W mijającym 2024 roku, media, zarówno ogólnokrajowe, jak i lokalne, wielokrotnie informowały o zwolnieniach grupowych i likwidacji niektórych zakładów lub jednostek przedsiębiorstw. W mediach społecznościowych głośno było również o rozstaniach ze znaczną liczbą pracowników w firmach praktykujących pracę zdalną lub w trybie hybrydowym. Można było odnieść wrażenie, że rok 2024 będzie stał pod znakiem zmniejszenia zatrudnienia w gospodarce i wzrostu bezrobocia rejestrowanego. Jednak to ostatnie, utrzymuje się na bardzo niskim poziomie (według metodologii BAEL, stopa bezrobocia w 2024 roku wyniosła zaledwie 2,9 proc.), który przez ogół ekonomistów jest uznawane de facto za „brak bezrobocia”, zwłaszcza w dużych aglomeracjach.
czytaj więcej
Data publikacji:
11.03.2025
Autor: Romuald Ulcyfer
W 2024 roku różnice zarobków w małych i dużych miastach były wyraźne, a w niektórych przypadkach sięgały nawet kilkudziesięciu procent. W artykule przyjrzymy się, w których miastach zarobki były najwyższe oraz jak różniły się wynagrodzenia pracowników na różnych szczeblach organizacji.
czytaj więcej
Data publikacji:
11.03.2025
Autor: Patrycja Paszcza
Nie jest tajemnicą, że wynagrodzenia kobiet są niższe niż wynagrodzenia mężczyzn, ale nie wszyscy zwracamy uwagę, że czym wyższy stanowisko tym różnice te są większe. Ponieważ likwidacja luki płacowej to coraz częściej poruszana kwestia zachęcamy do zapoznania się z różnicami między płciami zaobserwowanymi w Ogólnopolski Badaniu Wynagrodzeń 2024 (OBW).
czytaj więcej
Data publikacji:
07.03.2025
Autor: Alicja Pogoda
Udowadaniamy, że nie tylko mężczyźni wyróżniają się w biznesie, kulturze, wynagrodzeniach i sporcie.
czytaj więcej
Data publikacji:
07.03.2025
Autor: Oskar Stani
W ostatnim czasie różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn są jednym z gorętszych tematów ze względu dyrektywę w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń. Kolejną okazją, która skłania do pochylenia się and tym tematem jest zbliżające się Święto Pań. W związku z tym, spytaliśmy ekspertki/ekspertów i managerki/ managerów HR ze zdominowanej przez mężczyzn branży IT, o to, jak postrzegają sytuację kobiet na rynku wynagrodzeń w tym obszarze. Poniżej mogą się Państwo zapoznać z ich opiniami.
czytaj więcej
Data publikacji:
06.03.2025
Autor: Karolina Wargala
W Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń 2024 wzięliśmy pod uwagę dane od 28 276 osób z wykształceniem magisterskim i od 14 820 absolwentów studiów magisterskich inżynierskich. Połowa absolwentów studiów magisterskich była między 30 a 50 rokiem życia, w tym samym wieku było 41% magistrów inżynierów. Wśród magistrów przeważały kobiety (68%), a wśród magistrów inżynierów było więcej mężczyzn (64%). Większość (ponad 60%) pracowników z pracowała w firmach z polskim kapitałem i w zdecydowanej większości były to firmy prywatne.
czytaj więcej
Data publikacji:
04.03.2025
Autor: Jagoda Jurczak
Rok 2025 jest przełomowym w kwestii rozwoju branży odnawialnych źródeł energii w Polsce. W lutym ruszyła budowa 78 monopali na Morzu Bałtyckim. Orlen przewiduje, że od 2026 rozpocznie produkcję energii o łącznej mocy 1,2 GW. Budowa morskich farm wiatrowych na morzu spowoduje powstanie nowych stanowisk pracy. W poniższym artykule pochylimy się nad wynagrodzeniami na tych stanowiskach za granicą.
czytaj więcej
Data publikacji:
04.03.2025
Autor: Alicja Pogoda
W Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń 2024 uwzględniono dane 1 259 specjalistów i 147 kierowników ds. kadr i płac. 1/5 badanych pracowników pochodziła z województwa mazowieckiego. Około 90% osób zatrudnionych na tych stanowiskach stanowiły kobiety. Koło 60% specjalistów i 67% kierowników miało wyksztalcenie wyższe magisterskie. Największa grupa specjalistów (37%) i kierowników (46%) była zatrudniona w firmach o średniej wielkości (50-249 pracowników). Większość kierowników (59%) i spora grupa specjalistów ds. kadr i płac (38%) pracowało od ponad 16 lat.
czytaj więcej
Data publikacji:
25.02.2025
Autor: Jagoda Jurczak
W ostatnich latach rośnie zainteresowanie transparentnością. Jak pokazują badania, młodsze pokolenia pracowników coraz częściej domagają się jawności wynagrodzeń, a także chętniej dzielą się informacjami o swoich zarobkach. Autorzy cytowanego artykułu analizują percepcję transparentności wynagrodzeń wśród pracowników, zwracając szczególną uwagę na korzyści i zagrożenia z nią związane.
czytaj więcej
Data publikacji:
25.02.2025
Autor: Maria Hajec
 | Agnieszka Kmieć, Od 10 lat związana z obszarem HR, głównie z obszarem C&B. Od czterech lat w roli menadżera obszaru wynagrodzeń i analiz HR. Lubi łączyć pracę z ludźmi oraz pracę z danymi. Absolwentka studiów magisterskich na Uniwersytecie Mikołaja Kopernika na kierunku ekonomia oraz zarządzanie zasobami ludzkimi. Prywatnie lubi podróżować, uczyć się, czytać książki i układać puzzle. |
|---|
czytaj więcej
Data publikacji:
18.02.2025
