2022 Salary Guide przygotowanego przez agencję rekrutacyjną, 89% ankietowanych belgijskich pracodawców nie zamierza dać pracownikom podwyżek w 2022 roku. Chociaż 60% pracodawców uważa, że w przyszłym roku sytuacja finansowa firm się poprawi, nadal wolą zaczekać. Ponadto tylko 14% ankietowanych firm planuje premiować pracowników lub zapewniać im dodatkowe benefity.
Data publikacji: 11.10.2021
, źródło: https://www.brusselstimes.com/
Minister Adam Niedzielski zapowiedział, że zespoły ratownictwa medycznego otrzymają od 1 października 30-procentowy dodatek wyjazdowy. Naliczany jest on od kwoty wynagrodzenia zasadniczego i dotyczy pracowników zatrudnionych na umowy o pracę i umowy cywilnoprawne. Jednocześnie zobowiązano się do zapewnienia pracownikom stawki godzinowej nie niższej niż 40 PLN.
Data publikacji: 11.10.2021
, źródło: https://www.bankier.pl/
Gubernator Kalifornii Gavin Newsom podpisał rozporządzenie gwarantujące pracownikom branży odzieżowej (w przedsiębiorstwach zatrudniających powyżej 25 pracowników) w Kalifornii minimalne wynagrodzenie godzinowe, które w tym stanie wynosi 14 USD/h. W Kalifornii działa około 2 000 takich przedsiębiorstw, i jest w nich zatrudnionych ponad 40 000 pracowników.
Data publikacji: 04.10.2021
, źródło: https://www.reuters.com/
Propozycje Ministerstwa Edukacji i Nauki obejmowały zmniejszenie liczby stopni awansu dla nauczycieli z 4 do 3 oraz zmiany w naliczaniu wynagrodzeń. Związek Nauczycieli Polskich odrzucił propozycję ministerstwa, za główny zarzut stawiając pozostawienie systemu naliczania wynagrodzeń z wykorzystaniem kwoty bazowej. Zamiast niego ZNP domaga się powiązania systemu wynagrodzeń nauczycieli ze średnim wynagrodzeniem w gospodarce narodowej.
Data publikacji: 04.10.2021
, źródło: https://forsal.pl/
IKEA wprowadza globalnie nowe podejście do równości wynagrodzeń. Podczas rozmowy rekrutacyjnej kandydaci nie są pytani o zarobki u poprzedniego pracodawcy. Zdaniem kadry zarządzającej, IKEA chce wynagradzać pracowników w oparciu o obiektywne kryteria związane z kompetencjami, a nie pogłębiać dysproporcje w wynagrodzeniach.
Data publikacji: 27.09.2021
, źródło: https://www.hrdive.com/
Policjanci domagając się podwyżek w całym kraju zaczęli przechodzić na L4. W Małopolsce już co piąty funkcjonariusz przebywa na zwolnieniu lekarskim, podobny trend zauważono w innych województwach, np. w Gdańsku czy na Podkarpaciu dotyczy to obecnie ok. 10% funkcjonariuszy. MSWiA zgodziło się na podwyżki przeciętnie o 500 PLN netto (677 PLN brutto) wraz z nagrodą roczną, a pensje policjantów od 2023 roku mają być waloryzowane tym samym wskaźnikiem, co dla całej sfery budżetowej. Obecnie mediana wynagrodzeń policjantów to 3 719 PLN netto (5 150 PLN brutto).
Data publikacji: 27.09.2021
, źródło: https://www.money.pl/
