Firmy zaliczane do przemysłu lekkiego nie są jednorodne pod względem poziomu wynagrodzeń. Różnica pomiędzy najlepiej i najgorzej płacącymi branżami wynosi prawie 1700 zł. Przeciętne wynagrodzenie miesięczne pracownika przemysłu lekkiego wynosi 2 200 zł brutto. Najlepiej płacę firmy farmaceutyczne - 3 400 zł. Dosyć dobrze powodzi się również "budowlańcom" i "chemikom", gdyż ich wynagrodzenia są wyższe odpowiednio o 600 i 400 zł brutto od przeciętnych zarobków w całym przemyśle lekkim. Premie w przemyśle lekkim nie stanowią znaczącego udziału w całość pensji.
czytaj więcej
Data publikacji:
22.03.2005
Autor: Jan Kłusak
Przemysł ciężki stanowił niegdyś motor, dzięki któremu narody zapewniały sobie pozycję mocarstwa. Czy obecni pracownicy tych działów gospodarki mogą uznać, że pracują w branży docenianej i godziwie wynagradzanej?
Pracownicy przemysłu ciężkiego zarabiają zazwyczaj 2 400 zł brutto. Zróżnicowanie w poszczególnych branżach nie jest szczególnie duże. Największe pensje, około 2 900 zł, wypłacane są w stoczniach i przemyśle paliwowym. Stanowisko dyrektorskie opłacane są lepiej niż w innych gałęziach przemysłu, szczególnie w dużych firmach, gdzie dochody często są wyższe niż 20 tys. zł miesięcznie.
czytaj więcej
Data publikacji:
22.03.2005
Autor: Jan Kłusak
Przeciętne zarobki w działach personalnych wynoszą 2 050 zł brutto. Nie oznacza to jednak, że nie istnieje możliwość otrzymania wysokiej pensji. Znaczący wpływ na zarobki ma biegła znajomość języka angielskiego, staż pracy, a przede wszystkim stanowisko. Najlepiej w dziale HR zarabiają, oczywiście, dyrektorzy. W firmach z zagranicznym kapitałem ich pensje przekraczają 15 tys. zł.
czytaj więcej
Data publikacji:
22.03.2005
Autor: Jan Kłusak
Każda firma posiada dział księgowości lub przynajmniej księgowego. Czy zarabia on tak dużo jak nam się wydaje? Wyniki przeprowadzonego przez nas Internetowego Badania Wynagrodzeń pokazały jak jest naprawdę. Niniejszy artykuł przedstawia wynagrodzenia pracowników działu finansów i controllingu oraz księgowych, w zależności od stanowiska, branży, kapitału, wielkości firmy, stażu pracy oraz wykształcenia.
czytaj więcej
Data publikacji:
22.03.2005
Autor: Agnieszka Kunysz
Przeciętna pensja pracowników branży usługowej w 2004 roku wynosiła 2 000 zł. Najlepiej wynagradzającym obszarem okazał się konsulting, a zaraz po nim usługi prawnicze i szkoleniowe. Badania pokazały, że wynagrodzenia 52% pracowników branży usługowej (bez konsultingu) mieszczą się w przedziale od 1 500 zł do 2 500 zł a prawie 20% zarabia od 2 500 do 4 000 zł. Artykuł podsumowuje wynagrodzenia Polaków pracujących w firmach usługowych, w zależności od stażu pracy, wykształcenia, wielkości i kapitału firmy a także regionu.
czytaj więcej
Data publikacji:
22.03.2005
Autor: Agnieszka Kunysz
Dział marketingu posiada niemal każda firma. To właśnie od niego zależy odpowiednia promocja produktu, ustalenie strategii marketingowej, dostosowanie produktu do potrzeb i wymogów rynku. Ile więc zarabiają pracownicy marketingu? Przeciętne zarobki pracowników działów marketingu to 2 540 zł. Aż 25% wszystkich pracowników zarabia ponad 4 100 zł a 10% otrzymuje zarobki wyższe niż 7 300 zł. Najlepiej zarabiają osoby ze stażem pracy od 10 do 14 lat, mężczyźni otrzymują płacę przeciętnie o 600 zł wyższą niż kobiety.
czytaj więcej
Data publikacji:
22.03.2005
Autor: Agnieszka Kunysz
Jak pokazały wyniki Internetowego Badania Wynagrodzeń to w jakim dziale pracujemy ma ogromy wpływ na wynagrodzenie. Najwyżej płacącym działem okazał się dział finansów i controllingu, w którym przeciętna pensja wynosi 3 300 zł brutto. Na drugim miejscu plasuje się dział badań i rozwoju, oferujący przeciętną płacę 2 800 zł, następne są działy: public relations (2 740 zł) oraz informatyczny (2 700 zł). Hierarchia najlepiej wynagradzających działów pokazuje, które obszary swej działalności firmy uważają za kluczowe.
czytaj więcej
Data publikacji:
22.03.2005
Autor: Agnieszka Kunysz
Artykuł poświęcony został wynikom Internetowego Badania Wynagrodzeń, odnoszącym się do ciągle jeszcze mało w Polsce popularnych niepieniężnych składników pakietu wynagrodzeń.
Okazuje się, że aż 53% pracowników nie posiada w swoim pakiecie wynagrodzeń żadnego niepieniężnego składnika. Najbardziej popularne niepieniężne składniki wynagrodzeń to telefon komórkowy, laptop, dodatkowe ubezpieczenie, samochód służbowy, dofinansowanie do nauki, dodatkowa bezpłatna opieka medyczna, szkolenia oraz finansowanie zajęć sportowo rekreacyjnych. Znikomy odsetek pracowników ma prawo do opcji na akcje. Także niewielu wysyła swoje dzieci do prywatnej szkoły lub przedszkola opłaconego przez pracodawcę.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.03.2005
Autor: Marcin Potoczny
Przeciętne wynagrodzenia w małym zakładzie wynoszą 1 630 zł, co stanowi około 2/3 dochodów osób zatrudnionych w dużych firmach. Niezależnie od wielkości firmy niezmiennie najlepiej płacą pracodawcy w Warszawie. Nawet niewielkie przedsiębiorstwa proponują czasami wyższe zarobki niż duże firmy z innych miast.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.03.2005
Autor: Jan Kłusak
Warto się kształcić - to oczywisty wniosek wynikający z Internetowego Badania Wynagrodzeń. Zarobki magistrów są bowiem przeciętnie o 700 zł wyższe od osób z wykształceniem średnim i 900 zł od osób po podstawówce bądź zawodówce. Ponadto osoby po skończonych studiach mogą liczyć na wyższe wzrosty wynagrodzeń wraz z nabieraniem doświadczenia, jak i awansem w hierarchii firmy. Jednak nie każdy dyplom magisterski jest wart tyle samo. Najbardziej opłaca się kończyć studia techniczne z zakresu zaawansowanych technologii.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.03.2005
Autor: Maciej Dubis
