Myśląc o najbogatszych Brytyjczykach, jako pierwsze skojarzenie przychodzi do głowy rodzina królewska. Jednak majątek królowej Elżbiety II w rzeczywistości jest dużo mniejszy niż dobytek najzamożniejszych Brytyjczyków z listy najbogatszych ludzi na świecie, przygotowanej przez magazyn Forbes. Kim są te osoby i jak wypadają na tle najbogatszych Polaków?
czytaj więcej
Data publikacji:
28.09.2015
Autor: Marta Kowalówka
Artykuł stanowi tłumaczenie z oryginału zamieszczonego na stronach Pearl Meyer. Autor rozważa w jaki sposób najlepiej wykorzystać grupę porównawczą stworzoną w celu ustalenia właściwego programu wynagradzania kadry zarządzającej.
czytaj więcej
Data publikacji:
28.09.2015
Wydajność z jaką pracuje personel jest kluczem do sukcesu firmy, dlatego należy zrobić wszystko aby stale podnosić efektywność. Z produktywnością pracy nierozłącznie związane jest zainteresowanie i oddanie powierzonym zadaniom. Osoby, które angażują się w to co robią chętniej wypełniają swoje obowiązki i są bardziej skłonne do wychodzenia poza nie. Z tego powodu należy szczególnie dbać o osoby, które uzyskują efekty wyższe niż przeciętnie. Pozyskanie tych osób nie jest proste, dlatego pracodawca powinien oferować system świadczeń, który zmotywuje najwydajniejszych pracowników do pozostania w firmie i pomoże utrzymać efektywność na jak najwyższym poziomie. Osoby o dużym potencjale oczekują zwykle zapłaty, która będzie adekwatna do ich wysiłku. Jeśli nie zapewnimy im odpowiednich standardów zatrudnienia, istnieje duże prawdopodobieństwo, że zaczną szukać lepszych warunków w innej firmie. Według badań Harvard Business Review, co czwarty pracownik o wysokiej wydajności stwierdza, że za rok będzie pracował w innym miejscu, a co trzeci twierdzi, że nie wykorzystuje w pełni swoich możliwości. Dlatego też, warto zaprojektować system wynagradzania, który będzie motywował wszystkich pracowników do większej efektywności, a tych, na których nam szczególnie zależy zachęci do pozostania. Tym bardziej, że przy odpowiednim zaplanowaniu ścieżki kariery osoby te mogą w przyszłości stać się dobrymi menagerami. Poniżej zaprezentowano osiem sposobów, przy pomocy których można zwiększać wydajność pracowników nie narażając się przy tym na zbyt duże koszty.
czytaj więcej
Data publikacji:
22.09.2015
Autor: Jagoda Jurczak
W ubiegłym roku zatrudnieni na terenie województwa pomorskiego zarabiali 4 210 PLN — wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak
& Sedlak.Pracujący w Trójmieście zarabiali przeciętnie 4 700 PLN, a 3 500 PLN zatrudnieni w innych miastach Pomorza.
czytaj więcej
Data publikacji:
22.09.2015
Autor: Mateusz Rachucki
Nikogo nie dziwi ogromne zainteresowanie rankingiem najbogatszych ludzi na świecie. Fortuny przyciągają. Takie zestawienie, to swoiste kompendium wiedzy, w jaki sposób zarobili inni. Szczególnie interesujące są dynamicznie pomnażane majątki chińskich przedsiębiorców. Chiny, zaliczane niegdyś do krajów trzeciego świata, dziś są tygrysem azjatyckim, pierwszym światowym eksporterem, a drugim importerem. Tamtejsze społeczeństwo nie jest już oddzielone od świata murem chińskim – staje naprzeciw wyzwań globalizacji. Ekonomiczne reformy Deng Xiao Penga wykreowały nową generację przedsiębiorców. W 1978 roku przeprowadził on Chiny poprzez historyczną transformację, wprowadzając plan „poczwórnej modernizacji” – zreformował rolnictwo, przemysł, obronę narodową, a także naukę i technikę. W czasie długiego panowania Deng zdecentralizował gospodarkę oraz otworzył niegdyś izolujące się Chiny na międzynarodowy handel. Obecnie o tym państwie mówi się, że jest największą „fabryką świata”.
czytaj więcej
Data publikacji:
22.09.2015
Autor: Ewelina Jurczak
Problem różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn jest zjawiskiem powszechnym na całym świecie. Polityka równości płci pod względem zatrudnienia i płac jest kluczowym elementem dalszego rozwoju każdej gospodarki. Wciąż jednak w większości krajów dysproporcje w tym zakresie są znaczne. Mówi się, że wysokość luki płacowej świadczy o poziomie rozwoju danego kraju – im mniejsza, tym kraj bardziej rozwinięty.
czytaj więcej
Data publikacji:
22.09.2015
Autor: Sylwia Radzięta
W niniejszym artykule zaprezentowano analizy wynagrodzeń menedżerów w spółkach o różnej wielkości parametrów finansowych. Dane pochodzą z raportu „Wynagrodzenia członków zarządów spółek notowanych na GPW w 2014 roku”. W tegorocznej edycji badania zostały przeanalizowane dane o wynagrodzeniach 1 276 menadżerów z 347 spółek giełdowych (w tym 969 osób, które przepracowały cały 2014 rok).
czytaj więcej
Data publikacji:
22.09.2015
Autor: Barbara Pyzik
Artykuł stanowi tłumaczenie z oryginału zamieszczonego na stronach Pearl Meyer. Autorzy opisują w nim, w jaki sposób przygotować wartościowy plan motywacyjny dla pracowników sprzedaży, który jest skuteczny i zgodny ze strategia biznesową banku.
czytaj więcej
Data publikacji:
21.09.2015
Artykuł stanowi podsumowanie raportu „Wynagrodzenia członków rad nadzorczych spółek notowanych na GPW w 2014 roku”. W badaniu uwzględnione zostały dane o rocznych wynagrodzeniach dla 1484 osób zasiadających w radach nadzorczych spółek giełdowych. Z przeprowadzonych analiz wynika, że mediana wynagrodzenia członków rad nadzorczych wyniosła w 2014 roku 42 000 PLN i była na porównywalnym poziomie, co w 2013 roku.
czytaj więcej
Data publikacji:
18.09.2015
Autor: Konrad Akowacz
W Polsce spada motywacja do pracy i zadowolenie ze świadczeń oferowanych przez pracodawców. Oznacza to, że firmy powinny staranniej dobierać pakiety motywacyjne dla pracowników, aby były one atrakcyjne i proste w obsłudze.
czytaj więcej
Data publikacji:
16.09.2015
