Choć w ostatnim czasie do dyskusji o przejrzystości wynagrodzeń szczególnie silnie motywuje nas Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 „w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania”, spróbujmy spojrzeć na problem nieco szerzej. Popatrzmy na przejrzystość wynagrodzeń nie tylko przez pryzmat tego, co będzie, a czego nie będzie w dyrektywie, czy tego, co nakazują przepisy i jak się z tych nakazów wywiązać, ale zastanówmy się nad szerszym kontekstem rozumienia przejrzystości wynagrodzeń.
czytaj więcej
Data publikacji:
25.03.2025
Autor: dr Konrad Kulikowski
W Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń w 2024 roku wzięło udział 3 537 respondentów z województwa łódzkiego i 2 251 z aglomeracji łódzkiej. 52% uczestników z tego województwa stanowili mężczyźni. 29% pracowało w firmach zatrudniających powyżej 1 000 pracowników. Prawie połowa (46%) pracowała dłużej niż 10 lat i ponad połowa badanych (61%) pracowała na stanowisku specjalistycznym.
czytaj więcej
Data publikacji:
25.03.2025
Analiza danych o wynagrodzeniach to nie tylko dzielenie liczników przez mianowniki i raportowanie wskaźników, ale też bardziej zaawansowane działania analityczne, jak np.: badanie związków między zmiennymi. Właśnie w analityce często możemy zadawać sobie pytania o to, w jaki sposób wynagrodzenie wiąże się z innymi ważnymi zmiennymi. Może interesować nas, jaka jest zależność między wysokością premii a efektywnością pracy, jak wiąże się liczba godzin szkoleń z negocjacji z późniejszą wartością sprzedaży handlowców lub w jaki sposób poczucie sprawiedliwości płac powiązane jest z zaangażowaniem pracowników. To tylko niektóre z pytań o związek w kontekście wynagradzania. W jaki jednak sposób zbadać, czy pomiędzy dwiema zmiennymi występuje związek i jaką ma on siłę? Przydatnym w praktyce, bo prostym, narzędziem badania związków jest korelacja. W analizie danych płacowych korelacja może być narzędziem służącym do zrozumienia zależności pomiędzy dwiema zmiennymi, ponieważ pozwala w liczbowy sposób opisywać siłę i kierunek związku. Dzięki temu możemy dowiedzieć się, czy dwie zmienne są ze sobą powiązane.
czytaj więcej
Data publikacji:
18.03.2025
Autor: dr Konrad Kulikowski
Jedno z pytań zadawanych w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń brzmi:
Czy jesteś zadowolony/zadowolona ze swojego wynagrodzenia? W 2024 roku odpowiedziało na nie ponad 81 tysięcy badanych. 98% respondentów miało obywatelstwo polskie. Większość badanych stanowili mężczyźni (51%). Wśród branż pracodawcy najliczniejszymi grupami badanych byli pracownicy przemysłu lekkiego (14%) i handlu (13%).
czytaj więcej
Data publikacji:
18.03.2025
Autor: Anna Prusak
W mijającym 2024 roku, media, zarówno ogólnokrajowe, jak i lokalne, wielokrotnie informowały o zwolnieniach grupowych i likwidacji niektórych zakładów lub jednostek przedsiębiorstw. W mediach społecznościowych głośno było również o rozstaniach ze znaczną liczbą pracowników w firmach praktykujących pracę zdalną lub w trybie hybrydowym. Można było odnieść wrażenie, że rok 2024 będzie stał pod znakiem zmniejszenia zatrudnienia w gospodarce i wzrostu bezrobocia rejestrowanego. Jednak to ostatnie, utrzymuje się na bardzo niskim poziomie (według metodologii BAEL, stopa bezrobocia w 2024 roku wyniosła zaledwie 2,9 proc.), który przez ogół ekonomistów jest uznawane de facto za „brak bezrobocia”, zwłaszcza w dużych aglomeracjach.
czytaj więcej
Data publikacji:
11.03.2025
Autor: Romuald Ulcyfer
W 2024 roku różnice zarobków w małych i dużych miastach były wyraźne, a w niektórych przypadkach sięgały nawet kilkudziesięciu procent. W artykule przyjrzymy się, w których miastach zarobki były najwyższe oraz jak różniły się wynagrodzenia pracowników na różnych szczeblach organizacji.
czytaj więcej
Data publikacji:
11.03.2025
Autor: Patrycja Paszcza
Nie jest tajemnicą, że wynagrodzenia kobiet są niższe niż wynagrodzenia mężczyzn, ale nie wszyscy zwracamy uwagę, że czym wyższy stanowisko tym różnice te są większe. Ponieważ likwidacja luki płacowej to coraz częściej poruszana kwestia zachęcamy do zapoznania się z różnicami między płciami zaobserwowanymi w Ogólnopolski Badaniu Wynagrodzeń 2024 (OBW).
czytaj więcej
Data publikacji:
07.03.2025
Autor: Alicja Pogoda
Udowadaniamy, że nie tylko mężczyźni wyróżniają się w biznesie, kulturze, wynagrodzeniach i sporcie.
czytaj więcej
Data publikacji:
07.03.2025
Autor: Oskar Stani
W ostatnim czasie różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn są jednym z gorętszych tematów ze względu dyrektywę w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń. Kolejną okazją, która skłania do pochylenia się and tym tematem jest zbliżające się Święto Pań. W związku z tym, spytaliśmy ekspertki/ekspertów i managerki/ managerów HR ze zdominowanej przez mężczyzn branży IT, o to, jak postrzegają sytuację kobiet na rynku wynagrodzeń w tym obszarze. Poniżej mogą się Państwo zapoznać z ich opiniami.
czytaj więcej
Data publikacji:
06.03.2025
Autor: Karolina Wargala
W Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń 2024 wzięliśmy pod uwagę dane od 28 276 osób z wykształceniem magisterskim i od 14 820 absolwentów studiów magisterskich inżynierskich. Połowa absolwentów studiów magisterskich była między 30 a 50 rokiem życia, w tym samym wieku było 41% magistrów inżynierów. Wśród magistrów przeważały kobiety (68%), a wśród magistrów inżynierów było więcej mężczyzn (64%). Większość (ponad 60%) pracowników z pracowała w firmach z polskim kapitałem i w zdecydowanej większości były to firmy prywatne.
czytaj więcej
Data publikacji:
04.03.2025
Autor: Jagoda Jurczak
