Początek roku to właściwy moment, aby wdrożyć program motywacyjny dla pracowników. Zwłaszcza, że okazji do podziękowania i zaangażowania zatrudnionych jest sporo, np. zbliżające się święta Wielkanocne. czytaj więcej
Data publikacji:
24.03.2015
Wraz z nowym rokiem niektóre państwa zwiększają stawki minimalnych wynagrodzeń. Zazwyczaj płaca minimalna jest ustalana przez centralny organ państwowy dla całej gospodarki narodowej. Od tej reguły są jednak wyjątki. Są państwa, które ustalają różne płace minimalne dla poszczególnych regionów.
Do 2015 roku większość państw (21/28) Unii Europejskiej miało ustalaną odgórnie minimalną stawkę wynagrodzenia. Od tego roku do grona państw europejskich, które wprowadziły płacę minimalną dołączyły Niemcy. Płaca minimalna w Niemczech od 1. stycznia wynosi 8,50 EUR za godzinę. Oznacza to, że miesięczne minimalne zarobki osoby pracującej 168 godzin wynoszą 1 488 EUR. W Polsce płaca minimalna jest trzy razy niższa.
czytaj więcej
Data publikacji:
24.03.2015
Autor: Ewelina Jurczak
Pracownicy zatrudnieni w branży telekomunikacyjnej otrzymywali przeciętnie 5 500 PLN brutto – wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak
& Sedlak w 2014 roku. Natomiast, co czwarty pracownik zarabiał 9 000 PLN i więcej. Dodatkowe dane dotyczące wynagrodzeń znajdą państwo w aplikacji
Moja Płaca. czytaj więcej
Data publikacji:
24.03.2015
Autor: Mateusz Rachucki
Dzień Kobiet, święta wielkanocne, jubileusze – każda z tych okazji to dobry moment na docenienie pracowników i opracowanie programu motywacyjnego dla pracowników. Korzystnym podatkowo rozwiązaniem, zarówno dla pracowników, jak i pracodawców, są
karty przedpłacone. Obdarowany wykorzysta taką kartę w ulubiony przez siebie sposób i przy okazji nie zapłaci podatku dochodowego,
natomiast pracodawca nie rozliczy jej jako płatnik PIT.
czytaj więcej
Data publikacji:
18.03.2015
Przeciętne wynagrodzenie pracowników w województwie dolnośląskim wyniosło 4 500 PLN – wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak
& Sedlak w 2014 roku.We Wrocławiu przeciętne zarobki równe były5 000 PLN, a w reszcie regionu bez uwzględnienia tego miasta – 3 800 PLN.
czytaj więcej
Data publikacji:
17.03.2015
Autor: Mateusz Rachucki
Na przestrzeni ostatnich kilkudziesięciu lat znacząco wzrosła rola działów public relations oraz marketingu w funkcjonowaniu organizacji. Na popularności zyskały również związane z tymi działami terminy: kreowanie wizerunku firmy, dbanie o relacje z klientami itp. Powstały też nowe stanowiska pracy, na których pracownicy odpowiedzialni są za tzw. komunikację marketingową, czy szeroko rozumianą opiekę nad produktami. Warto przyjrzeć się więc, czy wzrost znaczenia tych działów związany jest z wysokimi zarobkami.
czytaj więcej
Data publikacji:
17.03.2015
Autor: Sylwia Radzięta
Mediana wynagrodzeń w sektorze usługi dla ludności w 2014 roku wyniosła 3 000 PLN brutto miesięcznie. Stanowiło to zaledwie 67% wynagrodzenia zatrudnionych w branży usług dla biznesu oraz 82% wynagrodzenia w usługach ogółem – wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak
& Sedlak w 2014 roku.
czytaj więcej
Data publikacji:
16.03.2015
Autor: Sylwia Radzięta
Korzystniejsze oferty pracy to najczęstszy powód odejść pracowników podawany przez firmy (89%).
czytaj więcej
Data publikacji:
11.03.2015
W artykule zaprezentowano wybrane wnioski, pochodzące z Raportu Płacowego Sedlak
& Sedlak 2014. Tekst koncentruje się na licznej i wyjątkowo ważnej w dzisiejszej gospodarce grupie, jaką stanowią specjaliści. Na wstępie zaprezentowano wynagrodzenia osób zatrudnionych na szczeblu specjalisty, ale posiadających różny poziom doświadczenia i kompetencji. Zwrócono przy tym uwagę na znaczące zróżnicowanie płac w kontekście wykonywanych przez pracowników zadań oraz stopnia specjalizacji. Następnie porównano zarobki specjalistów-ekspertów do wynagrodzeń kadry zarządzającej. Okazuje się bowiem, że część z nich osiąga poziom dochodów zbliżony do płac niektórych kierowników wyższego poziomu. Na zakończenie porównano wynagrodzenia specjalistów w poszczególnych województwach oraz przedsiębiorstwach polskich i zagranicznych, a także w firmach różniących się między sobą wielkością przychodów i liczbą zatrudnionych. Artykuł zawiera 5 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
10.03.2015
Autor: Grzegorz Spólnik
Mediana wynagrodzeń osób po pięćdziesiątym roku życia wyniosła 4 100 PLN brutto miesięcznie. Z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak
& Sedlak w 2014 roku wynika, że pracownicy, którzy nie ukończyli jeszcze 50 lat w 2014 roku zarabiali nieznacznie więcej – 4 150 PLN. Co czwarty najniżej opłacany pracownik po pięćdziesiątce zarabiał nie więcej niż 2 830 PLN, a zarobki 75% nie przekroczyły 6 500 PLN.
czytaj więcej
Data publikacji:
10.03.2015
Autor: Sylwia Radzięta
