Strona główna
Wiadomości
Oznacza to najwyższy w 2007 roku wzrost (o 12%) w stosunku do analogicznego miesiąca roku ubiegłego. W stosunku do października płaca wzrosła o 4,8%.
Data publikacji: 18.12.2007
, źródło: GUS
Część zasadnicza wyniosła 19.56 USD, co stanowiło prawie 70% wspomnianej stawki. Na pozostałe 30% złożyły się wszelkiego rodzaju dodatki do pensji. Dla odmiany w sektorze przemysłu prywatnego wynagrodzenia za jedną godzinę były nieco niższe i wyniosły dokładnie 26.09 USD. Proporcje składników wynagrodzenia w przypadku tej grupy pracowników ukształtowały się na tym samym poziomie. Na najwyższą stawkę mogły liczyć osoby zatrudnione w lokalnych i państwowych placówkach administracji rządowej. W tym przypadku wyniosła ona dokładnie 39.50 USD, z czego 66,5% przypadło na część zasadniczą.
Data publikacji: 18.12.2007
, źródło: WorldAtWork
Jeszcze nie wiadomo jaka to będzie dokładnie kwota, ale pracownicy spodziewają się, że ich pensje wzrosną o około 240 złotych.
Data publikacji: 11.12.2007
, źródło: Gazeta Lubuska
Główny ekonomista Banku BPH twierdzi, że wzrost cen żywności jest kwestią sezonową. Nawet jeśli rosną one w tym roku to na początku następnego będą spadały. Jego zdaniem nie powinniśmy się tym martwić, bo groźniejsza dla inflacji jest dynamika płac, a nie wzrost cen żywności.
Data publikacji: 11.12.2007
, źródło: bankier.tv
Na podwyżki dla nauczycieli przeznaczono w sumie 1,85 mld złotych. Pieniądze będą pochodziły z dotacji dla Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz oszczędności w IPN i kancelarii prezydenta. Poprawka do budżetu, na mocy której mają się odbyć te przesunięcia, została przyjęta 7 grudnia przez sejmową komisję finansów.
Data publikacji: 11.12.2007
, źródło: biznes.interia.pl
Z raportu sporządzonego przez firmę konsultingową Mercer wynika, że poszerzanie struktury wynagrodzeń o dodatkowe świadczenia jest najczęstszym sposobem walki z nadmierną fluktuacją kadr. Dominującym składnikiem pakietów oferowanych przez chińskie firmy są przede wszystkim standardowe dodatki związane z ubezpieczeniem na życie: od trwałego kalectwa lub nagłej śmierci. Wysokie tempo wzrostu gospodarczego i narastająca konkurencja sprawiają, że przedsiębiorstwa muszą coraz mocniej starać się o pozyskanie i zatrzymanie najlepszych pracowników. W związku z tym w najbliższych latach przewiduje się dynamiczny wzrost kosztów pracy w chińskich firmach.
Data publikacji: 04.12.2007
, źródło: WorldAtWork
Ankieta sporządzona przez WorldatWork i Innovative Compensation and Benefits Concepts LLC wykazała także, że 70% spośród firm wypłacających odprawy uzależnia ich wartość od ilości przepracowanych przez pracowników lat. Tyle samo przedsiębiorstw przyznało, że nie weryfikowało planów odpraw w ciągu ostatniego roku, a tylko co trzecia firma posiada taki plan w formie pisemnej.
Data publikacji: 04.12.2007
, źródło: WorldAtWork
Po przeanalizowaniu ponad 820 000 ofert pracy z okresu od maja do października, portal AllTheTopBananas.com opublikował „Indeks płac”. Przeciętne wynagrodzenie, na które możemy się natknąć przeglądając publikowane w mediach oferty pracy, wynosi obecnie 31 672 funtów rocznie. W kategorii miast najlepiej wypada Londyn, gdzie praca jest warta przeciętnie 38 166 funtów.
Data publikacji: 04.12.2007
, źródło: AllTheTopBananas
Fińskie pielęgniarki żądają 24% podwyżki płac w ciągu dwóch i pół roku, tak, aby osiągnąć płacę w wysokości od 1990 euro do 2420 euro miesięcznie. Władze lokalne zgadzają się jak na razie na 12,7%. W sytuacji niepowodzeń w negocjacjach związków zawodowych służby zdrowia z władzami lokalnymi ok. 16 tys. pielęgniarek, laborantek, fizjoterapeutów i pracowników socjalnych złoży wymówienie z pracy. Płace fińskich pielęgniarek stanowią ok. 83 proc. średniej płacy pielęgniarek w krajach OECD.
Data publikacji: 27.11.2007
, źródło: Wirtualna Polska
Mija rok od kiedy w Szwecji uruchomił swą działalność serwis internetowy Ratsit.se, który poprzez prostą wyszukiwarkę umożliwia zapoznanie się z informacjami na temat zarobków i sytuacji finansowej firm i osób prywatnych. Tradycja przejrzystości finansowej ma dłuższą historię i już wcześniej istniały tego typu strony internetowe, jednak nie była to działalność na tak szeroką skalę. Dzięki łatwemu dostępowi do takich informacji pracownicy wiedzą, ile zarabia ich szef czy współpracownicy i mogą wykorzystać tę wiedzę do negocjacji wysokości swoich pensji. Jednak bezpłatna rejestracja daje dostęp tylko do podstawowych danych. Użytkownicy, którzy chcą otrzymać szczegółowe informacje muszą wnieść opłatę.
Data publikacji: 27.11.2007
, źródło: eGospodarka
