Większość publikacji, w których analizowane są stawki płac członków rad nadzorczych, koncentruje się na kwotach najwyższych wynagrodzeń. Często pomijane są osoby, które w ogóle nie pobierają wynagrodzenia za pełnienie funkcji w radach nadzorczych, lub zarabiają znacząco mniej niż płaci rynek. W poniższym artykule przyjrzymy się zarobkom właśnie tych osób.
czytaj więcej
Data publikacji:
06.09.2016
Autor: Konrad Akowacz
Wynagrodzenie każdego pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę obciążone jest całym szeregiem obowiązkowych składek. Noszą one miano narzutów na wynagrodzenia. Ich płatnikiem jest pracodawca i stanowią one korzyść dla pracownika. Poprzez swój socjalny charakter narzuty zwiększają bezpieczeństwo finansowe pracowników oraz stanowią swego rodzaju zabezpieczenie. Z drugiej strony jednak pomniejszają one wynagrodzenie netto oraz zwiększają koszty jego zatrudnienia.
czytaj więcej
Data publikacji:
05.09.2016
Autor: Grzegorz Poręba
Właściwy system wynagradzania powinien uwzględniać kryterium, jakim jest wielkość organizacji. Inne rozwiązania przyjąć należy w firmach dużych z rozbudowaną strukturą organizacyjną, inne natomiast w firmach małych. W artykule tym omówiona zostanie charakterystyka wynagrodzeń w małych firmach, a także kluczowe obszary, na które należy zwrócić uwagę przy tworzeniu ich systemu wynagradzania.
czytaj więcej
Data publikacji:
05.09.2016
Autor: Grzegorz Poręba
Istnieją dwa przypadki, w których wynagrodzenie pracowników nie mieści się w odpowiednich kategoriach zaszeregowania. Należą do nich: zbyt niskie lub zbyt wysokie płace. Obie sytuacje są potencjalnie niekorzystne i mogą mieć negatywny wpływ na pracowników, zwłaszcza na tych wynagradzanych poniżej ustalonego poziomu. Nierówność pensji odbija się na poczuciu sprawiedliwości wynagradzania i w konsekwencji na motywacji do pracy. W artykule zostały zaprezentowane czynniki, na podstawie których przyznanie wyższego wynagrodzenia może być zasadne.
czytaj więcej
Data publikacji:
29.08.2016
Autor: Jagoda Jurczak
Miło nam zaprezentować wybrane analizy na temat wynagrodzeń członków zarządów i rad nadzorczych spółek notowanych na GPW w 2015 roku. Wszystkie prezentowane dane pochodzą z
raportów płacowych Sedlak & Sedlak. Z niniejszej publikacji dowiedzą się Państwo m.in. ile zarabiali menedżerowie spółek giełdowych oraz jak ich zarobki zmieniły się w przeciągu ostatnich 10 lat. Opisujemy strukturę wynagrodzenia menedżerów. Podajemy dane o tym, na jakich instrumentach finansowych opierają się długoterminowe programy motywacyjne. Prezentujemy także informacje o wynagrodzeniach członków zarządów banków i spółek z branży IT. Raport prezentuje zarobki członków rad nadzorczych we wszystkich spółkach, jak i bankach notowanych na GPW.
czytaj więcej
Data publikacji:
29.08.2016
Autor: Konrad Akowacz
Niniejszy artykuł stanowi podsumowanie raportu
„Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2016 roku” wydanego przez Sedlak
& Sedlak. Raport powstał w oparciu o badanie ankietowe, przeprowadzone w dniach od 9.05.2016 do 6.07.2016. W badaniu wzięło udział 1 679 pracowników. W końcowej wersji raportu uwzględniono odpowiedzi 1 517 osób.
czytaj więcej
Data publikacji:
29.08.2016
Autor: Łukasz Jaszcz
Na skutek zmian w organizacji, płace pracowników, którzy nie charakteryzują się pożądanymi cechami mogą znaleźć się powyżej maksymalnej kwoty przewidzianej dla danej kategorii zaszeregowania. Sytuacje takie mogą prowadzić do zwiększenia poczucia niesprawiedliwego wynagradzania wśród pozostałych pracowników. Najprostszym, ale nie najlepszym rozwiązaniem byłoby obniżenie wynagrodzenia. W artykule zostały zaprezentowane możliwości, jakie może wykorzystać pracodawca, który chce wyrównać płace w firmie bez konieczności obniżania pensji przepłacanych pracowników.
czytaj więcej
Data publikacji:
29.08.2016
Autor: Jagoda Jurczak
Mimo dynamicznych zmian na rynku wynagrodzeń informatyków w 2015 roku, płace menadżerów spółek giełdowych IT nie wzrosły w znaczącym stopniu. O ile w 2014 mediana rocznego wynagrodzenia członków zarządu wynosiła 466 350 PLN, to w 2015 roku wzrosła jedynie o 4,5% i wynosiła 487 272 PLN. Jak wynika z tabeli 1 w 2015 roku 25% menedżerów zarobiło poniżej 286 000 PLN, a kolejne 25% otrzymało roczne wynagrodzenie wyższe niż 1 043 595 PLN.
czytaj więcej
Data publikacji:
24.08.2016
Autor: Kazimierz Sedlak
Autor: Iwona Wabik-Szuba
Tabele płac stanowią narzędzie w zarządzaniu wynagrodzeniami, zawierają stawki płac przypisane do poszczególnych kategorii zaszeregowania. Dzięki temu pomagają utrzymać przejrzystość systemu wynagradzania. Najczęściej kategorie zaszeregowania w tabelach zachodzą na siebie, co ułatwia zarządzanie wynagrodzeniami. Stanowiska w kategoriach możemy przesuwać m.in poziomo lub pionowo. Przesunięcia poziome to takie, przy których nie zmienia się poziom wynagrodzenia, tylko stanowisko lub zakres obowiązków. Z kolei przesunięcia pionowe dotyczą podniesienia lub obniżenia poziomu płacy bez zmiany stanowiska. W artykule przedstawiono możliwości i korzyści jakie wiążą się z takimi przesunięciami. Artykuł zawiera jedną tabelę i dwa wykresy.
czytaj więcej
Data publikacji:
22.08.2016
Autor: Barbara Pyzik
