Jak wynika z
Proxy Statement opublikowanego przez Johnson & Johnson, wyniki tego przedsiębiorstwa za 2014 rok były dobre. Trzy główne cele, czyli sprzedaż, przepływy pieniężne oraz zysk na akcję zostały zrealizowane, a nawet przekroczyły zaplanowany poziom. Warto zatem uważnie przeanalizować, jak wygląda system wynagradzania w tym przedsiębiorstwie.
czytaj więcej
Data publikacji:
12.10.2015
Autor: Marta Kowalówka
Osoby zatrudnione w mediach zarabiały przeciętnie 4 200 PLN brutto miesięcznie – wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak
& Sedlak w 2014 roku. Co czwarta osoba pracująca w mediach otrzymywała 6 700 PLN i więcej.
czytaj więcej
Data publikacji:
12.10.2015
Autor: Mateusz Rachucki
Artykuł stanowi tłumaczenie z oryginału zamieszczonego na stronach Pearl Meyer. Autor rozważa w jaki sposób najlepiej wykorzystać grupę porównawczą stworzoną w celu ustalenia właściwego programu wynagradzania kadry zarządzającej.
czytaj więcej
Data publikacji:
12.10.2015
Jak wynika z danych Europejskiej Komisji Gospodarczej, przeciętne wynagrodzenie w Niemczech jest ponad trzykrotnie wyższe niż w Polsce. Jeszcze większe dysproporcje możemy dostrzec analizując ranking najbogatszych przygotowany przez miesięcznik Forbes. Na wspomnianej liście znalazło się aż 103 Niemców i zaledwie 5 Polaków. Co więcej, najbogatszy Niemiec dysponuje pięciokrotnie wyższym majątkiem niż najbardziej majętny Polak.
czytaj więcej
Data publikacji:
05.10.2015
Autor: Maria Hajec
Ranking najbogatszych ludzi świata przygotowywany przez magazyn Forbes od lat wzbudza duże zainteresowanie. Jednak nie jest dla nikogo zaskoczeniem fakt, że liderem zestawienia w dalszym ciągu pozostaje Bill Gates, który po czteroletniej nieobecności wrócił na szczyt listy. Warto dodać, że pośród stu najzamożniejszych osób 39 osób stanowią Amerykanie, a wśród nich w zestawieniu uplasowało się sześć kobiet. Niestety, Polacy w wspomnianym rankingu zajmują bardzo dalekie miejsca. Pierwszy z nich, nieżyjący już Jan Kulczyk zajmuje dopiero 418 pozycję.
czytaj więcej
Data publikacji:
05.10.2015
Pobudzenie zaangażowania pracowników jest dziś jednym z trzech głównych celów, jakie stawiają sobie organizacje, ponieważ to właśnie zaangażowany zespół jest podstawą do budowania zysków firmy. Najbardziej oczywistą metodą wyrażania uznania jest premia, jednak istnieją również inne, często bardziej efektywne sposoby na docenianie pracowników. Wyrażanie uznania wcale nie musi być kosztowne dla pracodawcy. Istnieje wiele sposobów docenienia zatrudnionych osób, które nie wiążą się z nakładami kosztów.
czytaj więcej
Data publikacji:
29.09.2015
Autor: Jagoda Jurczak
Wynagrodzenia w spółkach giełdowych w 2014 roku
czytaj więcej
Data publikacji:
29.09.2015
Mediana wynagrodzeń całkowitych brutto w energetyce i ciepłownictwie wyniosła 4 800 PLN miesięcznie – wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak
& Sedlak w 2014 roku. Co czwarty pracownik z tej branży zarabiał co najmniej 7 600 PLN, a 25% osób otrzymywało 3 200 PLN.
czytaj więcej
Data publikacji:
29.09.2015
Autor: Ewelina Jurczak
Wprowadzona we Francji w 2012 roku 75% stawka podatku dla najbogatszych obywateli stała się przyczyną wyjazdu z kraju kilku milionerów. Szeroko komentowana w mediach była emigracja Gerarda Depardieu, który po wprowadzeniu podatku został Rosjaninem. Francuski rząd szybko wycofał się z tego rozwiązania i do końca 2014 roku zniósł podatek. Jak duże majątki posiadają najbogatsi Francuzi, którzy jeszcze nie zdążyli zmienić obywatelstwa? Jak w porównaniu z nimi wypadają nasi rodzimi milionerzy?
czytaj więcej
Data publikacji:
29.09.2015
Autor: Ewelina Jurczak
Programy uznaniowe są coraz częściej wykorzystywanym narzędziem wspomagającym politykę personalną firmy. Głównie mają one na celu dodatkowe nagrodzenie określonych postaw pracownika oraz zakomunikowanie faktu przyznania nagrody pozostałym zatrudnionym. Ze względu na swój często niefinansowy charakter mogą być efektywnym i jednocześnie tanim sposobem motywowania pracowników.
Niniejszy artykuł, bazując na raporcie przygotowanym przez WorldatWork, pokazuje praktyki wykorzystywania tego typu programów w 2013 roku. Na wstępie przedstawiono ich najważniejsze zadania oraz przytoczono dane dotyczące popularności poszczególnych rodzajów programów uznaniowych. W kolejnej części zwrócono uwagę między innymi na wykorzystywane kanały informacyjne oraz najpopularniejsze formy wręczanych nagród. Następnie przedstawiono dane dotyczące budżetów przeznaczanych na programy uznaniowe. Na zakończenie ukazano jakie są najczęściej wykorzystywane mierniki efektywności omawianego rozwiązania. Artykuł zawiera 5 wykresów oraz 4 tabele.
czytaj więcej
Data publikacji:
28.09.2015
Autor: Patrycja Grzesińska
