W
Raporcie Płacowym Sedlak & Sedlak dla branży IT - 2016 uczestniczyło 66 oddziałów firm informatycznych. W opracowaniu zaprezentowano analizy dla 76 stanowisk pracy. Wśród uczestników badania przeważają firmy zajmujące się produkcją oprogramowania (55% próby). Oddziały o profilu usługowym i finansowym to odpowiednio 33% i 8% wszystkich uczestników. W raporcie wzięło także udział 5% firm telekomunikacyjnych.
czytaj więcej
Data publikacji:
29.06.2016
Autor: Damian Pokrywka
Total Rewards (tłum. łączne korzyści z pracy) jest to koncepcja opracowana po raz pierwszy przez stowarzyszenie WorldatWork, która opisuje łączne korzyści z pracy jako „wszystkie narzędzia dostępne pracodawcy, które mogą być użyte w celu przyciągnięcia, motywowania i zatrzymania pracownika” (WorldatWork, 2006). Pracodawca nie musi koncentrować się wyłącznie na środkach finansowych, może korzystać z innych, dowolnie wybranych narzędzi (Sedlak K., 2015 s.12). Koncepcja ta zmienia tradycyjne podejście do wynagradzania, które było oparte głównie na płacy i benefitach. Łączne korzyści z pracy zawierają wszystko to, co pracownik postrzega jako wartość (WorldatWork, 2006). Firma Sedlak
& Sedlak zmodyfikowała oryginalny model tak, aby dostosować narzędzia do polskich realiów. Powstała w ten sposób koncepcja zawiera 206 narzędzi wynagradzania.
czytaj więcej
Data publikacji:
27.06.2016
Autor: Ewelina Jurczak
„Na tym świecie pewne są tylko śmierć i podatki”, powiedział kiedyś Benjamin Franklin. Mimo że śmierć jest często tematem tabu, to z racji na swoją powszechność, stanowi ona dla wielu osób pośrednie źródło utrzymania. Związek z branżą funeralną mają m.in. księża, grabarze, tanatopraktycy, handlarze dewocjonaliów, zniczów i kwiatów. Mało znaną, ale darzoną dużym szacunkiem jest profesja mistrza ceremonii pogrzebowych. Przyjrzyjmy się jej bliżej.
czytaj więcej
Data publikacji:
27.06.2016
Autor: Łukasz Jaszcz
W ostatnim czasie wzrasta popularność stosowania benchmarków. Firmy coraz częściej szukają okazji, by porównać się z innymi i w ten sposób poprawić funkcjonowanie przedsiębiorstwa. Porównywana jest absencja pracowników, fluktuacja, a także poziom wynagrodzeń. Bardzo dobrze pokazuje to wzrost zainteresowania
raportami płacowymi i
wskaźnikami efektywności. Zgodnie z badaniem Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości, 59% firm zna i stara się korzystać z benchmarków (Kuczewska, 2007). Warto zauważyć, że benchmarking jest bardzo popularny także wśród czołowych firm o globalnym zasięgu. Należą do nich m.in. Ford, Xerox, Motorola, AT&T, Kodak, Exxon, IBM oraz Microsoft (Świerk, 2010).
czytaj więcej
Data publikacji:
20.06.2016
Autor: Paweł Pyzik
W 2000 roku, na początku realizacji Milenijnych Celów Rozwoju, światowi przywódcy zgodnie stwierdzili, że należy zmniejszyć o połowę (do 2015 roku) wskaźnik skrajnego ubóstwa z 1990 roku (unic.un.org.pl, 2002). Cel ten został osiągnięty. Stopa skrajnego ubóstwa, mierzona od 2008 roku jako odsetek osób żyjących za mniej niż 1,25 USD w PPS w 2015 roku wyniosła 10% wobec 30% w 1990 roku. Spadek ten był szczególne widoczny w krajach rozwijających się, gdzie wskaźnik zmalał z 47% w 1990 roku do 14% w 2015 roku (ILO, 2016).
czytaj więcej
Data publikacji:
20.06.2016
Autor: Ewelina Jurczak
Wielu pracodawców przywiązuje dużą wagę do satysfakcji pracowników, wierząc, że wzrost ich zadowolenia przyczyni się do zwiększenia produktywności oraz zmniejszenia absencji i fluktuacji w firmie. Warto jednak pamiętać, że ogólna satysfakcja z pracy jest wypadkową wielu różnych czynników, zarówno tych finansowych, jak i pozafinansowych. Sprawdźmy zatem jaką rolę w budowaniu zadowolenia odgrywa wynagrodzenie i czy można je uznać za główny czynnik ogólnej satysfakcji z pracy.
czytaj więcej
Data publikacji:
20.06.2016
Autor: Maria Hajec
Niniejszy artykuł stanowi podsumowanie raportu „Wynagrodzenia członków rad nadzorczych banków notowanych na GPW w 2015 roku” opracowanego przez Sedlak
& Sedlak. W tegorocznej edycji badania analizie poddaliśmy wynagrodzenia 105 osób zasiadających w radach nadzorczych banków notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.06.2016
Autor: Iwona Wabik-Szuba
W 2015 roku mediana wynagrodzeń członków zarządów banków wyniosła 1,8 mln PLN. W porównaniu do roku 2014 zaobserwowaliśmy wzrost o 4%. W niniejszym artykule zostaną zaprezentowane analizy wynagrodzeń menedżerów pełniących różne funkcje w zarządach banków.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.06.2016
Autor: Iwona Wabik-Szuba
Branża IT jest jednym z najszybciej rozwijających się sektorów gospodarki, a wynagrodzenia zatrudnionych w niej pracowników z roku na rok rosną coraz szybciej. W artykule przedstawiono jak w 2016 roku kształtuje się poziom płac podstawowych i całkowitych specjalistów IT o różnym poziomie doświadczenia.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.06.2016
Autor: Renata Kucharska-Kawalec
