W 2022 roku w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń (OBW) wzięło udział 6 307 programistów. Mediana wynagrodzeń na tym stanowisku wynosiła 9 129 PLN brutto.
czytaj więcej
Data publikacji:
20.02.2023
Autor: Weronika Wróbel
W 2022 roku mediana całkowitych zarobków w działach personalnych wynosiła 6 670 PLN. 25% najniżej wynagradzanych pracowników zarabiało mniej niż 5 200 PLN, a 25% najwyżej wynagradzanych zarabiało więcej niż 9 000 PLN.
czytaj więcej
Data publikacji:
20.02.2023
Autor: Szymon Cogiel
Rosnąca inflacja spowodowała, że pracownicy oczekują wyższych wynagrodzeń. Z drugiej strony pracodawcy obawiają się zahamowania wzrostu gospodarki. Jak wpłynie to na kształtowanie się wynagrodzeń w 2023 roku?
czytaj więcej
Data publikacji:
13.02.2023
Autor: Patrycja Paszcza
Raport „Wynagrodzenia członków rad nadzorczych w 2021 roku” ukazuje się po raz jedenasty. W tej edycji przeanalizowaliśmy dane na temat wynagrodzeń 2 213 członków rad nadzorczych (w tym 1 500, którzy przepracowali cały rok) z 330 spółek notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie.
czytaj więcej
Data publikacji:
13.02.2023
Autor: Sandra Hudy
Kluczową kwestią podczas poszukiwania zatrudnienia jest to, ile zarabia się na danym stanowisku. W dzisiejszych czasach, kiedy koszty utrzymania są coraz wyższe, a o kredyty coraz trudniej, wysokie zarobki to podstawa godnego życia, szczególnie w dużych miastach. Jakie systemy wynagradzania pracowników są najlepsze i czy warto oferować benefity?
czytaj więcej
Data publikacji:
10.02.2023
Jeśli chcemy rzetelnie oceniać wyniki pracy, nie możemy po prostu pewnego dnia zawołać pracowników i powiedzieć im:
„no dobrze, teraz się policzymy i sprawdzimy, czy robicie co do was należy”. Dobra ocena pracy nie zaczyna się w dniu oceny, wymaga gruntownego przygotowania (por. Milkovich, Newman, Milkovich, 1996). Niestety, wielbicieli prostych recept na sukces musimy rozczarować, gdyż prawdopodobnie nie da się stworzyć jednego uniwersalnego systemu oceny pracowników, który będzie można stosować w przypadku wszystkich organizacji biznesowych.
czytaj więcej
Data publikacji:
06.02.2023
Autor: Konrad Kulikowski
Absencja to wyjątkowo kłopotliwe zjawisko, z jakim przychodzi się mierzyć pracodawcom. Bowiem każda nieobecność pracownika to dla organizacji czas „nieproduktywny”, za to „kosztogenny”. Z perspektywy kompleksowej analizy wyników firmy i oceny jej efektywności, szacowanie kosztów absencji wydaje się być niezbędne, aby monitorować i niwelować jej skutki. Jednocześnie jest niezwykle trudne, bowiem wyzwaniem jest znalezienie właściwej formuły, która pozwoli rzetelnie policzyć koszty wynikające z absencji. We wzorze powinniśmy uwzględniać nie tylko koszty pracy (i koszty zastępstwa/nadgodzin), ale też koszty utraconych korzyści, które są trudne do policzenia. Mimo wszystko spróbujmy zmierzyć się z tym problemem i przeanalizować różne sposoby szacowania kosztów absencji. Świadomość ich skali pozwala bowiem nie tylko bardziej precyzyjnie monitorować koszty organizacji, ale również optymalizować nakłady na wynagrodzenia pracowników (np. poprzez odpowiednie określenie coraz bardziej popularnych dodatków frekwencyjnych, które mają na celu minimalizowanie nieplanowanej absencji).
czytaj więcej
Data publikacji:
06.02.2023
Autor: Renata Kucharska-Kawalec
Payscale przygotował listę „najgorętszych zawodów” (hottest jobs) w 2021 roku. Ukazał w nim zawody, które były najczęściej poszukiwane przez respondentów logujących się na portalu oraz takie, których wynagrodzenia wzrosły w największym stopniu w ciągu minionego roku.
czytaj więcej
Data publikacji:
06.02.2023
Autor: Mikołaj Pecold
Artykuł powstał w oparciu o wyniki jesiennozimowej edycji Raportu płacowego Sedlak
& Sedlak, w którym wzięły udział 903 firmy. Łącznie przekazały one dane o 334 324 pracownikach, dzięki czemu przedstawiliśmy analizy dla 902 stanowisk.
czytaj więcej
Data publikacji:
30.01.2023
Autor: Sandra Hudy
Raport o wynagrodzeniach członków zarządów ukazuje się po raz osiemnasty. W tegorocznej edycji przeanalizowaliśmy dane na temat wynagrodzeń 1 240 menedżerów (w tym 873 osób, które przepracowały cały 2021 rok) z 330 spółek notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie. W raporcie wynagrodzenie całkowite podzielone zostało na podstawowe, zmienne, inne korzyści oraz wynagrodzenie ze spółek zależnych.
czytaj więcej
Data publikacji:
30.01.2023
Autor: Gabriela Strojna
