W 2014 roku spośród prezesów firm IT notowanych na GPW najwyższe roczne wynagrodzenie całkowite otrzymał Janusz Filipiak.
czytaj więcej
Data publikacji:
03.09.2015
W artykule zaprezentowano wybrane wnioski, pochodzące z
Raportu Płacowego Sedlak & Sedlak 2014. Z łącznej próby 382 zakładów pracy wybrano 36 związanych z branżą elektroniczną i elektrotechniczną i na tej podstawie opracowano podstawowe analizy wynagrodzeń w sektorze. Na wstępie przedstawiono zarobki pracowników fizycznych, pracowników wsparcia, specjalistów i kierowników. Następnie zaprezentowano stawki na konkretnych stanowiskach, należących do jednej z dwóch grup: najliczniej obsadzonych oraz występujących w zakładach z omawianej branży najczęściej. W tekście porównano również wynagrodzenia w firmach elektronicznych i elektrotechnicznych z płacami w innych branżach, a także z ogółem przedsiębiorstw prowadzących działalność produkcyjną. Artykuł zawiera 4 wykresy i 1 tabelę.
czytaj więcej
Data publikacji:
31.08.2015
Autor: Grzegorz Spólnik
Osoby zatrudnione na stanowisku grafika komputerowego zarabiały przeciętnie 3 200 PLN brutto – wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak
& Sedlak w 2014 roku. Co czwarty z nich zarabiał 4 500 PLN i więcej.
czytaj więcej
Data publikacji:
31.08.2015
Autor: Mateusz Rachucki
Estonia, Litwa i Łotwa na początku XXI wieku zyskały przydomek tygrysów bałtyckich. Tak jak w przypadku azjatyckiego tygrysa, określenie użyte zostało w odniesieniu do szybkiego wzrostu gospodarczego państw w pierwszych siedmiu latach XXI wieku. W 2004 roku, tak jak Polska, te kraje bałtyckie wstąpiły do Unii Europejskiej. W tym czasie zaobserwować można było dodatnią dynamikę wynagrodzeń, poza latami 2009-2010, które były echem światowego kryzysu gospodarczego. Sytuacja na rynku pracy spowodowała, że mieszkańcy krajów bałtyckich utracili wiarę w zachodni model gospodarczy.
Pod względem wynagrodzenia nominalnego Polska na tle tygrysów bałtyckich charakteryzowała się ciągłą dodatnią dynamiką wzrostu w przedziale 1,8-9,6%. Jednak od kilku lat procentowy przyrost pensji jest niższy niż w Estonii, Łotwie i na Litwie. Zagregowany wzrost wartości nominalnych był zdecydowanie najwyższy na Łotwie i wyniósł 80%, co oznacza, że w 2013 roku przeciętna pensja w tym kraju wynosiła 1,82 pensji z 2006 roku. W Estonii i na Litwie stosunek średniego wynagrodzenia z 2013 do tego z 2005 roku wyniósł odpowiednio 1,65 i 1,61. W Polsce zagregowana dynamika wyniosła zaledwie 36%.
czytaj więcej
Data publikacji:
31.08.2015
Autor: Sylwia Radzięta
Jak z wynika z badań przeprowadzonych przez Sedlak
& Sedlak wysokość wynagrodzenia to czynnik, który w największym stopniu decyduje o zadowoleniu z pracy. Zbyt niski poziom zarobków może więc doprowadzić do spadku satysfakcji pracowników, a w dalszej perspektywie do dobrowolnych odejść z pracy. Warto więc poznać 5 oznak, które świadczą o niezadowoleniu pracowników z wynagrodzenia, aby w odpowiednim momencie podjąć właściwe kroki w celu zatrzymania pracowników w firmie.
czytaj więcej
Data publikacji:
31.08.2015
Autor: Maria Hajec
Rosnąca rola programów poleceń pracowniczych stawia przed HR-owcami ważne wyzwanie – w jaki sposób wyznaczyć premię za rekomendację? W niniejszym artykule przedstawiliśmy kilka podstawowych pomysłów wynikających z praktyki takich działań.
czytaj więcej
Data publikacji:
25.08.2015
Autor: Tomasz Staśkiewicz
Przekazywanie pracownikom wyrazów uznania poprawia ich wydajność. Sprawia, że pracując osiągają lepsze efekty. Zadowolony pracownik chętniej podejmuje się nowych wyzwań, a praca jest dla niego bardziej przyjemna. Istotne jednak, aby działania były inicjowane głównie przez menedżerów liniowych i weszły do codziennej praktyki firmy. Publikacja przedstawia wybrane sposoby przekazywania uznania. Artykuł zawiera dwa schematy.
czytaj więcej
Data publikacji:
25.08.2015
Autor: Paulina Nowak
Połowa osób zatrudnionych w dziale obsługi klienta otrzymywała 3 100 PLN lub mniej, co czwarta natomiast – 4 800 PLN lub więcej. Wynagrodzenia mężczyzn były wyższe przeciętnie o 18% od wynagrodzeń kobiet. Co druga pani zatrudniona w dziale obsługi klienta zarabiała do 2 967 PLN, z kolei mediana płac mężczyzn wynosiła 3 500 PLN brutto miesięcznie – wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak
& Sedlak w 2014 roku.
czytaj więcej
Data publikacji:
25.08.2015
Autor: Andrzej Kuczara
Pracodawca jest ustawowo zobligowany do zapobiegania mobbingowi, a za jego wystąpienie odpowiada prawnie. Czy jednak przed mobbingiem i wiążącą się z nim odpowiedzialnością, firma ma szansę się bronić? Tak. Sąd Najwyższy interpretuje przepisy w sposób dający możliwość zabezpieczania organizacji przed uznaniem jej za winną incydentu prześladowania pracownika. Polecane ku temu środki są jednocześnie sposobem zwalczania i przeciwdziałania temu szkodliwemu zjawisku.
czytaj więcej
Data publikacji:
17.08.2015
Autor: Piotr Jurczak
Mediana wynagrodzeń całkowitych brutto w usługach wyniosła 3 650 PLN – wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak
& Sedlak w 2014 roku. Jednak pensje pracowników znacząco różniły się, w zależności od rodzaju usług. Wynagrodzenie co drugiego zatrudnionego w usługach dla biznesu przekroczyło 4 500 PLN, w przypadku zatrudnionych w usługach dla ludności – 3 000 PLN.
czytaj więcej
Data publikacji:
17.08.2015
Autor: Sylwia Radzięta
