W artykule omówiono powiązanie inflacji z wynagrodzeniami. Na początku wyjaśnione zostały terminy płacy nominalnej i realnej. W dalszej części artykułu ogólnie przedstawione zostały zmiany płac w Polsce w roku 2007 i ich przyczyny. Artykuł podejmuje, pokrótce, temat wydajności pracy w powiązaniu ze wzrostem płac. Czytelnik może również zapoznać się z kosztową teorią inflacji w odniesieniu do wynagrodzeń. Ostatnia część artykułu jest zestawieniem prognoz na 2008 rok dotyczących płac w różnych regionach globu. Wskazana została w nich płaca nominalna, rzeczywista oraz wartość stopy inflacji. Zestawienie dotyczy krajów: Europy Zachodniej, Europy Wschodniej, Azji i Pacyfiku oraz Ameryki Północnej. Artykuł zawiera tabele płac nominalnych oraz płac po uwzględnieniu stopy inflacji w wybranych państwach z powyższych 4 regionów świata.
czytaj więcej
Data publikacji:
24.04.2008
Autor: Łukasz Stępień
Artykuł stanowi podsumowanie raportu „Wynagrodzenia w różnych sektorach – Polska na tle innych krajów UE” opracowanego przez Sedlak
& Sedlak. Znajdują się w nim informacje o wynagrodzeniach w wybranych sektorach gospodarki – trzech najwyżej i trzech najniżej opłacanych w roku 2004 oraz 2006. Z artykułu dowiedzą się Państwo, które kraje europejskie oferowały płace najwyższe, a które najniższe w omawianych sektorach. Zazwyczaj pierwsze miejsce pod względem wysokości zarobków zajmowała Dania – np. w górnictwie średnia stawka już w 2004 roku wynosiła tam 5 761 EUR miesięcznie. Z kolei ostatnie miejsce zajmowała najczęściej Bułgaria z wynagrodzeniami stanowiącymi tylko kilka procent płac duńskich. Omówione zostały także wynagrodzenia w Polsce w roku 2007, w każdym z opisywanych sektorów. Artykuł zawiera 6 wykresów oraz jedną tabelę.
czytaj więcej
Data publikacji:
23.04.2008
Autor: Ewa Jankowska
Artykuł prezentuje informacje na temat wynagrodzeń w branży budowlanej w Polsce w 2007 roku. Dane o wynagrodzeniach pracowników zatrudnionych w budownictwie pochodzą z publikacji Głównego Urzędu Statystycznego. Tekst został podzielony na trzy części. W pierwszej zawarte zostały informacje na temat wynagrodzeń w całym kraju w budownictwie ogółem oraz jego dwóch sekcjach (wznoszenie budynków i budowli, inżynieria lądowa i wodna oraz wykonanie instalacji budowlanych). Omówiona została wysokość wynagrodzenia oraz zmiana procentowa w stosunku do poszczególnych miesięcy 2006 roku. W drugiej części zamieszczone zostały informacje na temat wynagrodzeń w miastach wojewódzkich, a także wynagrodzeń w sektorze publicznym i prywatnym w wybranych miastach. Trzecia część zawiera analizę wynagrodzeń we wszystkich województwach w budownictwie ogółem oraz w jego poszczególnych sekcjach. Podane zostały także informacje na temat pensji w sektorach publicznym i prywatnym. Artykuł zawiera 9 tabel i 4 wykresy.
czytaj więcej
Data publikacji:
21.04.2008
Autor: Jarosław Burdek
Niniejszy artykuł przedstawia przeciętne wynagrodzenia w 2007 roku w Poznaniu i województwie wielkopolskim. Zaprezentowane dane pochodzą z Biuletynu Statystycznego Województwa Wielkopolskiego i Poznania. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w Wielkopolsce wyniosło w 2007 roku 2 625 PLN, o 21,5% mniej niż w Poznaniu. Oznacza to, że poznaniacy zarabiali więcej niż przeciętny Polak, natomiast Wielkopolanie mniej niż inni mieszkańcy Polski. Omówione zostały pensje pracowników różnych branż. Najlepsze zarobki w Poznaniu odnotowano w górnictwie (4 625 PLN). We wszystkich branżach pokazany został procentowy wzrost płac w stosunku do roku 2006. Porównano również Wielkopolskę do pozostałych województw oraz Poznań do wybranych wielkich miast. Artykuł zawiera 16 tabel i 9 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
21.04.2008
Autor: Izabela Poradowska
W artykule rozważana jest potrzeba uwzględniania kulturowej specyfiki przedsiębiorstw oraz pracowników w obliczu postępującej globalizacji rynku. Rozważono kwestię wpływu różnorodności kulturowej na możliwości konstruowania spójnych systemów wynagrodzeń. Przedstawiono popularne propozycje klasyfikacji krajów pod kątem ich obyczajów i tradycji, mogących mieć wpływ na skuteczność poszczególnych modeli wynagradzania pracowników. Zaproponowano adekwatne strategie wynagrodzeń wynikające z przedstawionych charakterystyk poszczególnych grup krajów. Dokonano analizy badań dotyczących kryteriów wynagradzania preferowanych przez przedstawicieli krajów różniących się pod kątem wyżej wspomnianych obyczajów i tradycji. Przedstawiono podstawowe wnioski i implikacje płynące z kulturowej analizy przedsiębiorstwa.
czytaj więcej
Data publikacji:
21.04.2008
Autor: Ewa Bochyńska-Śmigielska
Artykuł opisuje związek pomiędzy przyjętą przez przedsiębiorstwo metodą oceny pracy a efektywnością wynagradzania za wyniki. Okazuje się, że związek ten jest bardzo ścisły, a sprawność oceny pracowniczej silnie odbija się na skuteczności systemu wynagradzania. Przedstawiono kilka najpopularniejszych metod ewaluacji wyników pracy oraz oceniono ich wpływ na wynagradzanie. Mimo, że niektóre z tradycyjnych sposobów oceny pozytywnie oddziaływają na systemy płac oparte na wynikach, to jednak nie są one równie skuteczne jak najnowocześniejsze rozwiązania. Chodzi tu przede wszystkim o techniki oparte na elektronicznych aplikacjach komputerowych, których szczegóły opisane są w artykule. Ponadto, przedstawione są przykłady firm, które się na te rozwiązania zdecydowały. Na podstawie ich opinii można stwierdzić, że najnowsze metody oceny pracy wykazują bardzo wiele zalet, a przede wszystkim wyjątkowo pozytywny wpływ na system wynagradzania oparty na wynikach pracy.
czytaj więcej
Data publikacji:
21.04.2008
Autor: Ewa Jankowska
W niniejszym artykule mogą Państwo znaleźć informacje na temat wynagrodzeń w gospodarce chińskiej w okresie ostatnich kilkunastu lat. Dynamika wzrostu wynagrodzeń w Państwie Środka jest od kilku lat imponująca. Od początku nowego wieku płace wzrosły średnio o ponad 80%. Jednak Chiny to państwo różnic płacowych. Wielkie dysproporcje w wynagrodzeniach są widoczne między miastem i wsią, a także firmami z kapitałem zagranicznym i krajowym. W artykule, oprócz dynamiki wzrostu płac w Chinach, mogą Państwo również zobaczyć rozkład bonusów, wynagrodzenia w branży IT oraz sektorze przemysłowym i jego podsektorach. Są tu też informacje odnośnie składników wynagrodzeń i sposobu ich naliczania w Specjalnych Strefach Ekonomicznych. Artykuł zawiera 3 tabele i 6 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
21.04.2008
Autor: Łukasz Stępień
W artykule przeanalizowane zostały przeciętne miesięczne wynagrodzenia brutto w 2007 roku w całym województwie dolnośląskim, a także w samym Wrocławiu. Zestawiono płace w różnych branżach w sektorze przedsiębiorstw oraz przedstawiono dane procentowe o podwyżkach wynagrodzeń. Wszystkie informacje zaczerpnięto z biuletynów oraz komunikatów Urzędu Statystycznego we Wrocławiu. W województwie dolnośląskim w sektorze przedsiębiorstw przeciętne wynagrodzenie godzinowe wyniosło 19,73 PLN. Najlepiej opłacaną sekcją był przemysł. Zatrudnieni tutaj zarabiali przeciętnie 3 207 PLN. Największy wzrost płac odnotowano w budownictwie – wyniósł on 16,6%. Wynagrodzenia znacznie powyżej przeciętnego w województwie otrzymywali pracujący w górnictwie oraz w wytwarzaniu i zaopatrywaniu w energię elektryczną, gaz, wodę. Artykuł zawiera 14 tabel i 6 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
07.04.2008
Autor: Iwona Strzępek
Niniejszy artykuł jest analizą przeciętnych miesięcznych wynagrodzeń brutto w województwie łódzkim oraz w Łodzi. Wszystkie dane zaczerpnięto z biuletynów, komunikatów i informacji pochodzących z Urzędu Statystycznego w Łodzi. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w województwie łódzkim wyniosło 2 405 PLN, zaś w Łodzi było o 6% wyższe (2 546 PLN). W tekście szczegółowo przeanalizowano płace w różnych branżach w sektorze przedsiębiorstw zarówno w województwie łódzkim jak i w Łodzi. Podano również dokładne dane procentowe o wzroście płac w poszczególnych branżach. W każdej sekcji w sektorze przedsiębiorstw odnotowano wzrost płac. Największą podwyżkę w województwie łódzkim otrzymali zatrudnieni w budownictwie. W opracowaniu zostały także pokazane wynagrodzenia w przemyśle w województwie łódzkim i w Łodzi na tle innych regionów i miast Polski. Artykuł zawiera 16 tabel i 9 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
07.04.2008
Autor: Iwona Strzępek
Artykuł poświęcony jest systemowi premiowania na poszczególnych stanowiskach w dziale sprzedaży dużego zagranicznego koncernu. Stanowiska te są zróżnicowane pod względem zakresu obowiązków oraz stawianych wymagań. Wiążą się z tym odmienne reguły premiowania. Z tekstu dowiedzą się Państwo wedle jakich zasad naliczana jest premia Area Sales Managera oraz jakim kryteriom oceny on podlega. Podobnie w przypadku Key Account Managera i przedstawiciela handlowego. Artykuł może być ciekawą inspiracją do poszukiwania własnych rozwiązań dostosowanych do indywidualnych potrzeb. Ważne, aby zrozumieć, że system premiowania może być bardzo skuteczny w podnoszeniu wydajności pracowników i kierowaniu ich wysiłków w pożądaną stronę. Wskazówki, co do tego jak to osiągnąć, znajdują się właśnie w niniejszym artykule.
czytaj więcej
Data publikacji:
07.04.2008
Autor: Ewa Jankowska
