W poprzedniej części artykułu przybliżyliśmy Państwu zasady wynagradzania posłów, senatorów oraz osób na najwyższych kierowniczych stanowiskach państwowych. Tym razem spróbujemy znaleźć grupę porównawczą dla tych osób. Zastanowimy się również nad projektami nowelizującymi omówione wcześniej zasady wynagradzania.
czytaj więcej
Data publikacji:
01.08.2016
Autor: Łukasz Jaszcz
Praca w obszarze zasobów ludzkich często kojarzy się z intensywnym wykorzystywaniem umiejętności miękkich. Rekrutacje, szkolenia, rozwiązywanie problemów... to jednak nie wszystko. Jedną z najistotniejszych funkcji działu HR powinno być zarządzanie wynagrodzeniami. Większość firm posiada ustalony system płac, który ułatwia pracę specjalisty ds. wynagrodzeń. Jak jednak możemy sprawdzić czy system spełnia swoje zadanie? I jakie w ogóle są jego zadania i funkcje? Poniżej przedstawiamy kilka prostych sposobów, umożliwiających kontrolę efektywności systemu płac.
czytaj więcej
Data publikacji:
27.07.2016
Autor: Łukasz Jaszcz
W niniejszym artykule zaprezentowano najbardziej poprawny wariant budowy tabeli płac, który bazuje na wartościowaniu stanowisk pracy. Nie jest to jednak jedyny sposób na jej budowę, ponieważ wiele firm nie ma wartościowania, a posiada tabelę. Oprócz wartościowania, tabela płac może być zaprojektowana w oparciu o istniejącą strukturę organizacji (zwykle w mniejszych organizacjach). Kolejnym alternatywnym sposobem, jest wykorzystanie do budowy tabeli danych rynkowych.
Tabela płac bez wartościowania? To możliwe.
Wynagrodzenia władz państwowych zawsze były tematem kontrowersyjnym, jak każdy poruszający kwestię wydatków publicznych. W końcu wszystkie one finansowane są przez nas – obywateli. Jak zatem powinni być opłacani ludzie, którzy zawodowo zajmują się wydawaniem naszych pieniędzy?
czytaj więcej
Data publikacji:
25.07.2016
Autor: Łukasz Jaszcz
Wyniki wielu badań wskazują, że większość z nas nie jest zadowolona ze swojego wynagrodzenia i uważa, że zarabia za mało. Z doświadczenia firmy Sedlak
& Sedlak wynika, że takie przeświadczenia biorą się głównie z tego, że pracownicy nie wiedzą ile faktycznie otrzymują za swoją pracę. W niniejszym artykule wyjaśniamy: dlaczego nie pamiętamy ile zarabiamy?
czytaj więcej
Data publikacji:
20.07.2016
Autor: Iwona Wabik-Szuba
Wiedza ile należy płacić pracownikom jest jedną z kluczowych informacji jaką powinny posiadać osoby zarządzające przedsiębiorstwem. Takie informacje można pozyskać z kilku źródeł. Warto przeanalizować zalety oraz wady każdej z tych metod. Przed poniesieniem kosztów związanych z uczestnictwem lub z zakupem raportu płacowego decydenci powinni zastanowić się w jaki sposób takie opracowanie można wykorzystać do kształtowania polityki wynagradzania w firmie.
czytaj więcej
Data publikacji:
18.07.2016
Autor: Karolina Legieć
Jak pokazują dane, kobiety nie stanowią licznej grupy wśród najbogatszych ludzi świata. Mimo to płeć piękna jest zróżnicowaną grupą miliarderek. Często okazuje się, że ich majątek został odziedziczony. Istnieją jednak wyjątki bogatych pań, które swoje majątki zbudowały od podstaw. Również pod względem wieku zauważyć można bardzo duże różnice. Najstarsza z pań ma ponad 90 lat. Z drugiej strony znane są przypadki milionerek-nastolatek. Ze względu na dużą różnorodność warto bliżej przyjrzeć się tej grupie.
czytaj więcej
Data publikacji:
18.07.2016
Autor: Grzegorz Poręba
Badania wskazują na niezwykle dużą skłonność do zmiany miejsca pracy osób zatrudnionych w branży IT. W związku z ogromnym deficytem fachowców pracodawcy prześcigają się w różnych działaniach, aby pozyskać i zatrzymać informatyków w swoich firmach. Czy w czasach agresywnej rywalizacji o specjalistów na rynku pracy IT firma ma jakieś możliwości, żeby zatrzymać ich u siebie?
W tej branży od pracodawców wymaga się dłużej innowacyjności. Aby przyciągać i zatrzymywać pracowników IT, nie wystarczy już oferować atrakcyjnych warunków pracy oraz wynagrodzenia na poziomie, jaki proponuje konkurencja. Pracodawca powinien wyróżniać się ciekawą ofertą oraz proponować świadczenia, jakich nie mają inne firmy. Ponadto, jeśli firma chce przyciągać do siebie nowych kandydatów i zatrzymywać obecnie pracujących, musi podchodzić do pracowników w sposób indywidualny, tak aby odpowiadać ich oczekiwaniom.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.07.2016
Autor: Jagoda Jurczak
Artykuł stanowi podsumowanie raportu
„Wynagrodzenia członków zarządów w 2015 roku” wydanego przez Sedlak
& Sedlak. W tegorocznej, dwunastej edycji badania przeanalizowaliśmy dane na temat wynagrodzeń 1 361 menedżerów (w tym 932 osób, które przepracowały cały 2015 rok) z 353 spółek notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie.
czytaj więcej
Data publikacji:
13.07.2016
Autor: Iwona Wabik-Szuba
