Według badań przeprowadzonych na zlecenie Związku Przedsiębiorców i Pracodawców, dla większości pracodawców główną barierą w prowadzeniu działalności gospodarczej są zbyt wysokie koszty pracy. Z innych analiz wynika z kolei, że przedsiębiorcy dobrze oceniają wysokość kosztów pracy w Polsce. Warto więc zweryfikować te rozbieżności i sprawdzić jak wyglądają koszty zatrudnienia w naszym kraju na tle „starych” i „nowych” krajów Unii Europejskiej.
czytaj więcej
Data publikacji:
17.08.2015
Autor: Maria Hajec
Przeciętne wynagrodzenie w województwie podkarpackim wyniosło 3 300 PLN brutto miesięcznie – wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak
& Sedlak w 2014 roku. Mediana dla całego badania wyniosła 4 150 PLN, czyli była o 26% wyższa niż dla samego Podkarpacia. Co czwarty mieszkaniec z tego województwa zarabiał 4 950 PLN i więcej, a 25% pracowników otrzymywało 2 370 PLN i mniej.
czytaj więcej
Data publikacji:
11.08.2015
Autor: Ewelina Jurczak
Jak wynika z danych Najwyższej Izby Kontroli, przeciętne miesięczne wynagrodzenie w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych w 2014 roku wyniosło 3 785 PLN brutto (co oznacza spadek o 0,3% w porównaniu do 2013 roku). Jak się okazuje, w poszczególnych jednostkach organizacyjnych ZUS wynagrodzenia są bardzo zróżnicowane.
czytaj więcej
Data publikacji:
11.08.2015
Według raportu Ministerstwa Gospodarki , niskie koszty pracy miały do niedawna decydujące znaczenie w kształtowaniu pozycji konkurencyjnej naszego kraju. Rozwój gospodarczy Polski oraz procesy globalizacyjne sprawiły jednak, że czynnik ten traci na znaczeniu. Inwestorzy poszukujący przewag kosztowych coraz częściej decydują się na wybór bardziej konkurencyjnych kosztowo regionów. Mimo to na tle innych krajów Unii Europejskiej, wysokość kosztów pracy w Polsce jest nadal relatywnie niska.
czytaj więcej
Data publikacji:
10.08.2015
Autor: Maria Hajec
Koszty pracy w Polsce w latach 1996 – 2012 były niższe niż w większości „azjatyckich tygrysów”. Tą nazwą określa się dynamicznie rozwijające się gospodarki Azji, takie jak np.: Korea Południowa, Singapur, Tajwan, a w szerszym znaczeniu także m.in. Filipiny, czy Malezja.
czytaj więcej
Data publikacji:
03.08.2015
Autor: Andrzej Kuczara
Monitorowanie oraz analiza rynkowych tendencji płacowych to istotne elementy planowania budżetu wynagrodzeń w przedsiębiorstwie. Tak jak maklerzy giełdowi śledzą zachowania kursów papierów wartościowych, tak specjaliści HR powinni mieć na uwadze otoczenie, w którym funkcjonuje ich firma. Bez racjonalnie zaplanowanych podwyżek przedsiębiorstwo nie pozostanie konkurencyjne, co w dłuższej perspektywie może negatywnie odbić się na motywacji zatrudnionych, a w skrajnych przypadkach może skończyć się odejściem najlepszych pracowników. Na podstawie ogólnodostępnych danych jesteśmy w stanie przeprowadzić regresję liniową, która jest prostym i pomocnym narzędziem pozwalającym przewidzieć, jak zmienią się wynagrodzenia w kolejnych jednostkach czasu.
czytaj więcej
Data publikacji:
03.08.2015
Autor: Andrzej Kuczara
Polonia Francuska to jedna z najstarszych i najliczniejszych społeczności polskich w Europie. W chwili obecnej we Francji mieszka ponad milion osób z polskimi korzeniami. Pierwsza duża fala przyjazdów naszych rodaków nastąpiła podczas rewolucji francuskiej oraz wojny napoleońskiej. Kolejne miały miejsce w okresie Wielkiej Emigracji oraz II wojny światowej. Jak podaje GUS w 2014 roku na terenie tego kraju znajdowało się ponad 64 tys. naszych rodaków.
czytaj więcej
Data publikacji:
03.08.2015
Autor: Mateusz Rachucki
Na pierwszy rzut oka może się wydawać, że Grecja i Hiszpania to kraje bardzo podobne. Obie gospodarki mocno dotknął światowy kryzys gospodarczy, przez co zaliczono je do grona państw o wysokim ryzku wystąpienia negatywnego zdarzenia kredytowego (tzw. default countries). Jak zatem zmieniły się wynagrodzenia w czasie kryzysu w tych dwóch śródziemnomorskich krajach? Czy ich dynamika była podobna?
czytaj więcej
Data publikacji:
03.08.2015
Autor: Maria Hajec
Niniejszy artykuł powstał w oparciu o wyniki Raportu płacowego Sedlak
& Sedlak dla branży IT –2015. Raport zawiera dane z 46 firm, a dotyczą one wynagrodzeń 8 090 pracowników. Zaprezentowano w nim analizy dla 64 stanowisk.
czytaj więcej
Data publikacji:
03.08.2015
Autor: Damian Pokrywka
