Strona główna
Wiadomości
Wynika tak z badania przeprowadzonego przez WorldAtWork w okresie od kwietnia do września 2007. Najwyższą średnią zanotowano w Londynie - 37 991 funtów rocznie, przed Szkocją - 29 036 funtów rocznie oraz Anglią Wschodnią - 28 673 funtów rocznie. Najniższym wynik zanotowano w East Midlands - 24 940 funtów.
Data publikacji: 30.10.2007
, źródło: WorldAtWork
Według raportu płacowego opublikowanego przez firmę Robert Half International, w przyszłym roku wzrost płac księgowych i specjalistów finansowych wyniesie średnio 4,3%. Wzrosty będą dotyczyły wynagrodzenia podstawowego. Płace specjalistów mają wynieść od 38 250 do 47 500 dolarów rocznie. Pensje managerów dużych organizacji mają zmieścić się w zakresie od 81 500 do 109 500 dolarów rocznie. Średnia początkowa pensja kierujących średnimi firmami powinna znaleźć się w przedziale od 88 250 do 129 250 dolarów rocznie. Profesjonaliści w małych firmach z doświadczeniem od jednego do trzech lat mogą liczyć na wynagrodzenie od 44 750 do 53 250 dolarów rocznie.
Data publikacji: 30.10.2007
, źródło: WorldAtWork
W październiku po raz trzeci z rzędu spadł w Wskaźnik Wyprzedzający Koniunktury (WWK), co świadczy o zwalnianiu gospodarki. Wg BIEC (Bureau for Investment and Economic Cycles) menedżerowie coraz częściej przewidują redukcję personelu oraz nie przewidują wzrostu płac. We wrześniu, w stosunku do sierpnia, realne płace spadły o 2,5%, a przeciętne wynagrodzenie rosło dynamicznie jedynie od kwietnia do lipca 2007 - mówią autorzy komunikatu. Warto jednak zauważyć, że średnie wynagrodzenie (nominalne) we wrześniu 2007 było o 9,5% wyższe niż przed rokiem. Natomiast słabsza niż przed wakacjami dynamika wzrostu miesiąc do miesiąca (m/m) może wynikać z natury rocznego cyklu zmian przeciętnego wynagrodzenia. Zgodnie z powtarzającym się regularnie wzorem pod koniec roku znowu możemy się spodziewać przyśpieszania wzrostu płac m/m.
Data publikacji: 30.10.2007
, źródło: Bureau for Investment and Economic Cycles
Nawet na Warmii i Mazurach, mimo że
bezrobocie przekracza w niektórych gminach 20 proc., nie było chętnych do pracy w komisjach wyborczych. Ich członkowie otrzymywali po 135 PLN za dzień pracy. W wielu wypadkach urzędowo angażowano pracowników administracji, aby komisje osiągały liczność wymaganą prawem. Sytuacja była zupełnie różna od wyborów z 2005 r., kiedy to chętnych do pracy w komisjach było tak dużo, że trzeba było robić losowania. Identycznie było rok później.
Data publikacji: 23.10.2007
, źródło: Rzeczpospolita
Londyńczycy walczą o podniesienie minimalnej stawki godzinowej, wynoszącej obecnie 7.05 funta brytyjskiego. Jest ona wyższa niż na reszcie obszaru Wielkiej Brytanii, gdzie wynosi 5.35 funta. Według mieszkańców stolicy wyższa stawka godzinowa jest odzwierciedleniem wyższych kosztów życia. Istnieje jednak niebezpieczeństwo, że wzrost płac spowoduje redukcję zatrudnienia, a także rozrost czarnego rynku pracy. To z kolei może mieć konsekwencje w postaci przenoszenia stanowisk pracy do miejsc, gdzie koszty pracy są mniejsze. Zatem podniesienie płacy minimalnej w Londynie może sprawić, że straci on na konkurencyjności. Londyńczycy walczą o podwyżki już od 2001, kiedy to zorganizowali się w Living Wage Campaign.
Data publikacji: 23.10.2007
, źródło: www.bbc.co.uk
Doszło do uzgodnień między NSZZ ,,Solidarność"" oraz rządem w sprawie podwyżek dla pracowników sfery budżetowej - w wysokości 9,3%. Ustalenia te miały miejsce pod koniec września 2007 roku i zgodnie z nimi ma także wzrosnąć płaca minimalna. Badania Hay Group dowodzą, że osoby na podobnych stanowiskach w firmach prywatnych zarabiają 60% więcej niż na porównywalnych stanowiskach w sferze budżetowej. Wzrost gospodarczy, a wraz z nim rosnące płace w sektorach prywatnych stawiają wymóg konkurencyjności. Płace w administracji także więc powinny wzrastać, bo - według ekspertów - najlepsi urzędnicy mogą zostać podkupieni przez firmy prywatne. Na przykład, w Podkarpackim Urzędzie Wojewódzkim w 2007 roku zwolniło się blisko 160 urzędników. Planowane podwyżki będą dotyczyły głównie policjantów i niektórych urzędników.
Data publikacji: 23.10.2007
, źródło: Gazeta Prawna
Wzrostem płac zostanie objętych 22,3% pracowników – wynika z
Informacji o kondycji sektora przedsiębiorstw opublikowanej przez Narodowy Bank Polski.
Podwyżki obejmą wprawdzie mniejszą niż w poprzednich kwartałach ilość osób, jednak będą wyższe. Ich średnia wartość wyniesie 6,9% i będzie najwyższa w historii badania.
Najwięcej firm zamierza podnieść płace ze względu na brak pracowników (44,7%) i brak wolnych mocy produkcyjnych (43,6%). 42,3% przedsiębiorstw uzasadnia wzrost wynagrodzeń inwestycjami pozwalającymi zmniejszyć zatrudnienie.
Z informacji NBP wynika, że w 29,7% przedsiębiorstw wynagrodzenia rosły szybciej niż wydajność. W 47% zmiany obu wartości były podobne.
Twórcy badania zapytali też pracodawców o wpływ obniżki składki rentowej na żądania płacowe pracowników. Okazało się, że w 91,9% nie zanotowano żadnego wpływu na oczekiwania podwyżek.
Data publikacji: 19.10.2007
, źródło: Narodowy Bank Polski
Na kolejnych miejscach znalazły się laptopy (44%) oraz samochody służbowe (33%). Badania firmy Compdata Surveys pokazują, że popularnością cieszyły się też takie dodatki jak dodatkowe ubezpieczenie na życie i świadczenia emerytalne. Tylko 6,4% firm oferowało plany ochrony zdrowia.
Data publikacji: 15.10.2007
, źródło: WorldAtWork
Jest to niezbędne, ponieważ za oceanem świadczenia medyczne są coraz droższe. Pracodawcy wykorzystują do swoich potrzeb nowoczesne technologie, sprawdzając, które z zabiegów są konieczne, a które można sobie odpuścić. Nowością są też konsultacje telefoniczne, jednak pracownicy podchodzą do nich z rezerwą. Specjaliści twierdzą, że oszczędzanie jest w porządku dopóty, dopóki nie odbija się na pacjentach.
Data publikacji: 15.10.2007
, źródło: The Career Journal
Główną ideą jest powiązanie premii przez nich otrzymywanych z wynikami pracowników. Sieć będzie wynagradzać swoich kierowników za zwiększanie zaangażowania podwładnych. Wg Toma Jonesa z zarządu firmy dzięki programowi wzrośnie zależność między ludźmi znajdującymi się na różnych szczeblach zarządzania.
Data publikacji: 15.10.2007
, źródło: The Employee Benefits
